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如何提高求職率
如何提高求職率1
課程培訓學無止境，僅憑一張畢業文憑闖天下是遠不夠的。雇主們對求職者不斷進修所付出的努力印象深刻，即使是已取得MBA資格證書的求職者也需要繼續學習。證書培訓表明了求職者積極進取的人生態度。例如，一個想成為市場營銷員的求職者同時考出了“金融分析師證書”，他日后工作的思路將寬泛許多。
語言的.進修也是一條佳境。在跨國公司的各國分公司，同種語言溝通非常重要。若你懂當地的語言，雇主馬上會聯想到你對當地的文化肯定也較熟悉，你得到這個職位就擁有了一定的優先權。
職業經驗的累積對應屆畢業來說，最好至少已累計了一年的工作經驗，不論帶薪水或不帶薪水；在一個公司內部工作或者只是松散的自由職業都可以，與毫無工作經驗的同學相比，這將增加10倍找到工作的機會。多增加自己的實踐機會，哪怕做個志愿者，這個經驗也能證明你是個積極進取者。
打破常規的求職途徑“乘電梯自薦法則”。如果你乘電梯時遇到一個可以幫你介紹新工作的人，你將在電梯里如何自我推薦呢？要有能力在15秒鐘的時間里向你遇到的人言簡意賅地表達出你的為人和求職的欲望。
面試前的準備工作：仔細列出目標企業表將寄過應聘信的公司詳細地列成表格放在手頭。萬一雇主出乎意料地在面試前親自打電話通知的話，如果你能流利地說出“某某公司，謝謝你們和我通電話”，則雇主會想到他在你心目中的地位非常重要。
對目標企業做一點深入調研對初次應聘者來說，去目標企業的網站上瀏覽一下，并下載它的年報很有意義。從數據中你會發現最新的該企業雇員和投資者的情況，特別是對行業總體趨勢和企業的價值有所了解，將有關的信息記錄下來供面試時備用。
如何提高求職率2
一、談薪酬勇于突破“心理價位”
很多畢業生的就業薪酬期望值已經明顯降低，很多本科生的最低能接受的起薪點降到了1500元。
不過，這些都是心理價位。很多畢業生面試了幾輪，還是只字未提薪酬，唯恐開口就遭到拒絕�！捌鋵嵠髽I會按照你的能力給你定價的，高薪不是要出來的�！比A南理工大學計算機專業的小東表示，大學生沒必要在薪酬方面耿耿于懷，企業給你的發展空間才是最重要的。
二、“萬金油”專業突出經驗加分
中文系的潘俊杰應聘一家廣告公司助理文案，但職位要求研究生以上學歷。但小潘表示自己“有專業基礎，多次在廣告公司實習”，并且“也是負責策劃文案，還參與過一些項目的執行”。在回答實踐收獲時，小潘提到“學會如何理解上司要求、把握客戶需求、執行有效方法的經驗”，面試官頻頻點頭。小潘很滿意：“每個人能力都差不多，面試中必須多突出自己的特點。”
另一位學習中文的同學李國良，也為自己的“萬金油”專業犯愁。一次，面試官看到他簡歷上寫有工作經歷，話題就聚焦在上面。“我實習主要是寫產品宣傳、活動宣傳文案，簡歷后面還有幫廣告公司寫過的電視廣告文案�！崩顕家幌伦诱业搅烁杏X，面試官隨即問他對公司一個新計劃有何認識，顯然對他的表現有了好感。
三、寫簡歷軟硬實力不可偏廢
雖然面試官對畢業生工作、實習經驗很看重，但“發展潛力”也是他們最關注的問題。是否參加過學生組織、擔任過什么職務、有何校外實習經驗……如果你確實參加過很多這類的社會活動，可以突出呈現，面試也可以詳細說明。
軟實力要表現，硬實力也不能偏廢。目前人才市場供過于求，面試官對職位的'要求也有所提高，各種硬性指標在第一輪篩選中占很大分量。中國人壽、中國郵政儲蓄銀行、聯合證券的面試官都表示，具備相關專業資格證或雙學位的應聘者會優先考慮。此外，銀行、證券、保險、財會、營銷等公司職位，外語水平也很重要，英語四、六級、bec、cpa等基本證書是重要敲門磚。
四、盲目“海投”不如“有的放矢”
“有隊就排吧！”“不管招什么職務，先面試再說�！辈簧賾傅拇髮W生抱著碰運氣、試一下的心態，并沒有根據專業和能力實事求是地選擇投簡歷單位。
個人職業規劃作為衡量畢業生對于未來發展方向的重要指標，是企業看重的一項內容。一位面試官說：“我們主要看重畢業生自己的職業規劃是否適合公司的發展要求，特別是個人對未來的目標。”
一名非計算機專業的畢業生應聘北大青鳥軟件測試員一職，面試官發現，該同學具備的計算機軟件知識只是業余水平，連面試官都很詫異他為什么來面試這個職位。
