（通用）信息技術管理制度

　　在現實社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的信息技術管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

信息技術管理制度1

　　計算機教室、多媒體教室是學校的強用電場所，是消防安全的重點保護地點。為了保護國家財產和廣大師生的人身生命安全，建立以校長為消防安全第一責任人，信息技術設備管理人員為第二責任人的管理機制，定期組織師生學習《消防法》和防火滅火基本知識，懂得人人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的.義務；遇到火災人人都有參加組織的滅火工作的義務，要做到人人都知道火災報警電話119，基本學會使用滅火器材撲救初期火災。

　　所有進入信息技術設備機房的人員必須遵守以下制度：

　　一、未經管理人員許可任何人不得進入機房。

　　二、嚴禁吸煙或動用明火。

　　三、嚴格按照國家用電安全有關知識進行用電操作。

　　四、嚴禁使用超負荷的大功率電器。

　　五、所有用電設備必須保證有良好的接地措施。

　　六、安裝防火器材的部位，要人人愛護，不準任何人隨意移動和損壞，違者嚴肅處理。

　　七、管理人員堅持經常檢查有無火災隱患，發現情況及時報告，及時排除。

　　力所鄉中小學電教組

　　20xx年3月

信息技術管理制度2

　　學生上機操作守則

　　1、遵守《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》《全國青少年網絡文明公約》和《常州市中小學校園網用戶守則》等法律法規。對于違反上述規定者，管理人員有權立即取消其上機資格，并視情節嚴重予以相應處理。

　　2、進入機房不攜帶食物、口香糖和飲料等，必須換上干凈鞋套。

　　3、未經允許，不得私自攜帶各類存儲設備進入機房。

　　4、按老師指定的座位上機，不得高聲喧嘩，四處走動。對網絡教室里的設備必須愛惜，遵守操作規程，合理使用。嚴禁在座位和計算機外殼上亂刻亂畫。

　　5、上機前要檢查座位及計算機。發現損壞要向老師報告。自己損壞，則應照價賠償。

　　6、操作計算機應按照學習規定內容進行，不得隨意進行非學習內容的操作。

　　7、計算機使用中，如發現冒煙，異響等異常情況，應及時關機，并向老師報告，等待處理。

　　8、下課時要再次檢查座位和計算機，并認真填寫上機登記簿。按次序退出機房，不無故滯留機房。

　　校園網用戶守則

　　1、必須遵守執行《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》、《常州市教育系統計算機信息網絡安全管理辦法》和國家有關法律法規。

　　2、嚴格執行安全保密制度，對所提供的信息負責。不得利用計算機連網從事危害國家安全、泄露國家秘密等犯罪活動，不得制作、查閱、復制和傳播有礙社會治安和有傷風俗的信息。

　　3、必須接受并配合國家有關部門依法進行的監督檢查。

　　4、在校園網上不允許進行任何干擾網絡用戶，破壞網絡服務和破壞網絡設備的活動。這些活動包括（但并不局限于）在網絡上發布不真實的信息、散布計算機病毒、使用網絡進入未經授權使用的計算機、不以真實身份使用網絡資源等，違者將嚴肅處理。

　　5、校園網上的信息和資源屬于這些信息和資源的所有者。其他用戶只有取得了這些信息和資源所有者的允許后，才能使用這些信息和資源。軟件使用應遵守知識產權的有關法律規定。

　　6、未經許可，用戶不得在公用計算機上自行安裝軟件。

　　7、用戶有義務向網絡管理員報告任何違反用戶守則的'行為。

　　8、校園網主要服務對象是全校的教師和學生。未經網絡管理員許可，嚴禁任何非本校人員（包括教職員工家屬）使用校園網。

　　9、對于違反《校園網用戶守則》的用戶，學校將視情節輕重對其實施處罰。

　　計算機網絡教室管理制度

　　1、計算機網絡教室必須有專人負責管理。未經允許，任何人不得擅自進入。

　　2、應按資產登記制度對設備分類編號，貼上標簽，定位放置。

　　3、使用計算機網絡教室應嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》，嚴禁在網絡教室內進行非法活動和聯機游戲。使用外來存儲設備前應先對其查殺病毒，管理人員要定期做好防毒殺毒工作。

　　4。任課教師應及時填寫計算機網絡教室使用登記表，并指導學生正確填寫上機登記簿。管理人員要定期查看，如遇故障應及時維修。

　　5、管理人員應保障電源、計算機和網絡等設備正常運行。下班前應及時關閉電源總閘。

　　6。計算機網絡教室應定期打掃，保持清潔，做到無積灰、無垃圾。要做好防盜、防雷、防火、防塵和防水等工作。

　　校園網絡管理中心管理制度

　　1、校園網絡管理中心的所有設備必須有專職網絡管理員負責維護。應按資產登記制度對設備分類編號，貼上標簽，定位放置。

　　2、嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》、《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》和《常州市教育系統計算機信息網絡安全管理辦法》等相關法律法規。

