人事專員工作職責[優選15篇]

人事專員工作職責1

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發布和更新;

　　負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

　　負責統計匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;

　　負責會前準備，會議記錄等工作;

　　負責領導交辦的.各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員工作職責2

　　1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　2、負責人事合同管理，做好職工勞動合同的.簽訂、公證，社會保險的辦理；

　　3、負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；

　　4、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

　　5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

　　6、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責3

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

人事專員工作職責4

　　1、協助部門統籌管理集團各項目人力資源；

　　2、負責人力資源和行政相關政策、制度和程序的'起草、實施和維護；

　　3、負責員工培訓開發體系的管理；

　　4、負責人事檔案管理；

　　5、協助完成集團企業文化建設；

　　6、完成領導臨時交辦的其他相關任務。

人事專員工作職責5

　　崗位職責：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

　　7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

　　1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

　　4、做好會議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并且對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環保報表的郵寄及社保的.打表。

　　12、接受其他臨時性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　14、社會保險的投保、申領。

　　15、統計每月考勤并且交財務做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產，合理使用并且提高財產的使用效率，提倡節儉。

人事專員工作職責6

　　1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的'考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計；

　　4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關工作。

人事專員工作職責7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區人力資源報表的'提交、分析等;

　　3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

　　4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

　　6、負責內部文化建設工作;

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責8

　　1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析

　　2.負責工資核算及勞資統計工作

　　3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的`簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理

　　5.協助經理處理其他有關事務

人事專員工作職責9

　　負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

　　協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;

　　審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;

　　4、每月的.工資運算管理和社保及公積金的辦理;

　　5、完成上級安排的其他HR相關工作。

人事專員工作職責10

　　1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

　　2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

　　3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

　　4、負責辦公用品和固定資產管理(采購、調撥、發放、盤點、報廢等);

　　5、協助上司處理銷售文職類工作;

人事專員工作職責11

　　1、主要負責人員招聘工作，制定工作計劃，負責執行或監督管理。

　　2、建立和完善公司的人才選拔制度和招聘流程，不斷開拓各種新的`招聘渠道，尋找公司急需的人才；

　　3、人力資源的招聘、使用、管理、開發和人工成本控制，確保各部門精簡、高效、正常。

　　4、負責建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。

　　5、負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。

人事專員工作職責12

　　1、協助上級掌握人力資源狀況；

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續，以及員工工資核算和考勤結算；

　　3、填寫和分析各類人事統計報表；

　　4、制定公司規章制度、招聘制度草案；

　　5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織策劃員工的各種活動；

　　6、協助上級實施公司各項規章制度；

　　7、協助上級完成員工年度考核；

　　8、管理爭端解決程序；

　　9、上級領導交辦的其他事項。

人事專員工作職責13

　　1、作為戰略支持部門的核心成員，您需要對企業的發展方向和經營模式有深刻的了解，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供強有力的支持。

　　2、作為企業文化的實踐者和推動者，你需要將企業文化完全融入到你的工作中，通過你的言行自發地展現出來，有意識地推廣與企業價值觀和文化相匹配的言行。

　　3、作為人力資源的實踐者，你需要積極抓住任何機會與合適的候選人建立聯系，推廣企業，篩選和吸引高質量的`人才加入企業，利用內外人力資源數據進行分析、總結、預測，并提交解決各種招聘問題的解決方案。

　　4、作為員工和管理層解決人事問題的協助者，你需要發揮同理心、分析和解決問題的能力，幫助管理層和員工解決各種問題。

　　5、作為企業與員工之間的橋梁，需要結合企業的發展需求和目標，積極了解員工的需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

　　6、選擇項目制度工作，強調跨部門、跨崗位人力共同解決共同問題。您將參與公司的項目，充分展示現有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責14

　　1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、協助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

　　3、助開發、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

　　4、協助一些員工關系、企業文化活動工作等人事工作;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人事專員工作職責15

　　1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

　　2、起草和修改、文稿等

　　3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理

　　4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷

　　7、根據公司安排，完成本職工作

【人事專員工作職責】相關文章：

人事專員的職責01-15

人事專員的職責03-05

人事專員職責08-23

人事專員工作職責09-28

行政人事專員的工作職責02-20

人事專員工作職責經典11-13

人事專員工作職責12-28

關于人事專員的工作職責01-13

人事專員工作職責集合03-17

精人事專員工作職責05-25