廣外經濟學系的女生阿薇投出去的簡歷全部都是銀行單位。她分析自己的專業能力、知識結構，進入銀行企業工作志在必得。在某銀行面試中，她詳細地與面試官表達了未來職業規劃，目前手里已經有了一份offer。
五、面試要樸實切忌言過其實
部分應聘者為了吸引招聘單位的注意力，有點過度“包裝”。許多面試官對應聘者的浮夸和油腔滑調頗有微辭：“語言反映一個人的行為方式，講話夸夸其談，將來工作也不務實�！�
東莞康達爾飼料有限公司的招聘對象是營銷人員，需要會講話，但還是非常重視畢業生的工作態度。尤其是農業類企業，一般工作條件都比較艱苦，如果畢業生不具備踏實勤懇、吃苦耐勞的品德，根本無法穩定下來工作。負責人表示，更傾向錄取農村出身的畢業生，畢竟從艱苦環境中走出來的孩子更能吃苦。
務實很重要，誠信同樣如此。一位北大青鳥培訓中心的面試官表示，誠信是招聘考慮的重點，一旦發現畢業生簡歷中弄虛作假，就會被一票否決。
如何提高求職率3
相對于人頭攢動、擠得水泄不通的傳統招聘會，網上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業的青睞。
有調查顯示，近年來實現就業的畢業生中，在招聘會求職成功的占48%，通過學校推薦求職成功的占25%，而通過網絡招聘成功的占13%，迅速上升到第三位。
然而，由于上網求職而上當受騙的新聞絡繹不絕，又使人不由得心存擔憂。網上求職，我該怎樣擦亮眼睛?又如何提高網上求職的命中率?
第一關：搜集網絡招聘信息
1.招聘網站：專業的招聘網站常常不乏知名企業的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。同時，一些專業的招聘網站同時會提供職位的職責與任職資格的參考，如IT制造、互聯網、軟件開發、商業銀行、基金、人壽保險、房地產七大行業，共計七百多個職位的職位職責與任職資格。
2.校園BBS：目前大部分高校的BBS都設有招聘專區。相對于其他網站信息而言，校園網站BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對于社會人群來說，可望不可及。
3.企業網站：一般來說，知名企業網站的招聘專區中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業感興趣，可以利用搜索引擎查詢到你要的網址。進入公司網站后，找尋相應的人才招募區即可。
4.大型綜合網站或行業網站：許多大型綜合網站和行業網站也設有人才頻道(招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網站時不妨多留意里面的招聘信息。
★特別提醒：
留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關信息。
由于網上選聘硬件設施并不完善，大部分網絡求職平臺沒有配備音頻、視頻設備，無法實現學生和用人單位真正的網上“面對面”，一些別有用心的人在網上張貼虛假、過期的招聘信息，或公布一些薪酬誘人的“招聘信息”來誘惑求職者。
因此，對于求職者來說，應盡量選擇知名的人才網站進行瀏覽、注冊。而且正規的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，而非正規的網站就不一定是這樣了。
第二關：簡歷下足功夫
招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過。尤其在更加方便快捷的網絡上，招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此，網絡簡歷比傳統招聘的簡歷更講究，務求要能吸引眼球。
★特別提醒：
首選向用人單位投檔。如公司網站的人力資源部中開辟出招聘專區，直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。
求職指導：你是如何失去下一個工作面試的？
你曾經有過一個糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來遲,要么是你不能回答一個問題，又或者結結巴巴地說太多?
