董事長講話心得體會(合集15篇)
我們有一些啟發后,好好地寫一份心得體會,這么做能夠提升我們的書面表達能力。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,下面是小編幫大家整理的董事長講話心得體會,希望能夠幫助到大家。
董事長講話心得體會1
董事長的話語不僅是對公司未來的規劃,更是對我們每一個員工的期望與囑托。他強調了團隊合作的'重要性,讓我意識到每個人都是公司大家庭中不可或缺的一員。同時,董事長對于創新和進步的追求,讓我深感責任重大,必須不斷提升自己,為公司的發展貢獻力量。
此外,董事長的講話也讓我對公司的文化和發展戰略有了更深刻的理解。我意識到,作為員工,我們不僅要做好本職工作,更要與公司同呼吸、共命運,共同面對市場的挑戰和機遇。
總之,這次講話讓我收獲頗豐,不僅明確了自己的工作方向,更激發了我對公司的熱愛和歸屬感。我相信,在董事長的帶領下,我們一定能夠共同創造更加輝煌的明天!
董事長講話心得體會2
暨工作部署這樣一個非常重要的會議。通過參會,我不僅能現場學習、感受各集團公司在生產經營管理、企業文化等方面的經驗與做法,還可親眼看到xxxx、內蒙古公司發展的巨大變化,更是能在第一時間聆聽董事長關于《統一思想提升管理優化結構創新發展,為打造綠色和諧現代化的“新慶華”奠定堅實基礎》的重要報告,分享各集團領導就聆聽董事長報告的心得感想。聽后不僅是興奮,更多的是思考與感受到的責任與使命。
我認為,中國慶華今天所取得的成績不僅有“五個特別”的精神,還有艱苦奮斗、求真務實、不斷創新、追求卓越的理念與行動,更是因為有一位能帶領全體慶華人去實現理想目標的領路人,這是中國慶華成功的關鍵有在。不斷創新,不懈努力,追求卓越是推動企業不斷向前發展的動力。
如何在新形勢下真正領會“統一思想,提升管理,優化結構,創新發展”這十六個字的真正內涵,如何在新的一年里與大家一道真正實現打造綠色和諧現代化的“新慶華”奠定堅實基礎這一奮斗目標,我個人認為,首先是要認真學習,學懂董事長的講話,用心去理會感悟其中的含意與內涵。站在更高的層面,用更新的視角去審視中國與國際政治經濟的變化與發展趨勢;站在更高的層面去反思我們自己以往的工作,找出存在的問題與差距。其次是要認識到我們的責任與壓力,拿出符合實際,能真正實現董事長工作目標的切實可行的工作思路與方案,在董事長的帶領下與大家一道共同努力奮斗。在會議現場,我第一個感受是,董事長的講話報告求真務實,實事求是。董事長在報告中客觀評價了所取得的成績,大膽面對集團在快速發展中所存在的問題,對集團的發展進行了精準定位,及時調整非生產性投資與基礎規模,不搞好大喜功。這些都能夠使我們清醒地看到,我們在發展過程中所面臨的問題與困難。我們一定要把握好方向,腳踏實地做好工作。
第二個感受就是,董事長用精練的語言概括了全集團的工作目標與要求,即“統一思想,提升管理,優化結構,創新發展”為打造綠色和諧現代化的“新慶華”奠定堅實基礎。我認為,這也是對人力工作的具體指示與要求,的人力工作重點之一就是要解放思想,堅定信心,根據集團發展戰略,大力優化組織結構與人員結構,努力夯實人力資源基礎管理,從慶華整體發展的大局上思考人力資源管理與發展問題,特別是人才問題這個核心問題。
第三個感受就是,董事長清晰的工作思路與要求。董事長用睿智的'眼光審視國內外政治、經濟形勢與行業的發展趨勢,從慶華實際出發,對的集團工作做了整體部署與安排。如在集團整體管控上,要求強化頂層設計和戰略管理。在經營管理與財務管理上要統一規劃,集團決策。在人力資源管理上要求加強人力資源管理,提高干部隊伍素質,實現人力資源效益最大化。清晰的工作思路與要求使我們在xxxx年的工作能更加緊緊圍繞集團的經營發展開展工作,一切要圍繞提高生產能力,提升集團經濟效益,提升核心競爭力來開展工作。
