簡歷中的求職目標

　　時間流逝得如此之快，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。但是簡歷要寫什么內(nèi)容才是恰當?shù)哪兀恳韵率切【帪榇蠹艺�理的簡歷中的求職目標，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

簡歷中的求職目標1

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計：，平面設(shè)計師：

　　工作年限：4

　　職稱：中級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：一個星期

　　月薪要求：5000--8000

　　希望工作地區(qū)：廣州,東莞,

　　延伸閱讀：求職意向填寫注意事項

　　(1)求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。

　　(2)簡歷中的求職意向是向HR傳遞這樣的信息：我在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，想要的是什么職位。

　　(3)求職意向應(yīng)該包含：我的技能、成就、想要尋找?么樣的職位、想為什么樣的公司工作等等。所有這些信息都必須與職位說明相吻合。如果HR看見你的'求職意向與招聘目標正好相吻合，那么你就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住HR注意力的一個不錯的技巧。

　　(4)在求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出能為雇主做些什么，而不是雇主能為我們做什么。

　　(5)一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛。可以說，?職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務(wù)的。

　　(6)與求職意向無關(guān)的素材(知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。徐州招聘網(wǎng)整份簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為中心展開書寫。如果我們想應(yīng)聘好幾個職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向，然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。

簡歷中的求職目標2

　　“求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。

　　一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。

　　“求職目標”的描述會告訴別人你的簡歷內(nèi)容都和申請的職位有關(guān)，這非常重要，因為簡歷是來推銷你的，而不是你的人生歷史

　　求職目標的措詞：少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。

　　一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。

　　抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計）。

　　打破常規(guī)：如果你要繼續(xù)從事你有實際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。求職目標的誤區(qū)：沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶。“求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。

　　撰寫實習(xí)經(jīng)歷也有妙招

　　實習(xí)經(jīng)歷，是畢業(yè)生們在初次求職時最有利的加分敲門磚。然而，要如何利用好這塊磚卻成了不少學(xué)生頭疼的問題。簡歷中實習(xí)部分究竟該怎么寫？是寫得越多越好，還是越精簡越好？單次實習(xí)時間是越長越好，還是以學(xué)校要求的標準寫才好？如果編造在一些大公司實習(xí)的經(jīng)歷，會不會被HR發(fā)現(xiàn)？在此，教你三招撰寫實習(xí)經(jīng)歷的“妙招”：

　　1、不要在簡歷上弄虛作假

　　一些畢業(yè)生總是夸大甚至虛構(gòu)自己的實習(xí)經(jīng)歷，以期博得招聘單位的注意和好感。其實，這樣的行為是完全沒有必要，畢竟給你們進行面試的面試官在經(jīng)驗和資質(zhì)上要遠高于你，辨清簡歷上呈現(xiàn)的實習(xí)情況也不會很難。因此，在實習(xí)經(jīng)歷上弄虛作假或是班門弄斧只會弄巧成拙，盡失良機。 2、實習(xí)經(jīng)歷要突出重點 在撰寫簡歷時最好根據(jù)所投職位的相關(guān)職能將自己的實習(xí)經(jīng)歷進行重點突出介紹，而其他不相關(guān)的則可以一筆代過，甚至干脆省略掉也無所謂，忌按照時間順序報流水賬。因為，將相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷放在最前面并突出自己在實習(xí)中的工作亮點，這樣比較容易引起HR的興趣。 3、實習(xí)經(jīng)歷要完全真實 就簡歷而言，當然是越精簡越好。但是，個人的.實習(xí)經(jīng)歷卻不能將它當作是故事亂編，即使寫在簡歷上的實習(xí)經(jīng)歷都是真實的，但忌諱過分修飾，因為個人是否誠實對于面試官來說也是擇才時相當重要的一個條件。

　　簡歷水平也能體現(xiàn)個人能力

　　簡歷首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。

　　隨著應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗，閱簡歷無數(shù)，她針對應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信。

　　簡歷是溝通能力的體現(xiàn)

　　李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。

　　對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。 李女士強調(diào)，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內(nèi)涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。 簡歷要有效表達個人信息 如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。 簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容： 個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認證、興趣特長。 關(guān)于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。 簡歷的成功要訣 李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞： 1、求職目標清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。 2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。 3、用事實和數(shù)字說明你的強項。不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。 4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。 5、適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