但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相冊或自夸“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會這么做，即使在這個脆弱的就業市場上,豐厚的工資和穩定的就業早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項調查中，由無數招聘經理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經理們被要求提供現實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。
以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無助于幫助一個人走上臺面:
* 穿著運動服出場,因為你打算過會兒去跑步
* 披露你花了太多的安定,不認為你真正的性格了
* 駕車一直沖進大樓
* 面試現場，還戴著你的ipod耳機
* 說出你對女兒的父親到底是誰的疑惑
* 問面試官那個可愛的前臺小姐的電話號碼
這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤,我們中任何人都可能一度犯過。
最常見的錯誤，招聘經理說，是一個人在面試中表現的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見錯誤:
* 說現在或以前雇主的壞話
* 在面試的時候打電話或發短信
* 對公司或工作的了解不夠
* 沒有給具體的例子
* 沒有提出好問題
* 給出太多個人信息或問過于私人化的問題
* 沒有笑容或眼神交流
* 握手時用力太輕或太用力
但，現在是任何求職者都要注意的關鍵信息:近一半的招聘經理說, 在面試剛開始的五分鐘內，他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那么誰能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內證明自己的價值呢?建議就是面試前進行一些嚴格的演練。
而把你的手表，耳機和運動服留在家里是會有幫助的。
求職指導：如何跨越在成功道路上隱藏的障礙？
現在不是討論金錢或者市場營銷的時間。我們要討論的是那些你隱秘的擔心，這些擔心揮之不去。
每個創業者和可能的創業者都知道成功路上那些可見的障礙：缺少資金、對失敗的恐懼、市場營銷的時機等等。但是，這些內在的障礙是更強大的阻礙，因為它們是你看不見的：
1. 害怕你會因為成長而失去你的`朋友或者家人。
障礙：如果你在成長的過程中遇到的都是在財務方面苦苦掙扎的人或者那些不是特別有野心的人，你可能會暗自擔心如果你成功了的話，你的朋友或者家人會嫉妒你或者怨恨你。
怎么辦：不要將自己看成是一個棄兒，而是應該將自己看成是探索一個新領域的先鋒。一旦你成功了，你就可以幫助你的親友過上自己想要的生活。
2. 擔心你沒有時間去享受生活。
障礙：很多成功的故事都強調某個人為了實現成功長時間地工作。可是你想要一種比夜以繼日呆在辦公室里更豐富的人生。
怎么辦：工作狂確實存在，可是很多成功的人還是過著更豐富的生活。做到這一點的關鍵在于時間管理方面的秘訣。
3. 擔心它也會不夠。
障礙：你暗暗懷疑如果你最終實現了自己的目標，你會有和以往當你實現了一些比較小的目標之后出現的同樣的空虛感，“這就是一切了嗎?”。
怎么辦：開始對你現在的處境心存感激，也要對你一路走來的辛苦心存感激。現在就培養起這種習慣，那么當你實現你的任何目標的時候，你就永遠都不會失望。
4. 擔心你會錯過更好的東西。
障礙：樂觀和熱情的缺點就是你還為了生命無數多種可能性而活著。如果你選錯了路怎么辦?如果你選擇了別的路會不會有很大的不同?
怎么辦：這個障礙錯誤地假定了路徑是很重要的，而不是走在這些路上的人。無論你選擇什么路，你都會用你自己獨特的方式有所作為。
求職指導：如何使用員工評估中的如果模式？
在商業世界中，針對員工進行分級與評估的方法可以說幾乎是無限的。舉例來說，從正式的標準分級評估到績效指標與目標分配相結合以及純粹主觀估計，還有測試甚至其它更多措施，都屬于公司可以使用的手段。但無論采取什么樣的具體措施，在向員工發問之前，每位經營者或者管理者都應該思考這樣一個問題：
“如果他離開的話，公司中會出現什么問題?”