在董事長的報告中,有很大篇幅講述對人力資源與干部管理工作的具體指示與要求。回顧人力資源部的工作,雖然在夯實人力資源管理基礎與干部管理體系建設方面,做了一些工作,但離集團領導的要求與集團發展的需要還存在著很大差距與距離。特別是在聆聽董事長講話的時候深感觸動,這種觸動是發自內心深處的,是責任、使命與壓力間的碰撞。如在招聘與培訓、組織與編制管理、崗位與人員管理等
方面還有很多工作需要做細、做實、做到位。人力工作如何在新形勢下轉變觀念,打破常規,有效發揮人力資源在集團經濟建設中的服務保障作用,董事長給出了很明確的方向與目標。下一步是我們如何去做,如何腳踏實地真抓實干有效地去做,做出實效,這是我近日在重新思考的問題。
感受之四就是,我們要感恩。是集團轉變觀念,提升管理,創新發展的關鍵一年,也是開展二次創業極為重要的一年。因此,要求我們必須盡快拿出新形勢下的工作思路與方案,以適應并跟上集團的變革與快速發展。,我們會用行動與業績向董事長交上一份滿意的答卷。
我想,在董事長及集團高層領導的帶領下,在全體員工的支持下,在人力資源系統全體員工的共同努力下,人力資源xx年工作一定會在人才與組織結構、隊伍建設與素質提升、效能與機制建設等方面有一個新的飛越。實現在思想上統一,在管理上提升,實現結構優化與創新發展,為全力打造綠色和諧現代化的“新慶華”奠定堅實基礎的奮斗目標一定實現。
董事長講話心得體會3
20xx年1月xx日下午在xxx聽取了董事長關于“20xx年度工作總結暨表彰大會”的重要發言,且我部門于20xx年x月xx日再次組織開展了對此次講話的仔細學習。
董事長講話主要從經營安排管理、質量限制、規劃設計及成本限制、預算管理、運營監督及企業文化建設等方面盤點了20xx年度酒店所取得的成果,同時也闡述了20xx年度發展的方向與目標。
在學習了董事長講話的精神后,我對自己的工作有了更加深刻的相識。我作為一個人事部的新人,雖然懷揣著太多的幻想,但仍需在摸索中逐步成長,不斷學習和適應酒店發展管理運行模式,為酒店各項培訓和人事工作出一臂之力。
董事長在講話中提到:“企業要取得可持續發展,肯定要圍繞客戶需求設計產品和供應服務,不斷反饋客戶看法,改進和提升產品質量,這樣才能贏得客戶信任。在任何狀況下,都要把客戶利益、產品質量放在首位,平衡好三者關系,在詳細工作中實行科學化管理、標注化管理,做到科學節能、合理限制原材料成本和費用,成本費用節約不能以降低產品質量為代價。”為我日后的工作學習明確了方向和目標,即:第一、學習制定強有力的.規范,形成制度化、流程化。其次、學習建立成本限制精細化管理機制。第三、要不斷學習外部優質規劃設計資源。
通過這次學習,我們還留意到,董事長始終在強調“團結、實干、高效”的天龍精神,只有在有效的管理體制下,進一步加強服務和創新,才能使酒店保持又好又快的發展。因此,我在以后的工作中必定會嚴格按董事長的“團結、實干、高效”的思路來進行培訓工作。不斷提高培訓創新實力,加強規范化、標準化建設,切實、有效地實現人事部的管理目標。
20xx年將是酒店全面推動集團運營管理、實現跨越式發展的關鍵一年,同時也是充溢機遇的一年,我們不僅要以敏銳的眼光、前瞻的思維、勇于創新的精神,在新的起點上謀求更高水平的發展,而且還要把握機遇、審時度勢、團結一樣,為天龍的明天更美妙而不斷努力奮斗!