　　3、網絡管理員應做好校園網運行情況監控工作，每日記載工作日志。遇到緊急情況，應及時通知有關主管領導，并做好記錄。

　　4、網絡管理員必須定期對設備進行各項檢測和清潔工作。發現故障應及時維修。

　　5、網絡管理員應做好上網行為管理并定期備份數據。實行上網實名制，記錄并留存用戶使用的互聯網網絡地址、內部網絡地址對應關系，日志內容保存60天。

　　6、未經網絡管理員批準，任何人不得擅自進入中心機房。網絡管理員和主管人員不得擅自透露設備配置和口令。

　　7、嚴禁使用來源不明的存儲設備。嚴禁擅自拆卸、挪用校園網絡設施設備。

　　8、校園網絡管理中心應保持清潔，禁止在機房內吸煙、吃食物。做好防火、防盜、防塵、防腐和防雷等相關工作。

　　校園網絡設備管理細則

　　1、校園網絡設備均必須有專人負責管理。應按資產登記制度對設備分類編號，貼上標簽，定位放置。

　　2、校園網絡管理中心必須嚴格遵守《校園網絡管理中心管理制度》，做好設備運行維護記錄。

　　3、校園網絡各結構節點設備由設備所在的辦公室（或教室）指定專人協助網絡管理員，做好簡單的除灰除塵等清潔工作。

　　4、網絡設備到貨后，應于規定時間內驗收完畢，并盡快投入試運行。在保修期內，滿負荷運轉，發現問題及時提出處理意見。

　　5、任何人不得私自變動所有已入網的設備和線路。如確需變動，必須經校園網絡信息管理中心負責人批準后方可實行。重要更改必須報校主管領導批準。

　　6、校園網絡設備因正常使用損壞或到達淘汰年限，應及時報廢。報廢要嚴格按審批程序進行，未經上級審批，不可私自處理。

　　多媒體教室管理制度

　　1、多媒體教室必須有專人負責管理。按資產登記制度對設備分類編號，貼上標簽，定位放置。

　　2、管理和使用多媒體教室的教師，均應熟悉各類設施設備的性能、使用和簡易維護方法。

　　3、教師使用該室前，應仔細檢查設備完好情況。使用完畢，認真填寫使用登記簿。如發生故障應及時向有關部門申請維修。

　　4、嚴格遵守操作規程，愛護使用電教設備，嚴禁超負荷運行。如因操作不當而造成設備損壞，要追究具體責任人，并照價賠償。

　　5、管理人員應每周對多媒體設備進行一次維護保養。定時對投影設備做好除灰除塵工作。及時做好相關記錄，妥善處理偶發事故。

　　6、各類設施設備專物專用，未經許可嚴禁外借或移作他用。嚴禁將大功率電器接入電路或將危險品帶進教室。

　　7、隨時保持室內干凈、整潔。做好防火、防盜、防塵、防雷及電路安全的日常工作。

　　智能錄播教室管理制度

　　1、智能錄播教室必須有專人負責管理。應按資產登記制度對設備分類編號，貼上標簽，定位放置。

　　2、任課教師必須經過學習培訓方可使用本教室。必須嚴格按照規范使用。如遇機器故障，應及時聯系管理人員處理解決。不可隨意調節各項設施設備。

　　3、課程完畢后，任課教師應認真檢查、關閉電源，及時填寫使用記錄。

　　4、學生進入本教室應服從管理人員和任課教師的安排。不得在教室中大聲喧嘩和追逐打鬧。保持教室衛生。嚴禁帶入各類食物，不得隨意丟棄紙屑雜物。未經允許不得擅自進入。

　　5、錄播的課程資源做好定期備份，備份資源交學校信息技術組或教科室保管。

　　6、隨時保持室內干凈、整潔。做好防火、防盜、防塵、防雷及電路安全的日常工作。

　　校園安全監控系統管理制度

　　1、校園安全監控系統必須有專人負責管理。分工明確，責任到人。

　　2、校園安全監控系統的安裝和使用應符合《江蘇省中小學幼兒園治安保衛工作規定（試行）》規定。

　　3、值勤人員應定期對設備運行情況例行檢查，包括對攝像頭的牢固情況、有無漏雨情況、編碼器的運行情況、網絡寬帶的運行情況等。杜絕設備停止工作現象的出現。檢查完畢及時填寫例行檢查日志。

　　4、必須保證監控設備持續供電。如有意外情況應及時聯系相關部門盡快解決。

　　5、監控服務器數據必須保留30天以上。管理人員應及時導出有價值的錄像文件并保存到計算機。對一些重要的、可以作為執法依據的錄像信息，要用刻錄機進行刻錄保存，刻錄的光盤應編號存檔。

　　6、在重要場所的監控要采用紅外攝像頭或加強光源，以保證其圖像清晰。

　　7、所有視頻監控錄像信息均為學校內部資料。責任人必須嚴格依法遵守保密條款，采取有效措施履行保密義務，嚴禁資料外傳。

　　8。做好防火、防盜、防塵、防雷及電路安全的日常工作。

信息技術管理制度3

　　一、信息技術教室是學校重要的教學設施，是現代化教學的重要場所，要有專人負責管理。管理人員必須具有基本的計算機操作和保養能力，非計算機專業畢業的.，要經過上級主管部門培訓，持證上崗。