盡管該問題非常簡單(甚至可以說簡單化)，但相比公司采用的最全面最先進評估模式，它卻往往能夠帶來令人大開眼界的結果。在某些情況下，它甚至能夠超越領導者所提出全部其他問題帶來的效果。而且，在通常情況下，它都會得出與下面給出結論中至少一條相關的具體信息：
——如果他選擇離職的話，甚至不會有人注意到——這將會導致公司中的其它員工忙個一兩天，然后所有工作就恢復到正常狀態了——這將會是一次真正的考驗，公司將不得不采取幾種緊急措施來填補出現的缺口——簡直就是徹底的災難，領導者將不眠不休一個月調動公司所有剩余人員全力工作才能解決掉出現的各種問題
如果缺勤或者離職的員工屬于上述情況中的前兩種——對業務帶來的負面影響很少或者為零——這就意味著，要么就是公司擁有極為優秀的應急預案以及非常到位的備份措施，要么就是該員工以及他所承擔的具體責任需要被認真審視。換句話說，從業務開銷或者生產效率的角度來看，他(或者他的崗位)已經屬于多余的情況。此外，這也有可能是員工無法獲得合理培訓或者指導，公司沒有給予足夠任務或者容許獲得有價值機會所造成的問題。
如果員工屬于第三類、甚至第四類的話，那就應該屬于非常寶貴的資源了。當然，我在這里使用的是一種比喻方式——“非常寶貴”相當于“不可缺少”。顯而易見，公司總是會希望找到表現盡可能出色的員工來完成絕大多數最重要的工作。但是，正如同消費者方面經典規則所說的那樣：盡管人人都希望做到最多最出色的狀態，但沒有哪一位會屬于完全不可替代的類型。實際上，當擁有者嘗試出售公司的時間，如果被認為屬于穩定性或者成功過于依賴一名員工、供應商或者客戶的情況，將會發現現有估值受到很大質疑甚至出現降低的情況。
畢竟，公司不應該存在僅僅失去一名員工就出現重大問題甚至發生災難的缺陷。實際上，業務狀態應該不受到任何人——甚至領導者自身——離開任意時間甚至永遠不回來(所謂“我明天可能被車撞了”的小概率事件)帶來的影響。當然，公司的規模越小，這類問題就越難防范;畢竟，這時間所有員工往往都是身兼數職，整體架構通常會精益求精。但是，為確保業務連續性不出現問題，任何公司都能夠采取必要的措施：進行交叉培訓和(或)確保每位關鍵員工都對后備人員進行過充分培訓。當然，公司還需要確保所有崗位、職責以及流程細節都以書面形式詳細地記錄下來，并根據實際需要及時進行更新。此外，公司還需要建立一份非常翔實的應急計劃，來應對包括領導者自身在內任何關鍵員工突然離去的緊急事態。如果公司無法做到對每位關鍵員工進行全面備份的話，就應該在他或者她出現問題的第一時刻通知所有其它人，并立即展開事后修復工作。
在許多公司中，有種做法已經實施了多年;它就是，要求員工休假。當然，除了辛勤工作的人們應該享有休息時間之外，它還會迫使公司認識到他們都做什么工作，并確保在沒有他們的時間工作不會出現問題。實際上，當員工離開一段時間之后，確實有公司發現了問題——有時間這些問題甚至屬于非常嚴重的情況——出現。
對于任何偉大的公司來說，員工都屬于最為重要的因素;因此，領導者的工作就應該是找出最出色最聰明的那些。如果公司中存在無關緊要的員工，領導者面臨的選擇就有兩種：要么讓他們找到屬于自己的崗位(在董事會或者生產線上)，要么讓他們離開這里(掃地出門)。畢竟，對于領導者來說，自身的責任就是幫助下屬獲得成功，以及讓無法適應的人離開。作為公司中最為關鍵的一員，負責任并具有前瞻性的領導者應該確保公司擁有足夠的后備員工;這樣的話，當明星選手離開場地之后，現場比賽依然還可以繼續下去。
求職指導：如何幫助員工面對IPO的意外之財？
今年很多中國互聯網企業都在美國上市，開啟了新一輪的造富神話。無論是京東、聚美優品，還是據稱是最大的IpO，阿里巴巴，IpO以后除了讓企業的創始人多年的艱苦獲得回報意外，就很多員工的財富夢兌現了。
其實意外之財對一般人來說，有的時候是好事，但有的時候也許就成為災難。從對中獎者跟蹤調查來看，多數中獎者的結局都很悲慘。因為很多人對于突然降臨的財富并沒有承載的能力。據說阿里巴巴已經在幾年前就開始教導員工如何管理財富?錢可以給人帶來很多方面的選擇，而且不一定就是在物質層面的。