董事長講話心得體會4
今天,我有幸聆聽了董事長的講話,深感其言辭之懇切、思路之清晰、視野之廣闊。董事長的講話不僅是對公司過去一年的總結,更是對未來的展望和規劃。
我深刻體會到,作為公司的,董事長對公司的責任感和對員工的關心。他強調了團隊合作的重要性,鼓勵我們每一位員工都要有主人翁意識,積極投身到公司的.發展中去。同時,他也提到了創新的重要性,鼓勵我們敢于嘗試、勇于創新,為公司的持續發展注入新的活力。
通過這次講話,我更加明確了自己的工作方向和目標。我深知,作為一名員工,我要不斷提高自己的專業技能和綜合素質,為公司的發展貢獻自己的力量。同時,我也要積極參與到公司的各項活動中去,與同事們共同努力,共同創造更加美好的未來。
總之,董事長的講話讓我受益匪淺。我將牢記董事長的囑托,努力工作、不斷學習、積極創新,為公司的發展貢獻自己的一份力量。同時,我也期待在未來的日子里,與公司共同成長、共同進步。
董事長講話心得體會5
董事長的每一句話都透露出對公司發展的深思熟慮,他強調了團隊合作的`重要性,鼓勵我們不斷創新,追求卓越。
這次講話讓我明白了,作為公司的一員,我們不僅要做好自己的本職工作,更要有全局觀念,與公司的發展同頻共振。同時,董事長對于員工成長的關心也讓我倍感溫暖,他鼓勵我們不斷學習,提升自己的能力,為公司的發展貢獻更多的力量。
未來,我將以這次講話為動力,更加努力地工作,不斷提升自己的綜合素質,為公司的發展貢獻自己的一份力量。同時,我也期待與公司共同成長,見證公司的輝煌未來。
董事長講話心得體會6
聆聽董事長的講話,我深感其對企業文化的執著追求和對未來發展的清晰規劃。他強調的創新、品質和服務,讓我意識到這三點是公司長遠發展的核心。創新是不斷推動企業發展的動力,品質是贏得消費者信任的基礎,而服務則是連接企業與消費者的橋梁。
此外,董事長對團隊合作的重視也讓我印象深刻。他提到,一個優秀的'團隊能夠戰勝一切困難,實現企業的目標。這讓我意識到,作為公司的一員,我應該更加注重團隊合作,與同事們共同努力,為公司的發展貢獻自己的力量。
總之,董事長的講話讓我受益匪淺。我將以更加飽滿的熱情投入到工作中,努力提升自己的綜合素質,為公司的未來發展貢獻自己的一份力量。
董事長講話心得體會7
在聽取服裝公司董事長的講話后,我深受啟發。董事長不僅分享了公司的成功經驗,還深入剖析了行業的挑戰與機遇。我體會到,作為,要有遠見卓識,不斷創新,引領潮流。同時,董事長對團隊建設的重視也讓我印象深刻,他強調團隊合作的力量,鼓勵員工發揮個人潛能,共同成長。此外,他對于社會責任的深刻認識也讓我意識到,企業在追求經濟效益的同時,更應積極承擔社會責任,為社會做出貢獻。
總之,這次講話讓我更加明確了自己的職業方向和目標,也為我未來的.工作和學習提供了寶貴的啟示。我將以更加積極的態度投入到工作中,不斷提升自己的能力和素質,為公司的發展貢獻自己的力量。
董事長講話心得體會8
在參加完邊車隊組織的學習公司基礎管理大檢查動員視頻會議精神后,深入學習公司劉總經理的講話后,我倍受鼓舞,對公司20xx年取得的成績感到欣喜,對大干一季度,全力全年生產經營目標充滿信心。結合自身工作實際,我談下學習的認識。
劉總在公司傳達貫徹公司基礎管理大檢查動員會議精神全體黨員干部大會上,明確提出要按照公司“基礎管理提升年”的要求,狠抓基礎管理,以更高的境界、更寬的視野、更嚴的標準,全面反思我們的思想觀念、管理理念、業務流程、運行模式、市場意識、隊伍建設;并結合實際提出了“六個反思”:就是要反思發展、反思安全、反思責任、反思培訓、反思文化、反思和諧。
