公司開除員工通告范文
公司開除員工通告范文1
鑒于您在本酒店員工宿舍居住期間，私自取得房東手機并未經他人同意，您的行為涉嫌非法占有他人財物，違反了國家治安和形事條例，嚴重損害了酒店的聲譽和利益。根據我國相關法律及本酒店規定，決定對您采取內部通報措施，并提前解除勞動合同。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的'權利。
特此通知。
XXX
xx年x月xx日
公司開除員工通告范文2
公司各部門：
根據公司調查，經過對公司行政辦公室原后勤主管在工作中的表現進行評估，發現以下問題：
1、工作態度消極。該員工在工作中懶散、懈怠，沒有積極主動地完成本職工作，對待工作持消極態度。
2、忽視工作中存在的問題和隱患。該員工經常熟視無睹，對基層員工反映的問題視而不見，既不采取有效措施，也不及時上報公司，嚴重忽略了公司利益。
3、敷衍塞責、玩忽職守。該員工對本職工作敷衍塞責，經常不認真履行職責，對工作中的問題漠然置之。
4、違反公司規章制度，索要回扣。
經查，在食堂管理中，該員工向配送方索要回扣，損害了公司和團隊的利益。分管領導曾多次批評教育該員工，但其仍然我行我素，置若罔聞。最終，在與分管領導的.談話后，該員工一直沒有來公司履行工作交接手續。以上行為嚴重違反了公司相關規章制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為了維護公司紀律，恢復正常的工作秩序，公司決定予以原后勤主管開除。希望所有員工引以為戒，切實遵守公司各項規章制度，端正態度，認真完成本職工作，并始終以公司和團隊的利益為重。同時，倡議所有員工堅持正義、傳播正能量，發揚主人翁精神，勇敢地與損害團隊利益的不良行為進行斗爭。公司特此通報。
行政辦公室
XX年九月二十三日
公司開除員工通告范文3
先生/小姐：
由于您在試用期內未能達到本公司所設定的.錄用標準，不符合您所應聘職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項規定，"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同"，所以我們決定終止您的聘用關系。
請于xx年x月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
XX有限責任公司行政人事部
xx年x月xx日
公司開除員工通告范文4
車間員工，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定，本公司決定采取相應的`措施并對違反規定的員工進行處理。據悉，某員工在x年XX月XX日起請假四天，然而截止XX月XX日仍未到崗。經過多次聯系未果，該員工連續曠工三天，并且一個月累計曠工五天，依據公司相關規定，我們不得不作出開除決定。根據規定，開除后將不發放11月工資。同時，我們特別聲明，自x年XX月XX日起，該員工在任何事宜上的行為與本公司無關，并且本公司概不承擔與其相關的任何責任。
特此通告！
X公司
20xx年xx月xx日
公司開除員工通告范文5
趙X，女，XX區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，XXXX出生，籍貫：XXXX，戶口所在地：XXXX區，家庭住址：XX區XXXX街，身份證號：XXXXXX，手機號：XXXX，郵箱：XXXX、com。
于20xx年9月到我公司——云南XX生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上XX萬元。
除此之外，該人員以職務之便，將快遞公司賠償款據為己有，嚴重違反了公司規章制度和相關法律法規，屬于詐騙行為。公司已經向當地派出所報案，并將按照法律程序追究其刑事責任。公司人力資源部經過研究決定，對該人員做出開除處理，并將配合司法部門依法追究其刑事責任。希望其他員工引以為戒，恪守紀律和法律。
XX有限公司人力資源部
XX年XX月XX日
公司開除員工通告范文6
物業部員工（身份證號碼：XX）：
鑒于您無故毆打xCx，辱罵領導，且由于年齡較大等原因，已不再適合繼續擔任我公司物業部保潔工作。您的行為不僅侵犯了他人的合法權益，還嚴重損害了我公司的聲譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定以及我公司內部規定，我們決定給予公司內通報的.處分，并立即解除與您的勞動關系。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
公司開除員工通告范文7
X先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。
您的.一切待遇按照XXXX規定辦理。
×××有限責任公司
xx年x月xx日
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