　　20xx年最受歡迎簡歷的五大特征

　　年后求職高峰著實成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在HR的眼前。在20xx年具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。

　　1、明確的職業(yè)定位及目標，強調(diào)核心競爭力

　　求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

　　2、簡潔明了，以“數(shù)”服人

　　以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。 3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷 一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。 4、表現(xiàn)個性化的求職信 在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。 5、強化未來目標與人生規(guī)劃。 個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。 簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

　　簡歷關(guān)鍵字要量化突出

　　看似簡單精短的求職簡歷承載著我們前行于職場道路的暢順與否，因此，為了能讓自己贏得更多的面試機會，一份精彩完美的簡歷自是必不可少。可這事卻是說易不易，說難不難的技巧活，而找準關(guān)鍵詞，突出并量化它正是讓你脫穎而出的關(guān)鍵所在。

　　招聘公司在快速篩選簡歷的時候通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞。所以求職者在填寫簡歷的時要將自己進行條塊拆分，將其放入一一對應(yīng)的關(guān)鍵詞標簽下，用直觀的數(shù)字和實例介紹自己。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。

　　出色求職信助你脫穎而出

　　一封出色的求信將決定你是否能是到面試機會。即使雇主沒有明確要求，可你在投遞簡歷時附上一封有的放矢的求職信一定會對你的求職有所幫助。

　　按招聘廣告寫信是關(guān)鍵

　　將招聘廣告上寫明的職位招聘分段闡述你自身的條件與優(yōu)勢是符合公司的招聘要求的，不要東拉西扯些多余的話，同樣亦不要在求職信中重復(fù)你的簡歷，求職信是簡歷的補充并突出簡歷上與工作相關(guān)的背景資料，而不是簡歷復(fù)制。 求職信要短而精 寫求職信時要迅速切入重點，簡短、明晰并且有針對性。信的長度也不要超過一頁，每段最多三到四句話。另外，除非招聘企業(yè)特別要求，求職信千萬不要以附件的形式發(fā)送，而是跟隨在郵件信息中。 認真對待拼寫檢查和校正 發(fā)送求職信之前先讓別人閱讀你的求職信，因為我們很難注意到自己寫作時所犯的錯誤。認真對待拼寫檢查和校正工作，這樣完成的求職信才算是誠懇的。 如果對求職信無從下手的話，可以參考求職信模板，從中得到制作屬于你個人的求職信的格式和內(nèi)容靈感。最后，將你所有的求職信進行備份，這樣你就會對求職信的發(fā)送目標做到心中有數(shù)，而不至于在接到面試電話時出現(xiàn)一頭霧水的狀況。

　　簡歷上哪些內(nèi)容不宜寫

　　1、離婚。

　　因為“離婚”會讓你被貼上“失敗者”的標簽，即使你工作能力再出眾，但仍會讓企業(yè)對你心存芥蒂。盡管人人都會有失敗的記錄，但在求職簡歷上并不合適表達這些觀點。因此，如果你離婚了，就說“單身”；如果你正處于分居時期，就請仍說你“已婚”。

　　2、誤導(dǎo)的工作頭銜。

　　誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

　　3、薪水。

　　企業(yè)在刊登招聘廣告時通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但他們會要求你說出你的總報酬額。如果你自愿降薪到招聘企業(yè)，企業(yè)會覺得你是在利用他們“填補空缺”；如果你目前的薪水不能精確的反應(yīng)出你的價值，那企業(yè)又會認為你過于“微不足道”而無法勝任他們的要求。因此，待遇的商議最好還是將它留到第二輪面試時再說。

簡歷中的求職目標3

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：市場/營銷/拓展經(jīng)理：銷售，促銷員/導(dǎo)購：，市場/營銷/拓展經(jīng)理：

　　工作年限：7

　　職稱：中級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：一個星期

　　月薪要求：20xx--3500

　　希望工作地區(qū)：廣州,深圳,廣州

簡歷中的求職目標4

　　“求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：

　　你正在尋找什么樣的職位。 誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。 “求職目標”的描述會告訴別人你的簡歷內(nèi)容都和申請的職位有關(guān)，這非常重要，因為簡歷是來推銷你的，而不是你的人生歷史求職目標的措詞少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。 一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。