　　二、信息技術教室要有必要的防火、防潮、防盜、防高低溫、防強光、防塵、防靜電設施。應備有必要的計算機維修保養工具和軟件。

　　三、計算機及其輔助設備和設施，要分類編號定位，逐一登記入帳。文件、教學資料、軟件和財產檔案要及時整理歸檔。要嚴格驗貨、損壞賠償、報廢審批手續，做到賬據齊全、賬物相符。

　　四、要建立工作日志或周志，記載每天的信息技術教室的溫度、濕度、日常工作情況。要建立計算機檔案，記載每臺計算機的使用、保養、故障維修等情況。學期初有工作計劃，學期末有工作總結。

　　五、要做好系統維護和設備保養工作。雨季和假期要定時開機;要嚴控外來磁盤和光盤使用，定期進行病毒檢測和殺毒;重要文件和軟件要有備份;要通過專業人員進行機箱內除塵。

　　六、按要求做好課前準備，學生入室前要穿拖鞋;要督促學生保持室內安靜和清潔衛生，要求學生按《上機操作規程》操作。學生離室時，要檢查設備，填寫使用記錄。學生離室后，要做好設備和資料的整理工作。

　　七、信息技術教室嚴禁無關人員進入，一般教師須經學校同意后按要求使用計算機;管理人員不得擅自拆卸計算機。下班時，要關好門窗，檢查設備電源、電燈、窗簾，做好安全防范工作。

　　八、對因未按規定要求造成計算機及設備損壞的，要查明原因，追究責任，照價賠償。

信息技術管理制度4

　　學校給各班級和辦公室配備的信息技術設備是學校的財產，為了保證這些設備正常運行，保證教學正常進行，特制定以下管理制度。

　　1、根據學校的安排，分配給各部的信息技術設備由信息中心統一安裝調試后，與各部辦理交接手續，由各部保管使用，信息中心負責技術輔導，監督使用和維修。

　　2、各教研組的計算機要有專人保管，明確保管義務，嚴格按照操作規程操作，防止計算機非正常損壞。更換保管人，要辦理交接手續。

　　3、每學年各部要和班主任簽訂信息技術設備管理責任書。凡各班配置的信息技術設備：計算機、電視機、背投電視機（用戶線、遙控器）、展臺、遮光窗簾、投影銀幕、電源插板、錄音機等的管理由班主任負責，并配合各科老師使用設備，完成教學任務。

　　4、對有故障的設備，要及時報送信息中心維修，信息中心根據實際情況，鑒定是否自然損耗或人為損壞、提出是否應該賠償的`建議。如果設備需要更新或更換零件，需經部、校級領導簽字后，信息中心給予更新或維修。零配件費用視具體情況由部、個人承擔部分費用或全部費用。

　　5、加強教室信息技術設備在假期中的管理，防止丟失和損壞。放寒暑假前，錄音機、遙控器、電源插板、電視機用戶線等由班主任自己保管，其它教室固定設備，由部統一安排保管。開學換教室、換班主任時，由各部負責與當事人交接，重新簽訂責任書。對新班設備要一一檢查核對，方可簽字，如有問題由部領導追究原負責人的責任。畢業班畢業前班主任要按責任書的要求檢查設備，與部負責人驗收交接。

　　6、電視機、展臺遙控器是電視機和展臺的重要配件，要認真保管和交接，凡丟失電視機、展臺遙控器每個賠成本價30元，丟失背投電視機遙控器每個陪成本價220元。

　　7、各部可根據本部的實際情況補充管理條例。

信息技術管理制度5

　　藍草精心準備當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

　　藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

　　藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

　　作為企業，盡管有薪資方案，但假如“薪資方案”以不變應百變取守勢，不論對吸引人才還是對企業形象來說都是不好的，但假如以變迎合求職者的要求，本來的薪資方案就失去作用，并會在企業內部產生“地震”。因此有藝術地把握“薪資方案”，盡可能地把企業所需要的人員吸引進公司才是上上之策。一般的技巧有：

　　先發制人，問對方的薪資要求是多少？一般企業也常用此招，但要注意一點：有些求職者因工作難找而怕真實的薪資要求被拒絕，所以采取“低姿態”，這種人是有隱患的，尤其是應屆大學生會為將來的離職埋下伏筆，因而思忖一下求職者的動機、行情或他原單位的薪資水平，太偏離反而有問題。另外，有些求職者善于踢皮球，“按貴公司的薪資規定辦，我沒意見”，其實現在的社會對薪資要求到“隨便”的狀態是不太可能，說“隨便”其實最不隨便，這較具隱蔽性而已。因而在薪資上雙方一定要討個說法，先說個價再討價還價為好。

