銷售主管崗位職責（優選）
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的銷售主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
銷售主管崗位職責1
1、負責轄區終端客戶(老字號藥店、國醫館、百強連鎖)的開發和管理，完成區域下達的'銷售任務;
2、負責重點客戶維護，做好重點客戶、消費者研究與互動;
3、負責公司產品的終端推廣、促銷及店內產品知識培訓;
4、負責記錄、檢查、布置和改善產品在藥店的陳列，建立良好的客戶關系;
5、關注行業動態，收集市場信息。
銷售主管崗位職責2
崗位職責：
1、計算機軟硬件、通信或市場營銷類相關專業，1年以上it軟件或硬件銷售工作經驗，市場敏感度強，并擁有一定的客戶基礎；
2、在軟硬件銷售企業從事過銷售或咨詢的工作或在其他it服務企業從事銷售及銷售管理工作或具有行業客戶資源者優先；
3、熟悉計算機電腦、工控機、服務器、工業設備及高端軍工設備優先考慮；公司主營：it硬件產品（針對客戶類型；計算機電腦、工控機、服務器、工業設備及高端軍工設備）
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1—3年
銷售主管崗位職責3
職務：銷售部副主管
1)根據公司銷售目標計劃，完成部門銷售目標；
2)通過企業微信、QQ等網絡溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產品搭配方案，發展新客戶，增加產品銷售業績；
3)做好日常企業微信、QQ等網絡平臺空間、朋友圈的發布與維護工作，參與調動營銷氛圍，提高增加企業客戶數量；
4)跟進客戶購買產品的訂單跟蹤服務，提醒戶產品使用方法；
5)了解客戶目前產品使用情況及解答客戶對產品使用后的新情況，或搭配產品方案；
6)協助主管日常的工作，分配組員帶領新人；
7)帶領新人學習公司產品知識、了解肌膚病理類型及學習肌膚專業知識等；
8)幫助新員工學習解答客戶的專業術語，及新員工對公司產品及肌膚知識考核；
9)協助主管管理組員及組員的績效考核考評工作；
10)指導新員工的工作進展，給予新同事人文關懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；
11)完成公司領導按排的其它工作。
副/銷售主管績效考核方案
職務：銷售部副主管
1）根據部門銷售業績實際完成量及個人業績完成量占總考核的55%；
2）處理客戶問題及產品、話術等專業知識總考核10%；
3）客戶維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度占總考核的10%；
4）新員工工作的指導，對新員工關注度占總考核的10%；
5）個人協調能力，管理能力占總考核的10%；
6）日常出勤率占總考核的5%。
銷售部副主管薪資待遇激勵體制
工資組成方式：基本工資+提成
1）基本工資3200；
2）個人提成不變；
3）可共享新員工3個月試用期內銷售額的提成，每月提新進員工銷售額的1%；
4）當組當月業績銷售指標完成達100%或以上可額外獲得500元現金獎勵；
5）當月個人業績超過目標計劃50%以上，當月基本工資上調300元。
銷售部副主管薪資待遇懲罰體制
1）當月業績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為銷售組長基本工資3000；
2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現后，每次罰款100元；
3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款100元；；
4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關懷的等，將列入管理能力考核范圍；
5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調300元。
組長崗位職責
職務：銷售部組長
1）根據公司銷售目標計劃，完成部門銷售目標；
2）通過企業微信、QQ等網絡溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產品搭配方案，發展新客戶，增加產品銷售業績；
3）做好日常企業微信、QQ等網絡平臺空間、朋友圈的發布與維護工作，參與調動營銷氛圍，
提高增加企業客戶數量；
4）跟進客戶購買產品的`訂單跟蹤服務，及維護客戶的產品使用方法；
5）了解客戶目前產品使用情況及解答客戶對產品使用后的新情況，或搭配產品方案；
6）協助主管/副主管日常的工作及帶領新人學習公司產品知識、了解肌膚病理類型及學習肌膚專業知識等；
7）幫助新員工學習解答客戶的專業術語，及新員工對公司產品及肌膚知識考核；
8）指導新員工的工作進展，給予新同事人文關懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；
9）當組組員的文具申領及管理；
10）公司環境衛生值日安排；
11）完成公司領導按排的其它工作。
組長績效考核方案
職務：組長
7）根據部門銷售業績實際完成量及個人業績完成量占總考核的50%；
