員工通告怎么寫
員工通告怎么寫1
各部門及全體員工:
生產部李xxxxxx自入職以來,勤奮好學、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量,為公司樹立了學習榜樣,達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的.目的,在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍,經公司領導研究決定:評選李杰 為優秀員工,獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣,團結協作、努力進取,為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
常富皮具有限公司
20xxxx.9.24
員工通告怎么寫2
西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后,擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳,嚴重違反酒店規章制度。
為規范管理,杜絕此類事件的`再次發生,經研究決定,對鞏娟處以200元罰款,并責成部門加強對員工規章制度的教育,樹立良好的行為規范。
以上意見妥否?請指示!
人力資源部
20xx年4月8日
員工通告怎么寫3
各位員工:
本年度在各位員工的共同努力下,研發工作有了很大的突破。為了再創佳績,經公司研究,決定對本次研發新產品表現突出的`優秀員工予以通報獎勵,表彰他們發揚主人翁的精神,以企業發展為前提,以提高經濟效益為目標,在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。
希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲,取得更好的成績。
xx集團有限公司
xx年xx月xx日
員工通告怎么寫4
員工怠工通告號:
___________(單位名稱)__________(職稱、職務)_________先生/女士,因__________,根據__________規定,經研究決定,給予_________處分。
特此通知
____年____月____日
(單位公章)_________
(本通知發給:本人、財務、勞資部門、存檔)
附:
1.職工處分通知書是單位給予職工行政處分時制發并發送給受處分者本人和有關部門的文書。
2.根據有關規定,在制發職工處分通知書時應當注意如下問題:
(1)填寫職工處分通知應當符合規定的條件,這些條件也就是對職工處分的原因。根據《企業職工獎懲條例》的規定,對于有下列行為的職工,經批評教育不改的,應當分別情況給予行政處分或者經濟制裁:
①違反勞動紀律,經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產任務或者工作任務的;
②無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆,影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
③玩忽職守、違反技術操作規程和安全規程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產遭受損失的;
④工作不負責任,經常產生廢品,損壞工具設備,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;
⑤濫用職權,違反政策法令,違反財經紀律,偷稅漏稅,截留上交利潤,濫發獎金,揮霍浪費國家資財,損公肥私,使國家和企業在經濟上遭受損失的;
⑥有貪污、盜竊、投機倒把、販私、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;
⑦犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。
(2)對職工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除。在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。
(3)對職工給予開除處分,需經廠長(經理)提出,由職工代表大會或者職工大會討論決定,并報企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。
(4)對職工給予留用察看處分,察看期限為1至2年。留用察看期間停發工資,發給生活費。生活費標準應當低于本人原工資。留用察看期滿后,表現好的,恢復為正式職工、重新評定工資;表現不好的,予以開除。
(5)對于受到撤職處分的職工,必要的時候,可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分,降級的幅度一般為一級,最多不超過兩級。
(6)對職工罰款的金額由企業決定,一般不要超過本人月工資標準的'20%。
(7)因違紀而造成經濟損失的,應當責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額,由企業根據具體情況決定,從職工本人的工資中扣除,但每月扣除的金額一般不宜超過本人月工資標準的20%,如果能夠迅速改正錯誤,表現良好的,賠償金額可以酌情減少。
(8)職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天,或者1年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名。
(9)給予職工行政處分和經濟處罰,必須弄清事實,取得證據,經過會議討論,征求工會意見,允許被處分者本人進行申辯,對于職工的申辯應當慎重考慮。
(10)審批職工處分的時間,從證實職工犯錯誤之時起,開除處分不得超過5個月,其他處分不得超過3個月。
(11)職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名,企業應當書面通知本人,并且記入本人檔案。
(12)在批準職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分決定以后10日內,向上級領導機關提出書面申述,但不得停止原處分決定的執行。
(13)受到警告、記過、記大過處分的職工,以及受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后,在評獎、提級等方面,應當按照規定的條件,與其他職工同樣對待。
(14)職工處分通知書中應當詳細寫明職工所犯錯誤的性質,對其處分所依據的有關規定,處分類型,所受處分職工的姓名、職稱、職務、給予處分的時間等內容。
(15)本通知書由作出處分決定的機關加蓋公章。本通知書一至四份,交給受處分職工本人一份,企業財務部門和人力資源管理部門各一份,存入受處分職工人事檔案一份。
(16)本通知書適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業處分職工的情況,企業所屬的事業單位,可以參照執行。企業中由國家行政機關任命的干部的處分,也適用本通知書,但處分的批準權限和審批程序應按照干部管理權限辦理。
員工通告怎么寫5
20xx年3月20日上午,藍寶石銷售部曾上班時間在辦公室內公然睡覺,此行為嚴重的違反了公司勞動紀律、情節嚴重,影響惡劣。我司是園區重點企業也是標桿企業,一言一行都將代表公司形象,身為一名銷售人員要有積極向上的工作態度,以身作則起到模范帶頭作用。結合董事長號召提出的三個“零容忍”管理方針,經公司領導研究決定,對曾提出嚴重批評并扣除個人當月績效300元。以儆效尤!