　　有些員工開的價遠遠超過“內定”的價，一種可能是他原單位的薪資，一種。

　　上海藍草企業管理咨詢有限公司

　　可能是他的.理想值，還有一種可能是他漫天要價，但不管是哪種可能，首先要問清楚他原單位原崗位具體做得怎樣，如工作量、崗位職責等，印證與我企業的要求差不多還是差很多，若差不多，則明確跟他講，業務范圍差不多，但目前還達不到這樣的薪資，雖然，你們的并從兩個企業的規模、發展前景比較，尤其針對他離職的原因及他的價值趨向（如穩定、路近等）方面論述，供應聘者綜合比較；若相差很多，則從該崗位在企業的地位、職責范圍等方面論述，從而明確告知定位問題不統一，在薪資方面也很難協調。

　　假如對薪資水平沒問題，那再討論福利等方面的內容，盡管這方面政策性很強，但有必要強調說明一下以便給應聘者一種踏實感。同時由于公司的差異性，對公司的內部福利也是應聘員工所關心的內容，如工作餐、制服、旅游等，盡管這些不是薪資內容，但這是企業的人力成本并分攤在員工身上的，有利于吸引應聘者，應聘者甚至通過這些內容來判斷你公司的“正宗與否”、有無人情味、凝聚力、對員工的重視程度等，而這些只能在談判薪資時才說。

　　應聘者怎樣估價自己的薪資

　　每位畢業生在求職時都會關心自己的薪資水平。由于缺乏社會經驗，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低地估計了自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應注意的問題：

　　上海藍草企業管理咨詢有限公司

　　一、薪資評估方法

　　１．市場參考價

　　最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公布了出來。留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價。這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。

　　２．往屆情況

　　了解同校同專業往屆畢業生在畢業分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向系上負責畢業生分配的老師查詢。

　　３．招聘單位的平均值

　　由于近幾年，就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應聘上的單位，將這些單位的信息匯總后平均，基本上就可以估計出自己的薪資水平。

　　二、應注意的問題

　　專業相同、能力相同的兩位畢業生，在不同的地域，或不同的行業可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至會很大。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。

　　１．地域差異

　　由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，沿海，北京，上海等地的薪資會比西北地區的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出５０％以上。發達地區的薪資高于欠發達地區，同時，發達地區的消費也高于欠發達地區。這

信息技術管理制度6

　　為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

　　1、公司全體員工須共同遵守本制度。

　　2、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5.00元卡費及補發卡手續）。

　　3、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　4、當班執行時間為：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款20元），超過三次，每次加罰5元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

　　5、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

　　6、因公出差在外，無法執行打卡規定的`，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

　　7、當月出現遲到、早退10次以上（含10次）或缺勤、曠工3次以上（含3次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

信息技術管理制度7

　　崗位職責：

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的任職要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、協助財務預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門;

　　3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;

　　4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;

　　5、準備、分析、核對稅務相關問題;

　　6、審計合同、制作帳目表格。

　　7、每月核算員工薪資。

　　任職要求：

　　1、財務、會計專業大專以上學歷，持有會計證;

　　2、有教育培訓行業工作經驗優先考慮

　　3、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件;

　　4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;

　　5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

　　薪酬會計崗位職責

　　崗位職責：

　　1.根據公司制定的薪酬文件，負責核算總部及各分公司的薪酬、提成及績效工資;

　　2.領導交代的其他財務相關工作

　　任職要求：

　　1.男女不限，年齡在25--35歲之間

　　2.有1-2年財務相關工作經驗;

　　3.理解能力強，對數字敏感度高;

　　4.工作責任心強，有良好的團隊合作精神

　　信托會計崗位職責

　　1.負責信托貸款、股權投資、財產權等固定收益類和證券投資類信托項目的會計核算，及時、準確完成估值及申贖確認，按月編制財務報表。

　　2.負責根據信托合同約定發送費用支付數據至相關部門，督促其及時發起費用支付指令，并在指令流程節點進行審批;發起收益分配方案，完成項目存續及清算期間收益分配。

　　3.負責按期編制與信托項目有關的費用及收益計提表、收入預測表、業務數據統計表、監管報表等。

　　4.負責領用收據、利息單及溢價單等收款類單據，并對存根聯進行保管。

　　5.負責定期與保管行、券商、信托資金組及信托項目其他相關方進行賬務核對，保證雙方賬賬、賬證、賬實一致。

　　6.負責會計憑證及賬簿的.整理、裝訂、歸檔，編制項目未盡事宜明細表，及時催收信托項目原始憑證。

　　7.協助監督信托資金使用情況，協助公司相關部門控制信托資金運用風險。

　　商業主管會計崗位職責

　　1、負責日常財務、會計及稅務管理工作，管理監督基礎財務的工作質量;

　　2、建立公司的會計核算體系，制定會計核算制度及財務管理制度，并監督執行;

　　3、編制實施企業預決算、財務收支和資金籌措計劃，負責成本核算和控制;

　　4、確保資金的有效管理，加速資金周轉，考核資金使用效果，規避資金和債務風險;

　　5、完成各項財務結算、會計核算，上報財務執行情況，為管理層提供分析數據;

　　6、全面負責帳務問題處理及稅務的協調工作，維系好與銀行及稅務機關的關系;