　　抓住重要的來寫：

　　工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表” 你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計）。

　　打破常規(guī)

　　如果你要繼續(xù)從事你有實際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的.下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。

　　職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。

　　求職目標的誤區(qū)

　　沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶。 “求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。

簡歷中的求職目標5

　　教你撰寫簡歷中的求職意向（職業(yè)目標）

　　求職意向?qū)懖粚懸恢笔且粋�很有爭議的話題。有人建議不寫，認為有求職意向會限定自己的求職范圍，而也有人認為求職意向清楚明了，建議在簡歷上寫明。那究竟是寫好還是不寫好呢？有調(diào)查顯示，約有40％的雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者最好在簡歷中寫明自己的求職意向，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣才能有的放矢，同時讓簡歷閱讀者一目了然。

　　通常，應(yīng)屆生畢業(yè)生生的簡歷里會注明“求職意向”，而有工作經(jīng)驗的人則更喜歡用“職業(yè)目標”，這種處理方式顯得更加專業(yè)一些。

　　所謂求職意向/職業(yè)目標，就是“我的職業(yè)生涯的下一步是什么”。寫明自己的求職意向不失為表明自己有著明晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的好方法。

　　求職意向是應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容，書寫求職意向應(yīng)當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。在闡述時力求簡短、簡潔，明確地告訴未來的雇主：我們在尋找什么樣的工作機會，包括職位類型，角色定位（經(jīng)理類、主管類、還是合同工等）。就算我們自己不是很明確，那也要表現(xiàn)得很明確，讓招聘人員覺得我們的目標定位與他們所招聘的職位正好相吻合，我們正是該職位的最佳人選。不要模棱兩可，不要讓招聘人員也不肯定我們是否勝任該職位。

　　在撰寫求職意向的時候，我們可以在心里面問自己這樣一個問題：“我怎樣才能展示自己是最佳的候選人呢？” 想想自己有哪些能力和特長，可以讓我們在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。求職意向要切中要點，切忌空泛，不要說什么沒有實質(zhì)性內(nèi)容的“用我的經(jīng)驗和能力迎接新的挑戰(zhàn)”、“本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的.工作，以實現(xiàn)自己的人生價值”等等，當然也可以從某種程度上范圍廣一點，如“謀求餐飲、娛樂行業(yè)的中層管理職位”。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。擁有aa和bb技能，謀求公司的cc職位。（其中，cc是所應(yīng)聘的職位名稱，aa和bb則是該職位所需的技能。）

　　撰寫求職意向注意事項

　　求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無針對性。

　　簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。

　　我們的求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。

　　在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。

　　一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛。可以說，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務(wù)的。

　　與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。整份簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為中心展開書寫。如果我們想應(yīng)聘好幾個職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。

　　例1

　　求職意向：能吃苦耐勞，適應(yīng)各個環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。

　　點評：該求職意向其實什么也沒寫，看了讓人不知所云，完全不知道求職者是在尋找一個什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。

　　例2

　　求職意向自我評估

　　本人五官端正.性格開朗樂觀，在校期間努力學(xué)習(xí)，與同學(xué)及老師的關(guān)系很好，善于溝通交流，多次參加校內(nèi)組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經(jīng)驗和知識。誠實進取，負責(zé)好學(xué)，喜歡創(chuàng)新，學(xué)習(xí)新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業(yè)知識和社會交往能力以及發(fā)展自我為基礎(chǔ)，尋求在各企事業(yè)單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關(guān)等相關(guān)文職。1

簡歷中的求職目標6

　　簡歷中求職目標的寫作技巧

　　當要寫進好幾個求職目標時，注意每一個都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

　　一個寬泛的求職目標，看上去更像是一個事業(yè)目標，比如“想要在一個不斷進步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進一個更詳細的求職目標，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標里的一些內(nèi)容寫進你的`求職信中去。

　　注意：不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標的名稱和措辭，簡歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡歷更有效，你應(yīng)當在上面著重列出你特定的職業(yè)目標所要求的那些資格和能力。

　　事實上有兩重考慮。

　　1、當一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡歷的求職目標涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時，你會失去很多其他的機會。

　　2、如果求職目標太寬泛，則不如不寫。

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