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行政人事經理崗位職責

時間:2024-08-31 16:12:24 人事 我要投稿

行政人事經理崗位職責

  在不斷進步的社會中,越來越多人會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的行政人事經理崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

行政人事經理崗位職責

行政人事經理崗位職責1

  行政方面:

  1、協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。

  2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續,以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。

  3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

  4、負責公司檔案管理工作。

  5、負責公司印章的管理和安全使用。

  6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作,完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。

  7、負責建立公司公務用車管理制度,并做好公司公務用車管理工作。

  8、負責公司證照年檢、變更,及申領各類證件等對外行政事務工作。

  9 、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

  10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

  人事方面:

  1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

  2、負責建立人才庫,督促公司全年培訓方案的.實施進度及效果。

  3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。

  4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象。

  5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續,以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立并完善員工檔案。

行政人事經理崗位職責2

  1、負責部門日常管理。

  2、負責制定人事行政管理規章制度。

  3、負責招聘管理。

  4、負責人力資源培訓管理。

  5、負責績效考核管理。

  6、負責薪酬管理。

  7、負責勞動關系管理。

  8、負責行政費用管理。

  9、負責固定資產管理。

  10、負責公文管理。

  11、負責印鑒管理。

  12、負責外聯管理。

行政人事經理崗位職責3

  崗位職責

  1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實施人力資源戰略;

  2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;

  3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

  4、負責建立和優化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

  5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

  6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

  7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;

  8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;

  9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

  10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;

  2、了解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;

  3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全局意識;

  4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策;

  5、熟悉企業行政管理知識,具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

  6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

  7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的.敬業精神和職業操守;

  8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

  9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事經理崗位職責4

  職責描述:

  1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

  2、下屬區域公司人力資源工作監管

  3、公司編制管理,制定年度編制方案

  4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立 5、公司人才盤點,日常管理

  6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

  7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態了解

  8、公司激勵體系建設

  9、一般公共關系的維護

  10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

  任職要求:

  1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。

  2、有5年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

  3、為人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。

  4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。

  物業人事行政經理的崗位職責8

  1、負責貫徹落實公司戰略方針與政策,并協助總經理制定行政工作計劃;

  2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標,并組織實施;

  3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務;

  4、負責起草企業行政管理制度、規章、條例;

  5、負責公司各類印章的.保管和使用工作,根據印章使用規定及流程進行監督、管理和使用;

  6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定,對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作;

  7、負責三標體系的建立、實施、運行工作;做好與培訓機構及認證機構的溝通、協調工作,確保完成公司內審和外審審核工作;

  8、代表企業與相關部門、外聯單位的往來,保持與外聯單位與相關企業的良好關系;

  9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通,并經公司領導批準后與其簽訂合同;

  10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準,加強與其他部門協作配合;

  11、負責擬定公司辦公用品、固定資產采購計劃,以及審核、控制辦公與接待成本;

  12、負責本部門工作流程及制度的監督與管理工作; 13、負責對本部門人員的選拔、培養、激勵與考核工作; 14、負責公司各項活動的組織、安排和實施;

行政人事經理崗位職責5

  崗位職責:

  1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理,執行已制定的人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施。

  2、負責建立人事招聘,錄用,考勤,離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和,兼顧公司行政類工作。

  3、負責公司企業文化建設的開展和推進,通過企業文化的建設,增強公司員工的凝聚力,將企業文化落實到企業管理制度及規范中

  4、完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,考核機制,辦理社會保障福利,調動員工積級性。

  5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾,組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

  6、完成上級領導安排的其他事務。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,人力資源管理,行政管理專業優化。

  2、5年以上人力資源和行政工作經驗,三年以上部門經理經驗。

  3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識,熟悉國家相關政策和法律法規,能熟練掌握各項工作流程,具有現代企業人力資源管理理念,績效考核,薪酬體系建立,福利與人事制度的管理能力,人力資源開發與培訓的能力。

