行政人事崗位職責(必備)

　　在生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的行政人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人事崗位職責1

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　9、協助處理勞動爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

行政人事崗位職責2

　　1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優化;

　　2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;

　　3、協助公司行政相關管理工作;

　　4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的.組織、安排;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

行政人事崗位職責3

　　家具公司行政人事經理崗位職責書

　　行政人事經理崗位職責書

　　部門名稱:行政人事部

　　部門性質:行政人事管理

　　崗位名稱:經理

　　任職人

　　直屬上級:行政副總

　　直屬下級:行政主管、人事主管

　　管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司員工工資報酬和人力資源調配管理,行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限,承擔擬訂、執行公司規章制度、規程及工作指令。

　　管理職能:負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全,合理地組織公司勞動報酬和人力資源管理工作,對所承擔的工作負責。

　　任職條件:有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎,對現代企業人事行政管理模式有系統的了解與實戰經驗,能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作;懂工作分析,消防安全,會統籌安排;熟悉國家、地方及企業關于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等的法律法規等與政策;熟悉家具生產工藝流程;具有較強的溝通協調能力,寫作能力,執行能力,承壓能力,主要工作內容與職責:

　　一、加強公司內部的行政人事管理工作,為公司的發展壯大、高效有序運行提供有力保障;

　　二、必須詳細了解和熟悉公司經營理念、運作方式和內部所有部門的具體工作方式;

　　三、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;

　　四、根據公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;

　　五、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理,參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

　　六、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內容、方法,并組織實施;

　　七、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　八、負責建立完善的.文本資料、人事檔案的管理方式;

　　九、負責公司的日常考勤工作,辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理。

　　十、負責搜集和了解各部門的工作動態,掌握公司活動情況;

　　十一、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;

　　十二、監督抓好車間安全生產管理工作,不定時檢查,落實消防整改措施,做好現場辦公;

　　十三、參與5s現場管理制度的擬訂、推行與監督;

　　十四、協助對外聯絡與接待工作,并和相關職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障;

　　十五、完成臨時交辦的其他工作。

行政人事崗位職責4

　　1、辦公室現場管理。

　　2、辦公用品采購、管理。

　　3、組織協助召開各類會議，并及時做好會議記錄。

　　4、做好來訪人員的登記和接待工作。

　　5、企業文化宣傳相關文案資料、電子多媒體資料、視頻的'編輯撰寫。

　　6、公司行政相關檔案和人事資料的維護管理。

　　7、通過各類渠道招聘公司需求人才。

　　8、應聘人員預約、前期溝通對接。

　　9、員工入、離職手續辦理。

　　10、其他總經辦交代的相關工作。

行政人事崗位職責5

　　職責描述：

　　1、能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；

　　3、配合上級領導對公司進行年度規劃與執行，及公司企業文化建設和推進；

　　4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續；

　　5、執行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；

　　6、熟悉勞動法，社會保險申報等業務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的.補貼并申報；

　　7、協助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　8、完成上級交辦的任務。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先考慮；

　　2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；

　　3、具備良好的溝通表達、協調組織能力、執行力，有較強的耐心、責任心和上進心。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

行政人事崗位職責6

　　1、宿舍的`管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

　　2、辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;

　　3、負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

　　4、負責安全生產管理及與安監辦對接，安監資料提交;

　　5、接待客戶訂餐和預訂酒店

　　6、飯票的領取與發放;

　　7、與管理處工業區相關問題聯絡;

行政人事崗位職責7

　　1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續及培訓時間，并做詳細記錄;

　　4、協助團隊主管督促新人參加團隊所有展業活動并進行適當的輔導;

　　5、協助團隊主管開展業務活動;

行政人事崗位職責8

　　1、負責招聘工作，開發及維護，完成公司招聘計劃；

　　2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、協助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導并督促各部門開展績效考核；

　　4、負責員工活動的.策劃、組織，做好員工關懷，推進建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　5、負責監督前臺日常事務，包括行政采購、資產維護等；

　　6、完成上級領導交辦的其他工作；

行政人事崗位職責9

　　(1)做為專業序列經理開展工作;

　　(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執行情況進行監督、檢查;

　　(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

　　(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略, 實現公司的經營目標;

　　(6)制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統籌部門制定招聘計劃

　　(8)推動企業文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的`購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監交付的其它工作;

　　(12)負責制定和完善后勤管理制度;

　　任職要求:

　　(1)人力資源管理相關專業本科以上學歷,年齡30-40歲;

