公司懲罰公告范文[常用2篇]

公司懲罰公告范文1

3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、禁止代替他人打卡或委托他人代為打卡，如發現將嚴肅處理并受到處罰。門口設有監控器和打卡機內置攝像頭進行拍照取證，確保打卡記錄的真實性。同時，我們歡迎并獎勵對此類行為進行舉報的`人員。

　　4、請假：員工請假時，必須填寫請假條并辦理相關手續，未經辦理請假手續者一律視為曠工處理。請假時間1天以內（含1天），可直接向組長請假，由組長簽字批準即可；請假時間在3天以內（含3天），需要向組長請假并經其簽字后報上級領導批準；請假時間超過3天的，需向組長請假并報上級領導審批后由總經理最終決定是否批準。

　　為了維護公司形象，保證車間生產的有序、穩定和高效進行，并且創造一個整潔舒適的工作環境，我們要求所有員工必須認真閱讀并嚴格執行《員工守則》和《車間6S現場管理制度》。請大家一起努力，共同營造一個良好的工作氛圍！

　　浙江旭瑞電子

　　生產部

　　20xx-3-19

公司懲罰公告范文2

各部門、車間：

　　經過調查，我公司于20xx年4月29日晚11:40左右，在車間員工宿舍發生了一起爭執、打架事件。事件當時涉及到劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博和郭義剛等人。經查實，事件起因是因為個人情感問題引發的口角，最終演變成了肢體沖突。針對此次事件，我們公司高度重視，立即采取了嚴肅的處理措施。對于參與者進行了口頭警告并嚴厲批評教育，提醒其要嚴格遵守公司規定和法律法規。同時，我們對宿舍管理進行了加強，建立了更加完善的管理制度和監管機制，以確保類似事件不再發生。我們再次強調，公司堅決反對任何形式的`暴力行為，呼吁員工們要注重個人素質和團隊合作精神，維護公司和諧穩定的工作環境。

　　一、事件調查

　　20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉夢龍和薛宗保在宿舍喝酒后發生了打架事件，導致了嚴重的后果。這種行為嚴重違反了公司的規定，必須給予懲罰。經過審查，我們決定對他們分別罰款1000元，并留廠一個月進行觀察和處理。我們堅決維護企業的形象和員工的安全，對于任何不良行為都將采取嚴厲措施。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.自今日起，本公司規定嚴禁員工在公司內售賣酒類產品，同時禁止員工攜帶任何含酒精的飲品進入公司。宿舍區域內嚴禁飲酒，一經發現，罰款500元。

　　6.自本通告起，禁止任何人私自攜帶他人進入廠內。一經查證，當事人將面臨罰款1000元并被開除出廠的處罰。同時，非廠內人員若被發現擾亂公司管理，將會被送至派出所接受處理。請廣大員工自覺遵守，共同維護公司的安全和管理秩序。

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx-5-3

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