  4、有很強的計劃性和執行能力,有團隊領導能力,有責任心和事業心。

  5、具備良好的'人際交往能力,組織協調能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。

  6、能獨立組織開展招聘工作。

  7、具有呼叫中心,快消品,化妝品,電子商務平臺的工作經驗者優先考慮。

行政人事經理崗位職責6

  根據業務規劃,制定分公司年度人力資源規劃,以有效協同、支撐業務發展;

  負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化,以提升運作效率,同時保障各項工作有據可依;

  負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

  為業務發展提供人力資源支持,定期進行組織診斷,在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的'解決方案并負責實施;

  負責分公司人員配置與優化,推進區域人才梯隊建設,不斷優化人員結構,提升人員效率;

  負責推進分公司文化落地工作,增強團隊凝聚力,營造良好團隊氛圍。

行政人事經理崗位職責7

  1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量;

  2、下屬區域公司人力資源工作監管;

  3、公司編制,制定年度編制方案;

  4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立;

  5、公司人才盤點,日常管理;

  6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,體系落地;

  7、公司薪酬策略制定,薪酬水平動態了解;

  8、公司激勵體系建設;

  9、一般公共關系的`維護;

  10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

  任職要求:

  1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。

  2、有5年以上從業經歷,有同工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

  3、為人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。

  4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。

行政人事經理崗位職責8

  1.根據公司的整體戰略規劃,組織制定人力資源戰略規劃。

  2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。

  3.根據人力資源戰略規劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監督執行,部門內部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。

行政人事經理崗位職責9

  1、負責招聘工作,負責辦理員工的入職、調動、離職等相關人事手續、檔案管理。

  2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

  3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導;

  4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

  5、 負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動;

  6、 負責參與員工手冊制定,和員工崗位職責說明書制定及新員工的培訓制度和人力資源部工作流程。

  7、領導安排的`其他工作。

行政人事經理崗位職責10

  一、行政方面:

  1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

  2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

  3、搜集和了解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

  4、監督執行各種規章制度,處理員工獎懲事宜。

  5、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。

  6、負責公司車輛的管理,監督各部門有計劃的.安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

  7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作。

  8、加強部門之間的協調,為促進相互之間的團結做好工作。

  二、人事方面:

  1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

  2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

  3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

  5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。

  6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。

  7、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

  9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

  10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習。提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。

  12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事經理崗位職責11

  1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;

  2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施;

  3、推動企業文化建設,建立積極的工作環境;

  4、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;;

  5、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施;;

  6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;

  7、人才隊伍的`建設及人力資源成本的有效控制;

  8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

行政人事經理崗位職責12

  1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理,貫徹落實各項規章制度的'執行;

  2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;

  3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作;

  4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,工資核算,績效管理等,5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

  6、負責各部門的協調與關系維護;

  7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善;

  8、完成總經理布置的其他工作。

行政人事經理崗位職責13

  1、根據公司發展要求,建立薪酬、績效管理體系,推動薪酬和績效體系地落地;

  2、測算薪酬福利成本,定期分析薪酬績效管理體系狀況,編寫相關分析報告,提出薪酬績效福利體系調整建議;

  3、負責組織實施員工績效考核方案,制定年度人力預算并組織考核過程中的監督和指導;

  4、有良好的溝通能力,配合業務和管理的'需求,保持與各區域公司的溝通,處理體系落地事宜;

  5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發,社保繳納,檔案保管情況,內部審計后形成薪酬福利分析報表;

  6、負責薪酬體系搭建與優化工作;

  7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析,根據分析結果制訂、跟進行動計劃;

  8、推動企業文化建設,制定員工關懷方案,建立員工與公司之間的和諧關系。

行政人事經理崗位職責14

  1、全面負責分公司人事工作,滿足分公司發展的人才需要;

  2、協助完成集團人力資源相關工作,如員工培訓、員工關系處理,把控離職率;

  3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、招聘渠道維護,做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

  5、處理員工勞資糾紛,規避用工風險;

  6、年度預算編制工作組織及實施等。

行政人事經理崗位職責15

  1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  3、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

  4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  6、推動公司理念及企業文化的.形成;

  7、負責組織行政管理工作的開展;

  8、負責部門的日常事務管理工作。

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