　　7、負責部門團隊建設及員工培養，制定財務內部相關指標，做好績效考核管理。

信息技術管理制度8

　　一、崗位職責：

　　1.工資的審核及分析;

　　2.工資異常部門找相關人員溝通處理;

　　3.人力資源系統的跟進;

　　4.阿米巴報表及分析匯報。

　　二、任職資格：

　　1.大專及以上學歷;

　　2.做事細心，有責任心。

　　薪酬專員工作內容

　　工作內容：

　　1.負責公司薪酬核算

　　2.修改完善和執行公司薪酬方案和績效考核等

　　3.薪酬和績效考核數據統計與分析匯總

　　任職要求：

　　1.人力資源相關專業畢業，電腦操作熟練，具有一定的會計基礎知識和計算機運營能力

　　2.工作認真負責，做事沉穩踏實

　　3.有一年以上的.人力資源和薪酬相關工作經驗

　　出納兼薪酬會計崗位職責

　　崗位職責：

　　1.支付各種款項，做現金賬

　　2.每月做工資

　　3.打資金申請

　　4.領導安排其他臨時工作

　　任職資格：

　　1.中專以上學歷，財務專業或者有會計從業資格證

　　2.年齡20-40之間，有吃苦精神

　　3、有團隊合作精神。工作認真負責

　　工資會計崗位職責

　　崗位職責：

　　1、嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門上報的當期工資變動情況表、各部門上報的各種代扣款項的通知單都嚴格審核，確認無誤后，正確的編制出當月人員的工資發放表。

　　2、負責員工工資事宜查詢和解釋。

　　3、完成本部門安排的其它任務。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，會計相關專業。

　　2、1年以上工制造業工資核算經驗。

　　3、熟悉運用函數公式。

　　4、電腦辦公軟件熟練操作。

信息技術管理制度9

　　____信息技術有限公司

　　介質安全

　　管理制度

　　____信息技術有限公司

　　介質安全管理制度

　　一總則

　　公司技術部為了保證公司信息系統的介質安全的使用，特制定安全事件應急處置管理制度。

　　二介質的定義

　　所有涉密和非涉密的數據存儲介質，包括服務器/臺式電腦/筆記本電腦的硬盤、移動硬盤、u盤、用于備份數據的磁帶、cd/dvd碟片等。

　　三具體制度

　　第一條本制度適用于____信息技術有限公司所有員工。

　　第二條____信息技術有限公司技術部主要負責介質安全管理制度的制定和修訂。

　　第三條參照制造商使用說明書正確使用數據存儲介質避免暴露于強電磁場內、過熱或過冷的`環境。

　　第四條數據存儲介質的存放需根據存載信息數據的類型和保密要求采取不同的保管方式。

　　第五條加強移動存儲介質管理，其中對內網移動存儲介質和涉密移動存儲介質的管理要按照業務特點和保密要求進行嚴格的防2 / 3護。

　　第六條所有的移動存儲介質都必須進行登記造冊和編號管理，可以隨時確認移動存儲介質的存放位置和責任人等信息。

　　第七條所有的涉密移動存儲介質必須進行清晰的密級標識，禁止在非涉密計算機上使用，其維修或銷毀必須按相關保密規定執行。

　　第八條在外網計算機上使用的移動存儲介質禁止在內網和涉密網中使用，杜絕發生移動存儲介質交叉使用混用的現象。

　　第九條從移動存儲介質存取文件之前必須使用防病毒軟件進行掃描。

　　第十條禁止使用移動存儲介質復制侵犯知識產權的軟件。

　　第十一條禁止使用移動存儲介質保存色情、政治敏感等非法資料。

　　第十二條必須對保存有敏感信息的移動存儲介質進行加密處理。

　　第十三條

　　保護。

　　第十四條備份的數據存儲介質必須存放于安全存儲區域，不可將數據存儲介質放置于桌面等暴露地方。

　　第十五條電腦送修時將存儲信息的硬盤或其他可移動存儲介質取出，避免信息泄密。

　　在修理硬盤或其他電腦所使用的移動介質時，如涉及到敏感信息則必須有專人陪同修理。

　　第十六條硬盤或其他移動介質報廢時，必須進行物理破壞處理防止信息泄密。

　　3、 / 3

信息技術管理制度10

　　1、學校網絡設施投資于教育教學，24小時之內，要用于教育教學工作。

　　2、本制度涉及范圍包括全園各辦公地點的終端計算機、辦公地點之間的連接、園區和廣域網、移動網絡接入以及網絡上提供的.各類服務如電子郵件、代理服務、web服務、vod服務、資源庫、辦公平臺等。

　　3、 信息技術中心作為幼兒園網絡的規劃、設計、建設和管理部門，有權對幼兒園網絡運行情況進行監管和控制；并有權對幼兒園網絡上的信息進行檢查和備案。

　　4、任何人不允許在網絡上從事與工作無關的行為，違反者將受到處罰。也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上，如出現要追查責任。

