離職簡短通告[集合]

離職簡短通告1

××：

　　你于20xx年8月15日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續，此后公司多次聯系你請你辦理離職手續未果，根據你留給本公司的聯系地址，特發本通知函，請在接到通知起一周內來公司辦理離職手續，若未在規定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職簡短通告2

尊敬的客戶：

　　您好！

　　本公司原商業事業部經理，因個人原因已于XX年XX月XX日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的'任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系。聯系方式如下：手機：××電話：××

　　特此通告！

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職簡短通告3

xxx：

　　你于xx年xx月xx日入職本公司，從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的'狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。

　　xxx部門

　　xx年xx月xx日

離職簡短通告4

xxx：

　　你于20xx年xx月xx日入職本公司，從20xx年xx月xx日起再無出勤記錄，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。

　　現通知你在X年X月X日前于工作日到公司辦理離職移交手續，逾期未辦理者視為自動放棄，自勞動關系解除之日起出現任何問題與本公司無關，一切后果自負。

　　特此通知！

　　XX公司人力資源部門

　　20xx年X月X日

離職簡短通告5

××：

　　現有本公司員工，無視公司規章制度，無視組織紀律，無視公司警告，不服從公司管理安排，連續多日無故曠工，對短信電話都不理不接，鑒于此，根據本公司規章制度中測繪質量保證體系獎罰章程中相關條例，及公司與其本人所簽立勞動合同第十九條相關規定，此舉已屬自動離職。本公司在此鄭重聲明，自本公告公布之刻起，本人與本公司雙方終止勞動關系，解除其原有本公司職工身份，雙方的權利、義務終止。

　　特此通告

　　x部門

　　20×x年xx月xx日

離職簡短通告6

尊敬的客戶，供應商及合作伙伴：

　　原我公司銷售部銷售總監劉已于20xx年11月28日因個人原因從本公司正式離職感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，劉對外進行的任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。若貴公司需要聯系本公司，可與本公司聯系，電話：××

　　謝謝您對××有限公司一如既往的.信任與支持。

　　特此聲明！

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職簡短通告7

xxx：

　　你于x年xx月xx日入職本公司，從x年xx月xx日起再無出勤記錄，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自x年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。

　　現通知你在X年X月X日前于工作日到公司辦理離職移交手續，逾期未辦理者視為自動放棄，自勞動關系解除之日起出現任何問題與本公司無關，一切后果自負。

　　特此通知！

　　XX公司人力資源部門

　　X年X月X日

離職簡短通告8

我公司北京xxx公司，原員工xx自20xx年x月xx日起在未辦理任何請假手續、未辦理任何交接手續的情況下離開我公司，根據我公司規章管理制度第一章第x節第xx條規定不辦理任何手續超過三天者屬于擅自離職，即xx于20xx年x月xx日自動與我公司解除勞動關系。我公司已多次督促xxx來我公司辦理離職交接手續及領取“解除勞動合同通知書”，xxx至今未來，今以公告形式通知。

　　自本公告發送之日起七日內xxx到本公司領取“解除勞動合同通知書”，如不來領取視為送達。

　　xxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

離職簡短通告9

各位員工：

　　我公司北京x公司，原員工自20xx年x月xx日起在未辦理任何請假手續、未辦理任何交接手續的情況下離開我公司，根據我公司規章管理制度第一章第x節第xx條規定不辦理任何手續超過三天者屬于擅自離職，即于20xx年x月xx日自動與我公司解除勞動關系。我公司已多次督促來我公司辦理離職交接手續及領取“解除勞動合同通知書”，至今未來，今以公告形式通知。

　　自本公告發送之日起七日內到本公司領取“解除勞動合同通知書”，如不來領取視為送達。

　　xx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

離職簡短通告10

××：

　　原我公司技服部員工已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司事宜請與聯系。給您帶來不便，敬請諒解！特此公告。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職簡短通告11

xx員工：

　　你于20xx年xx月xx日入職本公司，從20xx年xx月xx日起再無出勤記錄，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。

　　現通知你在x年xx月xx日前于工作日到公司辦理離職移交手續，逾期未辦理者視為自動放棄，自勞動關系解除之日起出現任何問題與本公司無關，一切后果自負。

　　特此通知！

xx公司人力資源部門

　　20xx年xx月xx日

離職簡短通告12

××：

　　現有本公司員工，無視公司規章制度，無視組織紀律，無視公司警告，不服從公司管理安排，連續多日無故曠工，對短信電話都不理不接，鑒于此，根據本公司規章制度中測繪質量保證體系獎罰章程中相關條例，及公司與其本人所簽立勞動合同第十九條相關規定，此舉已屬自動離職。本公司在此鄭重聲明，自本公告公布之刻起，本人與本公司雙方終止勞動關系，解除其原有本公司職工身份，雙方的權利、義務終止。

　　特此通告

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職簡短通告13

　　xx，(性別)，xxx年xx月生，(職位名稱)，xx年xx月(事情大概情況)后不按期返校，擅自離崗至今。

　　xx年xx月xx日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知xxx于xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理(自動離職時間從xx年xx月xx日計算)，解除勞動人事關系。

xx公司人事部

　　x年xx月xx日

離職簡短通告14

××：

　　原我公司技服部員工已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司事宜請與聯系。給您帶來不便，敬請諒解！特此公告。

　　x部門

　　20×x年xx月xx日

離職簡短通告15

王穎:

　　你于20xx年8月15日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續，此后公司多次聯系你請你辦理離職手續未果，根據你留給本公司的聯系地址，特發本通知函，請在接到通知起一周內來公司辦理離職手續，若未在規定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。

　　特此函告！

上海宏豐能源科技有限公司

人力資源部

　　20xx年10月16日

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