我對此深有體會。公司是以運輸為主的單位,我們作為公司的一員深感驕傲和自豪,我們小車服務大隊肩負著為公司和甲方服務的重任,車隊的每位員工都深刻感受到崗位的使命和職責,我們需要全力落實公司“站著做人,跪著服務”的服務理念,嚴格要求自己,真心實意提供優質、周到、全面的服務,樹立小車服務大隊的優質品牌形象。因此,我們每個員工都應該圍繞公司和諧、快速發展要求、圍繞提出的“六個反思”,多思不足,多想改進,多謀發展,用實際行動爭創一流。
結合工作實際,我要努力做到以下三點:
1、加強學習能力。作為一名黨員,需要學習的地方很多,既要學習業務知識,又要學習教育理論和馬克思主義理論。只有理論上的清醒、堅定,才能保證政治上清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習,努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法,掌握黨的`基本理論的科學體系和精神實質。同時,不斷學習本職工作所必須的知識,以及其他相關的知識,做到學以致用,善于運用理論指導實踐。
2、強化工作能力。工作上與時俱進、開拓創新。我將嚴格按照車隊領導提出的要求,不斷反思,加強學習,克服自滿思想,消除滿于現狀的思想,增強政治責任感和歷史使命感,以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作,工作中不斷自我加壓,從每一件小事做起,從每一個細節做起,以更高的標準,更嚴的要求,更踏實的工作作風要求自己,以精益求精、追求一流的工作質量,切實做好每項工作,不斷提高工作質量和效率。
3、加強自我教育。在工作和生活中,我將永遠牢記“兩個務必”的要求,時刻警鐘長鳴,做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵守黨紀國法,在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要樹立堅定的理想信念,不斷努力改進工作作風,自覺遵守廉潔從業的各項規定,踏踏實實做人,干干凈凈做事,為車隊和諧穩定積極努力。
董事長講話心得體會9
x月xx日公司組織我們認真學習董事長的新年度總結,認真閱讀了董事長的講話后內心激動不已、感觸良多,更加清晰地了解了集團的企業文化、集團的整體實力,使我感到無比的自豪和驕傲。
在任何企業,任何崗位,只有把本職工作做好了才能推動企業的發展,有這種樂觀積極向上的心態,我們的企業一定會取得更大的發展。作為一名內勤員工,只有在平時的工作中嚴格地要求自己努力工作,刻苦奮斗才能體現自己的個人價值。所以在日常的工作中,我們應該積極地要求自己努力地工作,隨著時代的進步和更新努力地進取,去追趕和超越別人。另外,我們還要善于發現問題,我們不僅要學會動手,還要學會動腦。我們的工作需要我們認真的去思考和考慮,主動地去發現里面的不足、缺陷、安全隱患,并且解決問題,從而提高我們的工作效益。
一個企業的成功,靠的'就是團隊,只要大家心往一處想,勁向一處使,為了共同的理想目標而奮斗,朝著共同的方向前進,這樣的企業才會顯示無窮的魅力。任何一個員工都需要和渴望得到企業的關懷和尊重,只有他們感到自己的人格和勞動被大家所理解所尊重,他們才會真正感到被重視,這樣其積極性就會持續性地迸發出來,形成源源不斷的創造力。只有員工受到了尊重,才愿意和企業打成一片,甘心情愿為團隊的事業付出。這樣他們才會產生“家”的感覺。當和諧地融入到了企業這個大家庭中之后,他們的思想認識就會得到升華,能處處以團隊的利益為重,嚴格要求自己,工作態度就會從被動轉變為主動。
