- 相關推薦
人事行政部經(jīng)理工作職責
一、部門管理
1、負責制定人事行政部年度、季度、月度工作計劃，并督導執(zhí)行。
2、負責對人事行政部工作進行定期檢查，確保各項工作流程順暢。
3、建立和完善人事行政部各項管理制度和政策，確保工作規(guī)范化。
4、負責部門人員培訓和考核，打造高效團隊。
5、積極配合其他部門完成公司各項工作目標。
二、人力資源管理工作
1、負責公司，根據(jù)部門需求制定招聘計劃，組織面試、選拔、錄用等工作。
2、負責員工關系管理工作，包括、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，檔案管理，花名冊更新等。
3、執(zhí)行績效考核制度，完成各部門員工績效考核，并根據(jù)結果進行績效面談及改進。
4、負責薪酬福利管理工作，定期調(diào)查同行業(yè)薪酬福利情況，合理調(diào)整公司薪酬水平。
5、制定員工培訓計劃，組織內(nèi)部培訓及外部培訓工作。
三、行政管理職責
1、負責公司日常行政管理工作，包括會議管理、接待管理、辦公用品管理等。
2、負責公司證照的辦理、變更及年審工作，確保公司資質(zhì)正常。
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關系，確保公司運營順暢。
4、負責公司車輛管理，包括調(diào)度、保養(yǎng)、維修等。
5、負責公司安全管理工作，制定安全制度并監(jiān)督執(zhí)行。
四、其他職責
1、參與公司重大決策的討論，提供人事行政方面的專業(yè)意見。
2、協(xié)助公司領導完成各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
3、完成領導交辦的其他任務。
五、具體工作要求
1、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠處理各種復雜問題。
2、熟練掌握人力資源管理、行政管理等相關知識，熟悉勞動法規(guī)。
3、熟練使用辦公軟件，能夠制作各類公文及報告。
4、工作細致、認真，具備較強的責任心和團隊合作精神。
5、具備豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗和行政管理經(jīng)驗者可適當放寬招聘條件。
六、工作時間和地點
1、工作時間：按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整需經(jīng)上級領導批準。
2、工作地點：公司指定辦公地點或其他協(xié)商確定的工作地點。
七、薪資待遇和福利
根據(jù)公司規(guī)定的人事行政部經(jīng)理薪資待遇標準和招聘渠道確定薪資范圍，同時享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎等福利。
在完成公司各項工作任務的同時，積極推進人事行政部各項工作改革創(chuàng)新，提升部門整體水平和工作效率，為公司發(fā)展做出積極貢獻。
【人事行政部經(jīng)理工作職責】相關文章：
人事行政部經(jīng)理職責09-23
(精選)人事行政部經(jīng)理職責01-01
人事行政部經(jīng)理崗位職責05-16
人事行政部工作職責08-03
人事行政經(jīng)理的工作職責07-16
人事行政經(jīng)理的工作職責04-05