8）處理客戶問題及產品、話術等專業知識總考核15%；
9）客戶維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度占總考核的15%；
10）協助主管/副主管對新員工工作的指導，對新員工關注度占總考核的10%；
11）個人協調能力，管理能力占總考核的5%；
12）日常出勤率占總考核的5%。
組長薪資待遇激勵體制
工資組成方式：基本工資+提成
1）基本工資3000；
2）個人提成不變；
3）當組當月業績銷售指標完成達100%或以上，可額外獲得300元現金獎勵；
4）當月目標計劃超額完成30%或以上，本月基本工資漲幅200元。
組長薪資待遇懲罰體制
1）當月業績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為普通銷售基本工資2700；
2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現后，每次罰款50元；
3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款50元；；
4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關懷的等，將列入管理能力考核范圍；
5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調200元。
銷售主管崗位職責4
1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行并完成公司產品年度銷售計劃;
2、根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，擴大產品在所負責區域的'銷售，積極完成銷售指標，擴大產品市場占有率;
3、維護及增進已有客戶關系，解決客戶就產品及服務提出的投訴;
銷售主管崗位職責5
1、根據公司業務發展需要制定產品銷售策略及業務拓展計劃；
2、負責日常運營和團隊的管理，組織執行銷售策略，實現本區域的.市場占有率和銷售目標；
3、建立順暢的客戶溝通渠道，主持收/出房業務談判及成交，創建長期、良好、穩固的區域客戶關系；
4、確保銷售業績的達成與銷售費用的合理分配與控制；
5、根據公司的長遠發展需要，組織開展銷售團隊建設，負責團隊目標績效管理，支持銷售目標的達成。
6、團隊賦能：關注員工成長，激勵員工；提供相關的技能培訓，提高區域團隊的整體水平。
銷售主管崗位職責6
基本要求：
1、22至40周歲；
2、學歷：本科及以上，品格正直，特別優秀者學歷可以放寬；
3、熱情積極，有愛心，有責任感，學習能力強；
4、具有良好的心理素質及良好的溝通能力；
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律等行業工作經驗者優先。
職位描述：
1、高中及以上學歷,年齡25周歲—38周歲
2、具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神;
3、具有良好的心理素質及良好的溝通能力;
4、具有積極進取的'精神及接受挑戰的個性;
5、熱愛保險行業有營銷工作熱情,責任心強;
6、勤奮好學,勇于接受挑戰,有自我創業的想法
銷售主管崗位職責7
1、根據公司整體銷售目標，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進度
2、定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送銷售經理
3、主持周會和每日例會
4、根據銷售計劃，參與制定和調整銷售方案，并負責具體方案實施，銷售現場日常管理工作
5、組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程實踐
6、負責項目及市場調研，收集房地產信息并進行分析、評估，提交市場調查報告
7、協助本組置業顧問與客戶談判，簽署認購書、合同并進行審核，及時收繳置業顧問填寫的`各種資料及日常工作匯報
8、完成銷售經理交辦的臨時性任務
銷售主管崗位職責8
-建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標;
-維護新老客戶關系，深入挖掘和滿足客戶需求;
-負責年度、季度、月度銷售的預測，目標的制定與分解;
-從銷售和客戶需求的角度，對業務開展提供指導性建議;
-團隊的日常管理與培養、目標達成、檢視，員工績效面談和輔導;
-具備強烈的.經營意識，能開發客戶資源，開拓市場領域，并輔導團隊成員完成銷售任務指標;
-與相關部門緊密配合，協調溝通;
-完成領導臨時安排的工作。
銷售主管崗位職責9
�、偃尕撠熕爡^域的管理和運營。挖掘客戶資源并細分客戶，按一定的比例合理分配客戶資源給電話銷售人員。指導inside sales與客戶建立良好的.關系，以保證銷售工作的順利進展。
②負責銷售目標和銷售資源的分解，對銷售目標的完成率負責。按一定的行業劃分客戶，根據業績指標以一定的比例挖掘潛在客戶并匯總分類，保證為outside sales 提供充足的客戶資源。隨時調整比例來滿足銷售需求。