總之,聽了領導講話,是對我們內心的一次洗禮,很多話都需要我們在以后的工作中去深思,去領會,去反省。同時也深感肩負的責任重大而光榮,展望未來,我們對公司的跨越式發展充滿信心,xx就如一輛豪華大巴,正在高速前進著,向更廣闊的疆土挺進,車上有xx為我們搭建的寬廣舞臺,有董事長的正確指揮,我堅信,我上了這趟車,無論走到哪里,我將永不下車。
董事長講話心得體會10
近日,聆聽公司董事長的精彩講話,我深感啟發。董事長不僅全面總結了公司過去一年的成績與不足,還為我們描繪了未來的發展藍圖。他強調團隊合作的重要性,鼓勵我們不斷創新,持續學習,以適應不斷變化的市場環境。
這次講話讓我認識到,作為公司的一員,我應該更加珍惜團隊的力量,積極參與各項工作,為公司的'發展貢獻自己的力量。同時,我也深感責任重大,必須不斷提升自己的能力和素質,以更好地適應公司的發展需要。
董事長講話心得體會11
新年伊始,農墾分行于20xx年1月24日召開了xxxx年工作總結大會、20xx年工會議,全行員工學習了董事長與高行長在工作會議上作出的重要講話,鼓舞了每一個員工。
在反復進行認真學習董事長講話后,我受益匪淺。董事長講話不僅僅把xxxx年整體的經營情況作了總結,更重要的是針對哈行的不足,認真進行了分析和總結,從而提出20xx年整體工作計劃和經營目標。通過學習,進一步加深了我對董事長講話精神的理解和認同。整個董事長的發言中, 都將抓落實進行貫穿。讓我認識到落實對于我們工作的重要性,而且要真抓實干,要狠抓、實抓。
作為哈行中的一員,使我自身認識到肩上的壓力與責任。我更應恪盡職守,遵守職業規范與職業道德,檢查職業精神與職業道德,少說空話,多干實事,高度負責精神,迎難而上,把自己作為最難戰勝的挑戰者,自我發現,自我否定,自我奮進,敢于做自己沒有做過,別人做不到的事情。
董事長講話還強調:20xx年要適應“新常態”,把握“新機遇”對阿里等移動金融沖擊做好準備工作,面對新機遇新挑戰做好迎難而上的工作準備;再次強調了20xx年工作重點并提出整改方針分別是:解決盈利問題、處理好發展規劃問題、服務轉型問題、移動金融問題、人才建設問題、黨風廉政問題等20xx年所面臨的.任務和目標是相當嚴峻的,不論是在經營工作還是在戰略調整方面。擺在面前的問題還
很多,我們只有迎難而上,不斷的克服這些問題,才能保證各項目標的順利完成,才能推動哈行持續、快速、健康地發展!
總之,我們應該按照此次會議精神,調整好工作心態,以積極的心態面對工作和生活。全面深化會議精神,進一步轉變觀念、改變工作作風、努力進取、踏實工作,為全面實現全行20xx年整體經營目標而奮斗。樹立積極務實的職業心態,加快適應工作環境進程,腳踏實地,勤奮工作,讓實實在在的工作實績成就你的職業規劃,保持強烈的責任感,勇往直前,爭當崗位尖兵,成為有用之才,要從失敗中不斷汲取教訓,我們還要制定科學合理的目標,拿出切實可行的措施,為全年經營目標、管理工作的順利實現,為我行愿景“國內一流、國際知名小額信貸銀行”而努力奮斗!!
董事長講話心得體會12
聆聽公司董事長的講話,我深感責任與使命并重。董事長的話語不僅是對我們工作的肯定,更是對未來的期許。他強調了團隊合作的重要性,指出每個人都是公司大家庭中不可或缺的`一員。這使我深刻體會到,只有團結一心,我們才能共同面對挑戰,實現公司的長遠目標。
同時,董事長對公司文化的闡述也讓我深受啟發。他提到,公司文化是我們的靈魂,是我們共同的價值觀和行為準則。這使我更加明白,作為公司的一員,我應該時刻保持對公司的忠誠和熱愛,用實際行動踐行公司的文化。
總之,董事長的講話讓我更加堅定了自己的信念和目標。我相信,只要我們齊心協力,我們一定能夠創造出更加輝煌的明天!