　　5、幼兒園網絡結構由信息技術中心統一規劃建設與管理維護，任何部門和個人不得私自更改網絡結構，辦公室需安裝軟件必須事先與網絡管理員取得聯系。不可擅自改動網絡計算機，擅自改動者將受到處分。

　　6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞幼兒園網絡的正常運行，蓄意竊取幼兒園網上的保密信息。

　　7、幼兒園網上服務如DNS、DHCP、WINS等由信息技術中心統一規劃，任何部門和個人不得在網上擅自設置該類服務。

　　8、為確保網絡的正常運行，禁止通過各種方式，包括利用郵件、FTP、Win20xx共享等在廣域網中傳送超大文件。

　　9、嚴禁任何部門和個人在網上私自設立BBS、NEWS，個人主頁，WWW站點，FTP站點及各種文件服務器，嚴禁在幼兒園網絡上玩任何形式的網絡游戲、提供圖片等各種與工作無關的內容。違反者將受到處分。

　　10、任何部門和個人應高度重視保護學校教學、技術秘密，嚴格請示、把關制度，對于需要上網的各類保密信息必須保證嚴密的授權控制。

信息技術管理制度11

　　一、衣冠不整、留長指甲、手掌不干凈者，不得入室上機。

　　二、入室前須換鞋，有秩序進入課室，并按編定位置就座。不得高聲叫嚷，嬉鬧追逐。

　　三、課室內的一切設備，未經老師許可，不得搬移和使用。

　　四、就座后應按要求認真填好登記表，設備出現故障時要及時報告指導老師。

　　五、電腦須在教師指導下使用，注意用電安全；未經老師許可不得進行與本課內容無關的`其它操作。

　　六、因違反操作規程而造成設備損壞者，要賠償；故意損壞者送交學校處理，并以雙倍賠償。

　　七、嚴禁在課內吸煙或隨地吐痰、丟棄紙屑及其它雜物；嚴禁在 課桌椅及室內任何地方隨意涂寫、刻畫。

　　八、室內的設備、書籍和資料，未經許可不能任意取用和借出。

　　九、上課完畢，教師要關閉電源，指導學生搞好電腦室的衛生及電腦機件的整理、保養工作，關好門窗后，方可離開教室。

　　十、電源開關打開（或關閉）后，不得立即關閉（或打開），注意間隔至少須在五秒以上。

　　十一、非本室專業人員，不得亂動室內一切裝置，尤其是教師電腦工作機更不可亂動。

信息技術管理制度12

　　一、薪資制度

　　1、基本原則

　　1.1評定原則：以能力、貢獻、責任為基礎，按工作崗位和能力差異，確定工資級別；

　　1.2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合核定；

　　2、薪資體制

　　2.1薪資標準：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。

　　2.2薪資結構：員工薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分構成。(公司創業初期，未進行績效考核前采用固定薪金制。)

　　2.3薪資體制：員工薪資采用月薪制，以當月公司規定的應考勤天數為基數，根據員工當月實際考勤天數算出月工資。

　　本月工資=（月應發工資總額/ 21.75）實際考勤天數；

　　2.3.1應考勤天數的定義：按公司規定，應到公司上班的天數。

　　2.3.2實際考勤天數的定義：員工實際到公司上班的天數。

　　2.3.3員工請假或加班按公司相關考勤管理制度核算員工工資。

　　2.4給付時間：每月8日發放上月1-30/31日薪資；遇節假日順延或提前發放；

　　2.5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會保險公積金個人應繳納部分、個人所得稅、未結清的借款、公司墊支款項等；

　　2.6公司實行工資保密制度，任何人不得私下談論和詢問他人工資，如發現工資泄密事件，視情節輕重給予罰款200-500元罰款處理，情節嚴重的給予立即辭退；

　　3、員工崗位工資

　　3.1公司員工崗位工資對照表，附表1；

　　3.2工資表模板，附表2；

　　4、獎金

　　4.1個人貢獻獎，員工如對公司有特別的貢獻，公司根據貢獻的大小，酌情給予員工一定數額的個人貢獻獎；

　　4.2年終雙薪，公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發放年終雙薪，發放的具體辦法由總經理辦公會討論決定；

　　4.2.1年終雙薪由公司在春節前統一發放，不得提前發放；

　　4.2.2在年終雙薪發放之前離開公司的員工，含辭職與辭退的員工，不予以發放當年的年終雙薪（內部調動除外）；

　　4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發放流程相同；

　　5、工資表的制作與審批

　　5.1工資表統一由人力崗位的員工制作，為了統計與歸檔的方便，統一采用《工資表樣版》格式；

　　5.2人力人員對當月員工工資異動情況和總部有關工資的通知文件及時作好備忘錄,根據備忘錄制作工資表；

　　5.3工資表于每月6日報公司財務負責人審核，總經理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進行工資的發放（如遇節假日，則順延）；復印件報財務部備案

　　5.4外地分公司負責人于每月5日前上報薪資文件到總部人力部進行審核，經總部人力總監、財務總監、總經理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進行工資的發放,遇節假日順延；一份打印，總部人力部經理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經理簽字后報總部財務部備案；