③計劃、組織、落實所轄團隊的銷售活動。Inside sales必須每天制定銷售計劃，并反饋銷售結果，提交潛在客戶資源，落實sales及時拜訪客戶。
�、茇撠熤变N團隊的銷售業績、日常管理、激勵、培訓和輔導。
�、萁⒑侠淼目己朔绞�，以底薪+獎金制度對電話銷售人員進行考核，其中獎金=業績+行政考核
�、迏f助人員的招聘和選用。
�、弑匾獣r跟進客戶，協調客戶關系，安排適當的電話回訪工作。
銷售主管崗位職責10
1.負責經銷商銷售指標;;管理并推動經銷商及批發商達成銷售目標覆蓋;
2.管理并激勵經銷商向區域重點客戶提供優質的.服務;
3.帶領經銷商銷售代表實現高質量的店內執行，實現更多完美門店。
4.負責直供客戶訂單跟進 - 確認庫存，與及客戶及CS確認訂單安排，協調發運;
5.對重點直供客戶的銷售數據等進行緊密的預測和分析;
6.重點客戶的對賬工作; 費用管理;
銷售主管崗位職責11
職責:
1、負責公司的招商工作，領導、組織、協調。
2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展
5、負責制定、分解經營指標，并監督檢查完成情況
6、建立和管理招商隊伍，完成招商工作的任務目標;
7、負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設
任職資格:
1、�？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業;
2、3年以上銷售行業工作經驗，有銷售管理工作經歷者優先;
3、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業績優秀;
4、具備較強的`市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力;
5、有較強的事業心，具備一定的領導能力。
銷售主管崗位職責12
1.積極實施所轄醫院年、季、月度醫藥銷售計劃，完成銷售任務，合理分配和實施銷售費用預算;
2.根據需要拜訪醫護人員，向客戶推廣產品，不斷提高產品市場份額;
3.充分了解市場狀態，及時向上級主管反映競爭對手的'情況及市場動態、提出合理化建議;
4.制定并實施轄區醫院的推銷計劃，組織醫院內各種推廣活動;
5.新客戶開拓和上量維護(包括信息數據收集、提交)，開展必要學術推廣，向醫院等銷售渠道傳遞產品知識和相關信息以提高市場份額;
6.學習產品知識和提高工作技能，樹立良好的公司和產品形象
7.完成上級交付的其他任務
銷售主管崗位職責13
1、負責公司產品的銷售及推廣；
2、依據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
3.開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍；
4.負責轄區市場信息的搜集及競爭對手的分析；
5、負責銷售區域內銷售活動的.策劃和執行，完成銷售任務。
銷售主管崗位職責14
1、負責所在區域的IT設備產品銷售計劃并完成銷售目標;
2、負責自己所在區域的`客戶開發及現在渠道關系維護;
3、負責管理開發好自己的客戶，跟進客戶需求并全面掌握市場的變化和競爭對手情況并適時做出應對;
4、協助部門做好本市場客戶的建立及升級管理工作，保持客戶檔案的完整;
任職要求
1對銷售工作有興趣，本科以上學歷，計算機及網絡相關專業優秀應屆生實習生皆可;
2掌握計算機、打印機、服務器及網絡硬件、軟件知識;
3良好的自學能力和抗壓能力，能夠適應日常出差及中高強度工作;遵守公司的工作安排，效強的團隊協作能力和服務意識;
4有服務器和網絡銷售經驗放寬到大專學歷。
銷售主管崗位職責15
職責描述:
1、報表管理、數據追蹤:
以經銷商為主體的日常銷售數據追蹤、形成以經銷商為主體的完備的數據報表體系
2、系統數據維護及優化:
專項項目的系統數據基礎維護及定期梳理檢查。
協助完成新項目功能研究及開發。
3、數據備份、銷售數據庫管理:
通過數據庫工具完成日常銷售數據的備份整理;
通過研究報表工具,提高數據效率及可視化。
4、月度總結報告、定向數據分析報告。
5、數據統計、信息收集、分析數據執行。
6、完成指定項目執行工作
7、其他臨時性工作。
日常工作:
1、完成日常銷售數據追蹤報表的制作及發布,保證及時性和準確性
2、完成月度總結數據整理及臨時性數據匯總,數據管理的.效率。
3、系統數據維護與及時核對,包括價格維護,品項管理等。
4、專項項目調研、研究、開發、培訓、維護
5、日常數據備份,整理。
任職要求:
1、年齡25歲以上
2、性別:不限
3、學歷:本科及以上
4、專業:工商管理、統計學、應用數學、信息化管理等專業優先
5、資歷要求:兩年以上相關工作經驗,熟悉公司業務模式
6、知識和工作能力要求:
1)熟練使用電腦辦公管理軟件、使用Word/Excel/Powerpoint等文字處理數字統計分析工具。
2)具備一定的數據庫基礎知識,能夠使用數據庫提高數據處理效率。
3)有較強的數據處理、分析運用能力;具備較好的溝通協調能力;
4)認真、細致、耐心,并有較強的服務意識與責任心
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