在阿里巴巴附件的寶馬店，已經有一些阿里巴巴的員工尋求車型了，而且要求是阿里巴巴的標志顏色——橙色。馬云呼吁他的員工可以購買海外房產和投資創業企業。
無論企業如何教導員工管理財富，這些財富不僅會對員工的生活產生顛覆式的影響，也會對上市的企業帶來巨大的影響。比如企業會更加困難來留住和激勵這些得到大筆財富的員工，財富也許會讓這些員工決定是否還留在這個企業。
其實員工的意外之財不僅會來源企業的IpO，還有出售等。隨著企業的活動越來越多，這些問題一定會讓企業的人力資源管理遇到挑戰，最近HR的專家Suzanne Lucas給出了一些建議，來幫助企業如何經歷這些事件，卻沒有損失員工。
股票鎖定和其他限制股票鎖定期，這被公司和投資人規定來防止會帶來股票下跌的立即變賣，一般是在上市以后的90天到180天。因為鎖定期取決于你的企業和投資人，不是證券交易委員會，企業要增加一個合同，迫使你最重要的員工在他們兌現，購買小島和開始暢飲高級飲料之前工作許多月。
用假期獎勵他們通往IpO的路對于每個涉及的人來說，是兇險的，興奮的，也是費力的。在你的企業上市之后，給你的員工額外的假期，鼓勵他們使用。因為如果他們有了錢，他們也會好好休個假。這種變化可以幫助員工減壓，感覺被獎勵，也會愛企業多一點。
使他們充滿激情如果員工對他們為你做的沒有激情，他們會離開。那些不是對收入有迫切需要的人來工作是因為他們對工作有激情。確保你的員工有足夠的激情，如果沒有，找到什么變化會重燃他們的熱情。
保持文化上市意味著你的企業會變得更大，也更加正式。你不能讓你的有趣，積極，富有成效的創業文化讓位給一種沉悶的企業感覺。在企業的員工中要保持這些標簽，且確保他們保持快樂。
上市對于管理水平不夠的很多中國企業來說是一個巨大的挑戰。尤其是在海外上市，他們要面對各種嚴格的考核和管理限制。如何讓互聯網的創業企業不是在歡呼聲中漸漸死去，而是永遠保有互聯網公司的活力是一個課題。
求職指導：如何面對并走出職場迷茫期？
在職場里拼命掙扎，每天卻不停問自己：這是我的理想嗎?到底什么工作比較適合我?
如果你被這些問題所困擾，那么，告訴你，你已經進入職場迷茫期了。如何面對并走出職場迷茫期?
職場新人的職業迷茫
對于現在很多80后的人來說，工作之余同學小聚抑或是同事群聊，大家經常探討的問題是面對現在的工作卻沒有激情，該怎么辦?
職場新人、職業迷茫，二者似乎是一對天然的伴侶。何謂職場新人的“職業迷茫”?職場新人的“職業迷�！币话惚憩F在：工作時間短，但是很快沒了熱情;有了好工作，遭遇短板，不知怎么補救;專業不對口，找不到結合點，總是跳來跳去。
抱怨?除了工作之余的壓抑，職場新人所做的更多的是好友相聚互相抱怨：抱怨公司待遇不好，抱怨領導太狠而且不夠包容，抱怨同事之間關系太難相處，抱怨自己不該當時匆忙與公司簽約。
忍耐?即便處于迷茫期，很多人還是選擇艱難的忍耐：得過且過，每天痛苦地面對工作。
顯然這樣的情緒和行動對于職場新人來說，不利于自己長期的職業規劃和職場生涯的行進。
該不該“出走”
面對這樣的迷茫，大家該如何面對?采訪中，很多職場新人表示，如果有其他好的工作一定會選擇放棄現在的工作。
對此，Google全球副總裁兼大中華區總裁李開復有這樣的建議：第一是一定要理解任何一份工作里面一定有很大的成分是做你不想做的事情，在心態上要有一種平衡。第二，一定要把工作當作一種學習，只要你每天在學習成長，那你的下一份工作或者未來的幾份工作一定會越做越好。
職場專家還給大家提出了面對職場迷茫期的上策——尋求現有崗位價值最大化：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現有工作做到優秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優秀，相信不明白的事會慢慢明白。
所以，如果你還處于職場迷茫期，相信從現在開始，你應該思索后立即行動，撥開烏云就會見到天日了。
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