　　5.6公司通過銀行卡發放工資后，財務人員保留銀行發放記錄；

　　5.8各人力崗位的.員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管；

　　6、個人所得稅

　　6.1按照國家稅法，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據當地個人所得稅的繳交規定制作工資表，讓員工如實繳交個人所得稅。

　　6.2公司與員工所定工資標準，均為稅前工資標準，個人所得稅由員工自己繳交，在當月工資中扣除；

　　7、通訊費

　　7.1目前只適用于銷售人員，銷售員如因業務需要申請通訊補貼，需向部門主管提交申請報告經部門負責人、主管副總、總經理審批生效。

　　二、福利制度

　　1、社會統籌保險

　　1.1公司根據勞動法和社會保險管理局的有關規定，為員工辦理社會統籌保險；

　　1.2繳納時間:自簽署勞動合同后，由公司人力人員為入職人員辦理國家統籌的社會保

　　險；因個人原因未能及時將社會保險相關手續轉移至公司者，公司將自其轉移至公司之日起為其繳納社會保險；自員工離職之日起,為其停繳；

　　1.3辦理險種：險種為當地社保局規定企業必繳的社會保險險種，一般包括養老保險、

　　醫療保險、公傷保險、失業保險、生育保險等；

　　1.4繳納比例:繳納比例由公司與個人繳納比例共同構成,繳納比例按當地社保局規定執

　　行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳；

　　1.5審批流程

　　1.5.1各地新注冊的公司，應及時將有關當地的社會保險政策與辦事流程調查清楚，

　　如社保局規定企業必繳的險種、繳費比例、最低繳費基數等有關內容，根據公司的有關規定、調查的結果及分公司的實際情況，向總部提交《關于***公司社會保險辦理的方案》,經總部人力部，（副）總經理批準后予以辦理，具體辦理流程按當地的社會保險局的有關規定予以辦理；

　　1.5.2如當地的繳納險種、繳納基數、繳納比例等政策發生變化，向總部提交《關

　　于公司社會保險辦理的方案》并附當地社保局有關文件，經總部人力部，（副）總經理批準后予以辦理，具體辦理流程按當地的社會保險局的有關規定予以辦理；

　　1.6調動

　　1.6.1員工因系統內調動,產生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關系的轉移；

　　1.6.2由新編制歸屬公司人力負責人向總部提交《關于***社會保險辦理的方案》,經總部批準后予以辦理；

　　1.6.3如編制變動,保險關系未轉移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的險種和比例明細,由新編制歸屬公司在制作、發放工資時予以扣除，雙方公司定期進行有關賬務處理；雙方人力人員在勞動合同檔案、社保檔案中分別按要求進行記錄。

　　2、體檢：

　　2.1目的:為促進員工健康加強疾病預防；

　　2.2適用范圍:公司全體員工；

　　2.3體檢項目：常規體檢；（肝功五項、胸透為必備項目）

　　2.4新員工入職體檢:

　　2.4.1新員工入職體驗:員工入職，必須在上班第一個工作日，提交個人最近半年內的體檢表；

　　2.4.2新員工入職體檢的內容為：胸透、肝功能、乙肝的體檢；

　　2.4.3新員工入職體檢醫院必須為區級以上醫院或公司人力部指定的醫院；

　　2.4.4新員工入職體檢費用由員工自己承擔；

　　2.4.5體檢不合格的，公司不得予以錄用；

　　2.5公司正式員工的健康檢查；

　　2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進行體檢;

　　2.5.2當年三月以后入職的員工可申請不參加體檢；

　　2.5.3常規體檢、胸透、肝功能、乙肝為必檢項目，每年由公司人力部對具體項目進行規定；

　　2.5.4由公司統一組織的體驗費用由公司承擔；

　　2.6檢查結果的應用:檢查結果由人力資源部統一收取、存檔，檢查結果匯總后報公司人力部，人力成員對檢查結果負有保密責任；員工的體檢結果如有疾病，應早期治病；

　　3、假期:

信息技術管理制度13

　　1.遵守學校各項規章制度，遵守勞動紀律，不得擅自離開工作崗位。

　　2.熱情禮貌接待來訪者，認真檢查身份證件，做好校外人員進出登記工作，若被訪者不在校要謝絕來訪，嚴格控制閑雜人員及推銷人員進入校園。

　　3.維持校門秩序，禁止大門口停放車輛，嚴禁機動車從學校大門進出，外單位機動車未經批準不得進入校園，提醒學生自行車進出校門要推行。

　　4.攜運物資和貴重物品出校門要檢查，驗證、核實出門證或付款收據等信息后才可放行，并做好相應記錄。

　　5.規定在校時間內，學生進出一律驗證請假手續并登記，及時反饋當天學生遲到及其他異常情況，未經允許學生不得出校門。

　　6.除學校規定學生到校和放學時間外，校門必須隨時保持在關閉狀態。

　　7.做好門前安全綜合治理工作，主動了解情況，對滋事人員要及時制止，對學生進行保護；發現可疑情況及時向領導反映，有緊急情況立刻向“110”報警。

　　8.負責校門口衛生保潔工作，搞好室內衛生，著裝整潔規范，舉止得體。

　　9.及時、準確做好信件和報刊雜志的收發工作，校級領導的報刊、信函等要直送領導辦公室；匯款、郵包、重要信函要登記備案，保管好師生員工及家長委托的.臨時存放物品。

　　10.晚上放學后以及節假日檢查關閉辦公樓、教學樓門窗和水電，按時開啟學校警報設施，做好夜間安全巡視工作，注意火警、防盜、急救等緊急事態現場處理，并及時向相關部門報告。