董事長講話心得體會13
我認真學習了董事長重要講話。董事長的講話,高屋建瓴,一語中的,目標明確,他所提出的“忠誠拼搏,艱苦創業”兩句話是我們xx全體干部、員工的根本宗旨和崇高使命,是對我們xx全體干部、員工提出的總希望與總要求,為我們xx當前和今后的工作指明前進方向。我們必須堅持和圍繞董事長的講話精神,認真學習,努力工作,做到“忠誠拼搏,艱苦創業”,為xx事業的發展作出應有的貢獻。
俗話說“磨刀不誤砍柴工”,一個人靜下心來學習是非常有必要的。當前,要認真學習董事長的講話,深刻領會董事長“忠誠拼搏,艱苦創業”的精神與涵義,要樹立為公司發展而學習,為完善自我,超越自我而學習的理念;要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識和對待。
要通過學習,在政治思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,嚴格遵守公司紀律,做到絕對忠誠公司,永葆蓬勃朝氣,昂揚銳氣和浩然正氣;在業務工作上,掌握科學文化和保險業務知識,加快知識更新,優化知識結構,不斷豐富做好本職的工作的科學文化知識與業務技能;要發揚艱苦創業的精神,堅持勤儉節約,反對奢侈浪費,努力拓展保險業務,擴大經營范圍,為公司創造良好經濟效益。
在學習和工作中,我們要具有鐵的意志、鐵的`作風、鐵的紀律,這里面的關鍵點是要政治合格,做到忠誠拼搏。我們要不斷學習社會主義法治理念、本公司企業文化,提高自己的政治素質和道德規范,凈化思想和靈魂,增強爭先創優意識,頑強拼搏,把董事長的講話精神和主要內涵、倡導的價值觀念、提倡的工作作風融入到實際工作之中,把各項工作干好,促進xx事業的全面發展。
學習董事長的講話精神,促進各項工作的發展,必須加強執行力建設。一要求真務實增強執行力,想實招、辦實事、求實效,不尚空談,做到思路上求實,工作上唯實、作風上務實、措施上扎實、行動上落實。二要依法行政依規辦事加大執行力,在平常的工作中正確運用各種法律法規,大力增強法制觀念和規則意識,按照法定的職責權限和程序履職,切實把公司的各項工作按公司的規定與要求做完做好,有成績,有效果。三要開拓創新發展執行力,要把握規律,因時因地制宜,大膽開拓創新,以創新的工作思路與創新的工作方法去做好每一項工作,在創新中發展,在創新中為公司創造經濟效益,實現公司的目標任務。
董事長講話心得體會14
2月26日,xx集團組織召開了“20xx年經濟復盤分析會暨20xx年元月份‘黨建領航、班子引領,干部走在前列’工作述職會議”。會上,楊董事長帶頭反省,針對20xx年的生產經營情況、xx持續生存的關鍵、員工利益等方面進行系統分析,明確了20xx年效益決定收入總體原則,要求大家走出舒適區間,以身作則、干群一心、力行改革,為實現年度20億元利潤和重回行業前30位排名而努力奮斗。楊董事長的講話緊貼集團發展實際,目標明確、要求具體,值得人深思、細讀。下面是我的一些體會和感受。
首先,要認清殘酷無情的市場現狀,增強憂患意識和市場競爭意識。
楊董事長對xx集團當前形勢洞若觀火、了然于胸,通過我們熟知的`東北特鋼、渤海鋼鐵、海航集團、北大方正等名星企業相繼破產倒閉的現實案例來警醒我們,沒有永遠上升的企業、永遠繁榮的市場,只有時刻保持清醒頭腦,居安思危、居危思進,凡事朝最壞處打算,向處努力,自強不息、奮斗不止,才能牢牢把握主動權。商場如戰場,不能指望競爭對手憐憫,只有自強才能自立,只有自立才能自尊,才會有戰略伙伴愿意與你合作共贏,要不斷增強憂患意識和市場競爭意識。短痛是為了不長痛,讓xx集團競爭力快速提升回歸至行業前30名,我們就會遠離破產倒閉的危險境地,就會避免像東北特鋼、渤海鋼鐵、北大方正等企業走向垮臺倒閉的悲慘局面。
