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公司處罰通告

時間：2024-09-17 11:25:09 通告范文我要投稿

【優】公司處罰通告

公司處罰通告1

　　為了維護工作秩序和公司形象，近期我們發現有部分員工出現遲到現象。為加強勞動紀律，防止遲到現象的發生，從×月××日起，對于遲到的員工將按照公司制定的'××管理制度進行考核。具體規定如下：遲到1小時以內，將扣除員工一個小時的工資；如果遲到時間超過1小時，將扣除超過時數的兩倍工資作為處罰措施。希望大家嚴格遵守該制度，共同營造良好的工作氛圍。特此通知。

【優】公司處罰通告

××公司辦公室

　　×××年××月××日

公司處罰通告2

　　我們公司的X部門的.一名員工在上班期間利用公司電話無故撥打私人電話。這類個人行為占用了公司的資源，違反了公司員工規定中第X條的規定，并在公司內部造成了一定的不良影響。根據相關規定，我們決定對該員工進行警告（或元罰款）處理，并以此公示，希望能起到警示作用。

(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

公司處罰通告3

　　我公司A部門B員工在上班期間，利用公司電話私自撥打個人電話。這種個人行為不僅違反了公司的員工行為規范第C條，還對公司資源造成了浪費。同時，在公司內部也產生了一定的負面影響。根據相關規定，公司決定對該員工進行警告（或者罰款）處理，并特此通告，希望他能以此為戒。

(簽署人簽名、蓋章)

　　x年xx月xx日

公司處罰通告4

　　我們公司的X部門的一名員工在上班期間利用公司電話無故撥打私人電話。這類個人行為占用了公司的資源，違反了公司員工規定中第X條的.規定，并在公司內部造成了一定的不良影響。根據相關規定，我們決定對該員工進行警告（或元罰款）處理，并以此公示，希望能起到警示作用。

(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

公司處罰通告5

公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

　　1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　以上情況表明，我公司在工作和經營過程中存在著簡單粗暴、缺乏章法的問題。無論是高層領導還是員工，都展現出強烈的爭強好勝和好勇斗狠的'態度，而對法律意識的重視程度相對較低。如果我們不對這些問題進行深刻反省，將來必然會造成嚴重的錯誤，給公司和個人帶來深深的傷害。根據所揭示的情況，可以看出我公司在工作和經營過程中存在一些問題。從高層領導到普通員工，大家都傾向于簡單粗暴和缺乏條理，同時具備強烈的好勝心和好斗性格，卻對法律意識缺乏足夠的重視。如果我們不能深入反思這些問題，那么未來必將發生重大錯誤，給公司和個人帶來深深的傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

北京X有限公司

　　20xx年1月17日

公司處罰通告6

　　為了維護工作秩序和公司形象，近期我們發現有部分員工出現遲到現象。為加強勞動紀律，防止遲到現象的發生，從×月××日起，對于遲到的.員工將按照公司制定的××管理制度進行考核。具體規定如下：遲到1小時以內，將扣除員工一個小時的工資；如果遲到時間超過1小時，將扣除超過時數的兩倍工資作為處罰措施。希望大家嚴格遵守該制度，共同營造良好的工作氛圍。特此通知。

××公司辦公室

　　×××年××月××日

公司處罰通告7

　　由于近期我所在公司的車間生產的產品，出現了較高的廢品比率，嚴重地影響了我公司產品的總合格率，并且極大地增加了公司的.成本，大幅度降低了公司的利潤。

　　車間發生這種問題的主要原因是員工在工作中缺乏責任心和對質量的意識不強。為了防止類似事件再次發生，公司決定對車間進行罰款300元，以起到警示作用。

　　期望全體員工能夠積極投入工作，特別是要加強對質量的重視和責任意識，只有當我們的工廠取得利潤時，我們才能過上美好的生活。如果再次發生類似事件，公司將會采取嚴肅處理措施。

　　我公司的X部門的員工在上班期間利用公司電話無故撥打私人電話，這種個人行為嚴重違反了公司的員工規定第X條，并在公司內部造成了不良影響。根據公司相關規定，為了警示其他員工，我們決定給予該員工警告(或者罰款X元)的處罰。希望借此告示能夠起到警戒作用。

(簽署人簽名、蓋章)

　　xx年xx月xx日

公司處罰通告8

材料庫管值班員：

　　由于您在5月9日晚上值班期間出現不當行為，包括飲酒后進入工地并在值班時間內睡覺，導致工程主管在23:26分當場發現了您的不當行為。這一行為違反了現場管理制度和值班制度的規定。因此，我們決定對您進行扣除50元工資作為處罰。

　　特此通知

　　建筑安裝工程有限公司

　　腳手架工程管理辦公室

簽發人：

　　xx年 5月 10 日

公司處罰通告9

××公司辦公室

　　×××年××月××日

公司處罰通告10

致：全體員工

　　由：國際企業行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO120xx船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的'部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：1、PO120xx船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于以上員工由于工作時間延長或工作質量問題等原因，引起客戶的嚴重投訴。根據我們公司《各部門職責制度》第二條的規定，對于由于工作時間延長或工作質量問題受到客戶嚴重投訴的情況，將會進行相應的處罰措施。經過討論和考慮，我們決定采取如下處理方式：1. 對于每一次因工作時間延長或工作質量問題受到客戶嚴重投訴的情況，將扣除該員工50元的工資。2. 若發生上述情況累計達到三次，將記錄為曠工一次。3. 若曠工累計達到三次，將進行開除處理。我們希望通過以上措施，能夠提醒并警示該員工加強工作效率和質量，以避免再次發生類似的投訴情況。同時也希望該員工能夠及時反思自身問題，努力改進，并且要意識到自己的行為將直接影響公司形象和客戶滿意度。我們相信，在大家的共同努力下，工作質量會得到有效提升，客戶投訴情況也會逐漸減少。感謝大家的理解和支持！

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　國際企業(香港)有限公司

　　行政部

　　簽發：

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