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個人申請勞動仲裁如何申請
個人申請勞動仲裁如何申請1
申請人：______，性別______，______年______月______日出生，住所地：______，身份證號：______，聯系方式：______。
被申請人：______，住所地：______
法定代表人：______聯系方式：______
仲裁請求：
1、請求依法確認申請人與被申請人之間自____年_____月_____日至____年_____月_____日之間存在勞動關系。
2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資_______元。
3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經濟補償金______元。
4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的`另一部分______元。
事實和理由：申請人自____年_____月_____日通過應聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資______元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，注明離職原因。
此致
_______勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：____________
____年_____月_____日
個人申請勞動仲裁如何申請2
申請人：_________，性別：____，出生日期：________年____月____日
職業：銷售助理，工作單位：______________有限公司，__編碼：_____________
家庭地址：__________________________________________，身份證號碼：____________________________
手機號碼：______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。
被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________
注冊號：________________________，地址：__________________________________________
主要負責人：_________，職務：_________，手機號碼：______________，郵編：______________
辦公地址：__________________________________________，電話：________________。
請求事項：
一、追討________年____月份拖欠的工資，共計________元整。
二、發還________年____月工資________元整。
三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。
四、補還____月____月____月____月每月少發的工資________________________________合計________元整。
五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月，要求賠償雙倍工資________元整。
六、非法解除勞務關系，未提前通知本人，要求經濟賠償金共計________元整。合計總金額：________________。
事實和理由：
一、該公司至今未發放與本人____月份工資（________元），約定發放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發放工資，如：____月份的工資拖欠至____月____日發放。現公司又拖欠員工____月份工資。
二、該公司____月份工資本人要求按時發放。
三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實際發放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元月，共計____元。
四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的`金額之后發放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元，合計工資實際發放________元；應發放________元整（附工資單及興業__工資卡記錄）
五、根據勞動民法典第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據勞動民法典第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。
六、根據勞動民法典第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關系。故根據勞動民法典第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證）該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。
此致
_____勞動人爭議仲裁委員會
申請人（簽名或蓋章）：__________
________年____月____日
個人申請勞動仲裁如何申請3
申請人：______，男，漢族，____年____月__日生，身份證號碼______，住唐山市________，電話______。
被申請人：_______________________
地址：______________
法定代表人：__________電話：______________
申請要求：
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金；
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫療補助費（以最后勞動能力鑒定為準）；
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資；
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資；
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續；
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。
事實和理由：
_____年_____月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。_____年_____月_____日，申請人患腦出血住院治療；_____年_____月_____日，申請人出院回家繼續治療。現因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。
第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據《勞動合同法》第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規定的醫療期內不得解除勞動合同的法律規定，應根據《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫療補助（以最后勞動能力鑒定為準）。
第三，《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的.勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。
第四，根據《勞動合同法》第四十二條之規定，勞動者患病在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月。因申請人_____年_____月_____日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在_____年_____月_____日之后才能解除，但被申請人只支付了_____年_____月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。
第五，按國家有關法律法規規定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。
第六，《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》等規定，城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險。但被申請人從未給申請人交納醫療保險，這導致申請人無法享受相關的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。
綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。
此致
_____市____勞動爭議仲裁委員會
申請人：__________
_____年_____月_____日
個人申請勞動仲裁如何申請4
申請人：______，男，漢族，________年______月______日出生。
住址：____________
身份證號：____________
代理人：____________
北京市______律師事務所律師______
聯系電話：______
被申請人：北京________科技有限公司
法定代表人：______
聯系電話：______
聯系地址：______
仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人于______年______月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同；
2、請求裁決被申請人補發從______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按3.5萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從______年______月至______年______月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元（按3.5萬元/月計算，共11個月工資）。
事實與理由：
被申請人于________年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月______日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
________年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從______年______月______日起，被申請人停止支付申請人的'工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
_______勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：____________
____年_____月_____日
個人申請勞動仲裁如何申請5
申請人：_______，女，漢族，_____年_____月_____日出生，住址_______________。
被申請人：_______公司
地址：____________
法定代表人：____________，電話：_______
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計_____元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計_____元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計_____元（______年_____月至今）
事實與理由：
申請人于_____年_____月_____日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的'規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
_______勞動爭議仲裁委員會
申請人：__________
____年_____月_____日
個人申請勞動仲裁如何申請6
申請人：_______，男，_____年_____月_____日生，原系_______市______旅游汽車服務有限公司副總經理，住_______省_______村__巷__號，電話：____________。
被申請人：______市__旅游汽車服務有限公司，地址：_____市_____區_____街__號（通訊地址：__路__號東鼎大廈__號）法定代表人：_______電話：_______。
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資_______元；
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_______元；
3、支付經濟補償金_______個月（每月工資_______元，工資報酬的百分之二十五）共_______元；
4、被申請人承擔勞動仲裁費用；
事實與理由：
申請人于_______年_____月正式到被申請人_______旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_______萬元，實際回收_______萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到_______萬元，對于這樣的`利潤對于被申請人_______旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。
基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：_______
_______年______月_______日
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