酒店人事主管最新崗位職責【匯編3篇】

　　在日新月異的現代社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的酒店人事主管最新崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

酒店人事主管最新崗位職責1

　　1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。

　　3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

　　4.負責各部門人員編制的審核工作。

　　5.負責員工人事檔案的.管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。

　　7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

酒店人事主管最新崗位職責2

　　1.推行分公司各類規章制度的實施;

　　2.執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3.管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　4.執行分公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5.負責管理分公司人力資源相關文件和檔案;

　　6.負責擬制新現場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　7.負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤

酒店人事主管最新崗位職責3

　　1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

　　2.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　3.·負責組織公司員工的.招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

　　4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　5.按時完成公司領導交辦的其他工作

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