信息技術管理制度14

　　第一節 總則

　　1、為加強單位信息技術外包服務的安全管理，保證單位信息系統運行環境的穩定，特制定本制度。

　　2、本制度所稱信息技術外包服務，是指單位以簽訂合同的方式，委托承擔信息技術服務且非本單位所屬的專業機構提供的信息技術服務，主要包括信息技術咨詢服務、運行維護服務、技術培訓及其它相關信息化建設服務等。

　　3、安全管理是以安全為目的，進行有關安全工作的方針、決策、計劃、組織、指揮、協調、控制等職能，合理有效地使用人力、財力、物力、時間和信息，為達到預定的安全防范而進行的各種活動的總和，稱為安全管理。

　　4、外包服務安全管理遵循關于安全的所有商業準則及適當的外部法律、法規。

　　第二節 外包服務范圍

　　5、外包服務包括信息技術咨詢服務、運行維護服務、技術培訓等。

　　6、咨詢服務：

　　6.1根據單位的信息化建設總體部署，協助單位制定切實可行的技術實施方案。

　　6.2 對單位現有的信息技術基礎架構、設備運行狀態和應用情況進行

　　診斷和評估，提出合理化的解決方案。

　　6.3 根據單位的實際情況提出備份方案和應急方案。

　　6.4 其它信息技術咨詢服務。

　　7、運行維護服務：

　　7.1 軟硬件設備安裝、升級服務。

　　7.2硬件設備的維修和保養。

　　7.3 根據單位業務變化，提供應用系統功能性的.需求解決方案及執行服務。

　　7.4系統定期巡檢和整體性能評估。

　　7.5 日常業務數據問題的處理服務

　　。 7.6 其它運行維護服務。

　　8、技術培訓：根據單位的實際情況，提供相關的技術培訓。

　　第三節 外包服務安全管理

　　9、外包服務安全管理應按照“安全第一、預防為主”的原則，采取科學有效的安全管理措施，應用確保信息安全的技術手段，建立權責明確、覆蓋信息化全過程的崗位責任制，對信息化全過程實行嚴格監督和管理，確保信息安全。

　　10、 成立由分管領導同志信息化外包管理組織，明確信息化管理的部門、人員及其職責。

　　11、建立信息建設安全保密制度，與外包服務方簽訂安全保密協議或合同，明確符合安全管理及其它相關制度的要求。并對服務人員進行安全保密教育。

　　12、制定信息化加工過程管理、信息化成果驗收與交接、存儲介質管理等操作規程或規章制度。

　　13、外包服務方的人員素質、技術與管理水平能夠滿足擬承擔項目的要求，進行相應的安全資質管理。

　　14、信息中心配備專人負責安全保密工作，負責日常信息安全監督、檢查、指導工作。對服務方提供的服務進行安全性監督與評估，采取安全措施對訪問實施控制，出現問題應遵照合同規定及時處理和報告，確保其提供的服務符合單位的內部控制要求。

　　15、對外包服務的業務應用系統運行的安全狀況應定期進行評估，當出現重大安全問題或隱患時應進行重新評估，提出改進意見，直至停止外包服務。

　　16、使用外包服務方設備的，對其進行必要的安全檢查。

　　17、在重要安全區域，對外部服務方的每次訪問進行風險控制；必要時應外部服務方的訪問進行限制。

　　第四節 附則

　　18、本制度由信息中心負責解釋。

　　19、本制度自發布之日起生效執行。

信息技術管理制度15

　　一、上機時，應注意保持機房環境衛生，在穿上鞋套后才能進入機房。

　　二、嚴禁將水、零食等與上機操作無關的物品帶入計算機教室，更不得隨地拋棄廢物。

　　三、保持機房衛生，不喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔廢紙，要自覺愛護室內物品，不許隨意挪動。

　　四、定期維護機房衛生，做到無灰塵、無雜物，一般一周固定一次徹底打掃。

　　五、值日生負責清掃機房衛生，將機房桌椅排列整齊，及時關燈、關窗。

　　六、外來人員無正當理由不得進入機房，學生課余不得進入機房。

　　七、機房內衛生堅持日常小掃和定期大掃的'制度。

　　八、上機人員必須協助管理員執行制度，共同管理好計算機教室。

　　九、每天必須將學生遺留在計算機教室內的垃圾掃除。

　　十、保持計算機房內的整潔、衛生，計算機房內除必要的課本、筆記本外的其它物品不準帶入機房，課后離開時不得把任何廢棄物丟于計算機房。

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