　　(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;

　　(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規;

　　(4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

　　(5)具有全局觀念,較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力;

　　(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

　　(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業規范性和敬業精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

　　(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

行政人事崗位職責10

　　1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規劃，并協助部門經理督促、實施;

　　2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，并執行;并有效控制所轄范圍內人力資源成本;

　　3、負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的.增減變動等等;

　　4、負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;

　　5、協助制定所轄范圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;

　　6、協助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據各部門的發展動態調整崗位職責;

　　7、協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;

　　8、指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核;

　　9、與當地勞動人事主管單位及部門建立關系，及時掌握政策動態;

　　10、完成所轄范圍內的工作總結及工作計劃;

行政人事崗位職責11

　　1、負責公司各類人員的招聘初步工作;

　　2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　3、及時做好各類統計報表工作;

　　4、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的`管理;

　　5、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;

　　6、做好本部門的法律法規搜集工作;

　　7、完成領導交辦的其他任務。

行政人事崗位職責12

　　1、負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優；

　　2、跟進培訓計劃的實施；負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養；

　　3、負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導；

　　4、統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

行政人事崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作，招聘網站職位的發布與刷新，應聘人員的預約，接待及安排;

　　2、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責公司員工的考勤及月底匯總；

　　5、負責制定、監督及執行公司行政管理規章制度；

　　6、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　7、負責公司的行政后勤類相關工作，包括發放辦公用品、印制名片、定水、定票、復印、收發快遞等事務；

　　8、負責出差員工的機票、保險、住宿的購買；

　　9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括節假日通知、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　10、負責公司日常辦公用品的采購和領用；

　　同時兼顧出納的部分工作：

　　1、負責公司及員工日常費用報銷單據的.審核工作；

　　2、每日現金日記賬登記和核對，確保賬實相符、日清月結；

　　3、負責提取備用金及備用金使用管理和核對，管好現金、辦理好各項收支賬目。

　　崗位要求:

　　1、專業不限，有1-2年的行政人事相關工作經驗；

　　2、熟悉各類辦公軟件操作，熟悉商務禮儀者優先；

　　3、為人踏實、工作認真仔細、有耐心、責任心強、對工作有熱情；

　　4、具有良好地溝通能力，有團隊協作精神，與人相處融洽。

　　（工作時間：周一至周五8：30-17：30，中午11：30-12：30休息）。崗位職責：

　　1、負責公司前臺工作；

　　2、面試接待及后續跟蹤；

　　3、信息錄入；

　　4、客戶經理入司手續辦理；

　　5、檔案管理、歸檔；

　　6、客戶來訪接待；

　　7、常規招聘網站日常維護；

　　8、數據整理分析；

　　9、招聘電話撥打；

　　10、營業部管理報表收集整理；

　　11、客戶經理活動量報表收集整理；

　　12、其他行政事務配合。

　　任職資格：

　　大專以上學歷

　　壽險公司從業經驗

　　熟練使用Excel進行數據整理和分析；熟練制作PPT

　　踏實有責任心，戶籍不限。崗位職責：

　　1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達；

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；

　　3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作和快遞收發；

　　4.責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉（包括復印機、空調及打卡機等）；

　　5、考勤統計，招聘、培訓等

　　6.上級交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、形象好，氣質佳，年齡20—38歲；

　　2、大專及以上學歷，1年相關工作經驗，文秘、行政管理等相關專業優先考慮；

　　3、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件；

　　4、具備良好的協調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力；

　　5、普通話準確流利；

　　6、具備一定商務禮儀知識

行政人事崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、負責廣州辦公區的日常行政管理，辦公物品的'采購。

　　2、負責廣州辦公區人員的招聘，發布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

　　3、負責廣州員工入離職手續的辦理、勞動合同的簽訂。

　　4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

　　4、領導安排的其他事務。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，

　　2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。

　　3、良好的溝通表達能力、執行能力、應變能力。

行政人事崗位職責15

　　1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程（應聘人員的預約、接待及面試）、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　3、員工轉正要及時，負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　5、負責公司檔案管理工作；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員調動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　7、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　8、負責與其他部門的協調工作，做好信息的.上傳下達；

　　9、負責考勤及工資績效的核算；

　　10、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　11、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　12、負責策劃和組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　13、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

　　14、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　15、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　16、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　17、對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　18、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　19、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；

　　20、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜

　　21、其他突發事件的處理和領導交辦的工作。

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