員工處罰通告(精華)
員工處罰通告1
20xx年1月11日晚上21：20分，發現一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒！杜絕類似事件的再次發生！
特此通報
xx
xxx年xx月xx日
員工處罰通告2
全體員工：
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
xx公司辦公室
xx年xx月xx日
員工處罰通告3
公司全體員工:
依據公司《關于員工考勤管理條例》的`規定，現對以下人員的處理有：
1. 對新員工彭xx處理為自動離職。
2. 對袁、冒、許、曹、李共五人，于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告4
xx年xx月xx日，公司貴陽線蘇CQ車次（柳市—貴陽）未按照公司規定進行裝車配重，在裝車過程中惡意中間空曠，給車輛行駛造成了嚴重的`安全隱患，車子到達目的地時配載貨物已嚴重傾斜。
由于此惡列行為致未有效利用車子空間，導致配載重量未達標，造成嚴重的經濟損失。經查此次事故系人為失誤所導致。
為了規范全體員工安全生產，提高員工作業責任意識，根據公司相關制度規定對造成此次事故的直接經濟損失進行賠償。
（公司按照36噸付給駕駛員運費）
總重量減去配載重量等于差額重量乘以每噸單價36T—32.740T=3.260Txx660=2151元
此次事故直接造成經濟損失2151元，由貴陽組賠償。
為杜絕類似事故的再次發生，對事故第一責任人貴陽組全體員工，根據公司相關規定對貴陽組處以600元樂捐，類似事故如再次發生將翻倍處罰，望大家引以為戒。
xx
xx年xx月xx日
員工處罰通告5
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部xx(車間、崗位)員工xxx于x年xx月xx日在xxx工作中粗心大意，給客戶xx產品時漏裝了xx，客戶極其不滿，投訴我公司。xx的行為給我公司的'聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對xxx給于xxx處分一次，罰款xxx元。
xx公司章
20xx年xx月xx日
員工處罰通告6
我公司部門員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
（簽署人簽名、蓋章）
年月日
員工處罰通告7
公司全體員工：
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于xx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。
行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。
針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司研究決定對給于xx處分一次，罰款xx元。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告8
現有公司員工xxx，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工天(周末不列入)。此員工的'行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xxx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告9
各位同事：
根據公司發展需要，為優化內部組織結構，現公司決定，原由xxX管理的生產部，現移交工程部xxX代理生產主管管理生產部一職。
交接事宜于xx年3月18日前完成。
特此通告！
xxx科技有限公司
xx月xx日
員工處罰通告10
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于x年xx月xx日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于x處分一次，罰款x元。
xx公司
xx年xx月xx日
員工處罰通告11
各部門、辦事處、分公司、項目部：
根據集團公司管理制度第十七章“獎罰條例”，結合總部、辦事處、分公司、項目部實際情況，現將賭博處罰條款通知如下：
一、總部員工，發現在辦公場所、宿舍賭博行為罰款5000~10000元，由分管副總裁執行。
二、辦事處、分公司員工，發現在辦公場所、宿舍賭博行為罰款1000~5000元，由辦事處主任、分公司領導執行。
三、項目部員工，發現在現場、宿舍有賭博行為處以500~3000元罰款。項目部員工外出賭博不準影響工作，要注意作息時間，要準時上班。發現在工作時間內項目部員工有賭博行為要嚴格處理，進行罰款。晚上工程在加班時發現項目部管理人員有賭博行為也處以罰款，由現場項目經理執行。
特此通知
建設集團有限公司
20xx年二月二十一日
員工處罰通告12
茲有我廠職工xxx，性別xxx，現年xxx歲，系xxx車間xxx工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xxx同事xxx處分。
特此通知。
xxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工處罰通告13
生產二組員工xx于x月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xx制衣辦公室
x年xx月xx日
員工處罰通告14
致：全體員工
部門員工，于20__年__月__日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的'上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!
特此通告!
___公司
20__年__月__日
員工處罰通告15
全體員工：
20xx年12月30日上午，裝配部員工在車間內不遵守主管的生產安排，與主管發生口角并隨意搶奪配件，嚴重違反了公司車間管理制度，因此被給予嚴重警告處分。
20xx年12月30日，我公司一名員工在車間內發生了不良行為，不顧經理身份，大聲撞擊桌椅，并進行恐嚇主管的言語。盡管事后該員工向當事主管賠禮道歉，但他的行為嚴重影響了公司形象，損害了公司利益。為了維護公司的規矩和紀律，我們決定給予該員工記大過處分。
希望大家都能認真遵守公司的各項規定和制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，不斷提升自己的專業技能，成為一名優秀的員工，為公司的`發展做出更大的貢獻。讓我們一起努力，爭取獲得公司的嘉獎和肯定。
工廠辦公室
20xx年xx月xx日
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