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法律對(duì)員工試用期的規(guī)定
法律對(duì)員工試用期的規(guī)定1
我國(guó)法律規(guī)定，試用期適用范圍是初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。但是試用期的期限一般是多長(zhǎng)？關(guān)于試用期員工的法律保障有哪些？
（一）試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。
由于試用期間用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位則必須在證明了勞動(dòng)者不符合錄用條件后，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所以，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問(wèn)題作了明確規(guī)定，即，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限為一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)期限中。其中，六個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個(gè)月、一年、兩年。故此，試用期的時(shí)間與勞動(dòng)合同期限應(yīng)相匹配，其基本要求是“不得超過(guò)六個(gè)月”而并非可隨意約定。倘若兩者時(shí)間不匹配，發(fā)生試用期滿解除勞動(dòng)合同，就可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
（二）試用期只能試用一次。
依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。故，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。那種在與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)以重新約定試用期為由，降低勞動(dòng)者的工資待遇的做法是違法行為，是不受法律保護(hù)的。
（三）試用期內(nèi)被解聘，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若用人單位沒(méi)有依據(jù)以上規(guī)定，隨意約定試用期，且勞動(dòng)合同期限與試用期時(shí)間不相匹配，該用人單位在提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，則必須以書(shū)面形式提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律對(duì)員工試用期的規(guī)定2
什么是員工試用期？試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。法律對(duì)不同的勞動(dòng)合同期限規(guī)定了不同的試用期。那么法律對(duì)于勞動(dòng)合同期限是如何規(guī)定的呢?將為您做如下介紹，希望對(duì)您有所幫助。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的'，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
建議當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同前，咨詢專業(yè)律師，提供法律服務(wù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
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