其次,強管理,補短板,持續推進改革是關鍵。
從xx集團20xx年經濟運行復盤情況來看,我們與行業標桿差距確實還很大。去年重點鋼企資產負債率62.27%,而xx達到了81.47%,行業利潤同比增加6.59%,而xx集團同比減少59.79%,還有很多指標未能實現預期,從數字對比中反映了我們管理的薄弱。粗放管理必然導致效益的流失,所以要深入調研、認真自查分析,進一步強化內部管理,深入推進對標管理,補短板,強效益。
持續推進國企改革雙百行動,堅持“效益決定收入”是績效考核的基本原則,按“崗責權效利”掛鉤原則,高管、中層、骨干、員工浮動比例分別為80%、60%、40%、20%,職位越高、責任越大、考核越嚴,以貢獻論薪酬,以績效論收入,完成就拿獎、完不成就扣績效,要走出舒適區,打破大鍋飯,適應企業改革。很長時間以來,職工工資薪酬按級別、按崗位發放,這種舒適區,讓人們感到其樂融融。變成按工作成效、效益水平、行業排名發放,一定會讓一些人變得不舒服、不習慣,甚至不高興、不滿意。但是,不從那個舒適區間走出來,就無法推動雙百改革落地,讓xx長久良性生存就是一句空話,從根本上講就沒有維護好廣大職工的根本利益。
總之,面對形勢多變的市場環境,廣大干部職工要繼續發揚團結奮斗、艱苦創業的精神,深入推進企業改革,強化管理,不斷增強企業競爭力,開辟企業高質量發展的新境界。
董事長講話心得體會15
9月29日上午,蓬萊市政府與山東黃金集團交接蓬萊金創集團儀式隆重實行,山東黃金集團王建華董事長在儀式上做了重要講話。
王建華董事長深刻樸實地講解并描述了如何做好當前和今后時期的工作,高度評價了穆范敏同志帶領的隊伍對山東黃金所做的貢獻。確定了蓬萊黃金的榮譽和地位。勉勵企業新的領導班子團結協作、精誠寬容,充分發揮好血濃于水上下親如一家的感情,要求各級領導秉承關懷、公允、忠誠、責任,共同發展我們的黃金企業。
王董事長的講話給我們礦工吃了一個定心丸,對將來充溢了期盼。“我們仰視著礦工,仰視著勞動。”這句話讓我們礦工更深地感到:山東黃金是一棵堅不行摧的.大樹,是職工的主心骨,是職工的靠山。“讓上不起學的孩子能上學、讓工亡職工有依靠、讓弱勢群體有希望。”此言擲地有聲,鏗鏘有力,更讓金創股份的職工對集團的發展充溢了信念。作為山東黃金集團的一名成員,將從提高公司價值觀入手,提高個人素養和道德修養,留意自己的言行,彰顯自己的人格魅力和道德水準,倍加珍惜集團公司為我們創建的機遇和平臺,在工作中不斷學習,提高工作技能和業務學問。
“九層之臺,起于壘土;千里之行,始于足下。”金創股份員工在仔細學習王建華董事長講話的基礎上,業已扎實做好以下工作:一是全力以赴做好交接工作,要依據總體要求和部署,以高度負責的看法,提高工作效率,確保交接工作平穩、快速推動;二是全力抓好當前的生產經營,把因重組而受到的影響損失奪回來,全部超額完成今年的各項任務;三是切實抓好平安生產和綜合治理工作,堅持平安穩定壓倒一切,以平安、穩定來保生產發展、促生產發展,建設和諧平安企業。
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