今后,不管誰違反公司勞動紀律一律照常處罰,請廣大員工引以為戒,并自覺遵守公司的.各項規章制度。
以上處罰,從公布之日生效,并向公司全體員工通告。
特此通知
科技有限公司
三月十九日
員工通告怎么寫6
各部門:
原我公司技服部員工xxx已于xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,xxx對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與xxx聯系。給您帶來不便,敬請諒解!特此公告。
xxx公司
20xx年xx月xx日
員工通告怎么寫7
為感謝員工辛勤的付出和努力,增進與員工的交流溝通,讓所有過生日的員工度過一個難忘的.時刻,公司定于20xx年8月28日下午為所有八月份生日的員工舉辦“生日慶祝”活動。具體如下:
一、時間:20xx年8月28日(星期六)下午四點
二、地點:食堂
三、參會人員: 8月份生日所有員工(103人,后附名單)、邀請嘉賓、有文藝特長和參與節目的員工。
四、內容安排: 1. 集合簽到,清點人數; 2. 總經理講話、祝福; 3. 娛樂互動; 4. 分享生日蛋糕; 5. 生日許愿
五、活動主持人員:xx、xx 六、活動組織人員:xx、xx 請各部門做好相關工作,確保每位8月過生日的員工能夠參加!
特此通知。
行政辦公室
20xx/08/25
員工通告怎么寫8
全體干部:
按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定,現將20xx年度所有干部的.考勤簽到情況進行通報:
20xx年度我鄉職工總共簽到65次,病假11人次,事假52人次,遲到12人次,曠會29人次;其中等29名同志未參加會議;等12人開會遲到。經20xx年12月20日委會議研究決定,對以上38名同志進行全鄉大會通報批評,未參加會議按曠工處理,扣罰70元,遲到的扣罰20元。
希望所有干部要提高認識,遵守紀律,必須嚴格執行《干部管理辦法》,按時參會,因特殊原因不能參會的,必須向主要和分管請假。
行政人事部
20xx年xx月xx日
員工通告怎么寫9
曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規定的`時間內準時到班的勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規定提供勞動。
關于曠工處罰通告
茲有我廠職工,男,現年xx歲,系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
員工通告怎么寫10
20xx年xx月xx日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因服務態度惡劣原因導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則xx章xx條xx款之規定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予現金罰款xxxx元決定。
特此通告。
公司xxx部
20xx年xx月xx日
員工通告怎么寫11
公司各部門:
為感謝員工辛勤的付出和努力,豐富員工精神文化生活,增強員工歸屬感與集體榮譽感,進一步促進企業文化建設。公司決定舉辦員工生日慶祝會,讓員工度過一個難忘的時刻。活動具體方案如下:
一、舉辦精神
“我愛公司,公司愛我”
一、舉辦時間
20xx年10月31日15:00—17:00
二、舉辦地點
一號食堂一樓大廳
三、慶祝對象
所有十月生日員工
四、參加人員
員工生日通告領導、員工生日通告部門、其他同仁
五、具體活動內容安排(這是計劃的',要根據活動策劃者的活動安排排列)
1、主持人做開場白
2、員工生日通告領導寄語
3、送全體員工賀詞
4、生日員工代表發言
5、節目表演(還可更加具體)
6、游戲互動(還可更加具體)
7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福
8、主持人對此次活動進行總結
9、結束
六、活動組織部門
人力資源部
七、其他
自此通知發布之日到活動舉辦其間,歡迎各位員工提出新穎、有創意的建議。聯系人:員工生日通告,聯系方式:000000。
舉辦《員工生日慶祝會》活動是員工自我價值的體現,是嫁接在員工與公司之間的溝通橋梁,能有效加強員工與公司的互動,充分傳達公司對員工的關心與熱愛,對員工的精神生活、公司精神文化建設以及公司的長遠發展有重要意義。希望每位員工積極參與活動,為過生日的員工送上溫馨祝福與關愛,體現“我愛公司、公司愛我”精神。
有限公司
x年xx月xx日
員工通告怎么寫12
3月20日,餐飲部員工蔣嬌在客人離席后,準備收拾餐桌時,突然發現就餐客人遺留了一個黑色皮包在包房內。蔣嬌迅速按照規范將皮包上交給主管瞿艷蘭,并告知具體情況。瞿主管立刻追趕客人至九龍軒門口,發現客人已經離店。為盡快找到失主,瞿主管查看客人預訂記錄后,確認皮包是繼續教育學院客人所遺留的。為進一步確認客人身份,她和迎賓員一道打開皮包,發現皮包內有數千元現金和數張銀行卡,同時,也找到客人孫書記的身份證。
孫書記是酒店的老客戶,迎賓員馬上從客史檔案中查到孫書記的'電話號碼。打電話時,孫書記一再對酒店表示感謝,并表明對酒店的充分信任。1小時后,孫書記過來取走了皮包,再次對酒店員工拾金不昧的精神給與了高度贊揚。
餐飲部員工用他們的實際行動和規范服務贏得了客人的信任和贊譽,反映了酒店員工急客人之所急,想客人之所想的服務意識,體現了酒店員工高尚的職業操守。這種好人好事是新時期新風尚,這種拾金不昧的精神值得我們全體員工學習和發揚!
經研究決定,對餐飲部員工蔣嬌獎勵現金100元,予以通報表揚;并對餐飲部主管瞿艷蘭和迎賓組予以通報表揚。
特此通報!
行政辦公室
年3月23日
員工通告怎么寫13
各部門:
部門員工xx,于xx年xx月xx日在上班時間遲到,違反公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員工一直無視公司規定,自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生,根據公司的`上班紀律規定,經部門領導研究決定,現暫對x部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定,如再發生類似現象,公司將給予從重處理!
特此通報!
行政人事部
x年xx月xx日
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