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個人職業生涯規劃

時間：2024-09-30 08:21:44 職業/專業/職能我要投稿

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個人職業生涯規劃匯總(3篇)

　　時間過得太快，讓人猝不及防，又將迎來新的工作，新的挑戰，我想是時候好好地做一份職業規劃了。那么一份好的職業規劃是怎么樣的呢？下面是小編幫大家整理的個人職業生涯規劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

個人職業生涯規劃匯總(3篇)

個人職業生涯規劃1

　　一、大學后十年的總體規劃

　　1、時間：20xx年大學畢業到20xx年

　　2、美好愿望，成為管理、經營銷售，應用性高級工程技術工人，就是說成是白領階層；希望年薪上10萬，有屬于自己的房子、車子和幸福、美滿的家庭。

　　3、職業方向；從事模具設計與制造工作。

　　4、總體目標：主要從事模具設計、管理、經營等高級工程技術人才及至模具設計師。

　　5、已進行情況：現就讀于xx職業技術學院機械系06級調職模具制造與設計專業三班。本學期主要學習根底理性的東西，有些東西還不是很熟練。而且本學期進行了維持三周時間的金工，主要內容是各種普通機床的操作，鉗工根本功練習及電焊操作訓練，本次實訓成品是方錘，雖然成績只是合格，但是對金屬成形加式產生良好的感性認識，拓寬了我的知識能力層面。得出最實在的教訓是必須勤奮，不怕吃苦。

　　二、社會環境規劃和職業分析

　　①社會一般環境：

　　我國正處于改革開放和現代化建立的關鍵時期，工業迅速開展和崛起，它對國家經濟起支柱作用，是國家的根底，尤其是國有企業牢牢把握著國家的經濟命脈。

　　②職業特殊社會環境：

　　模具制造業是近幾年迅速興起的一種行業，而是正處于一種“持續“熱的階段。綜合市場的需求，每年這方面的`中高技術人才在我國市場緊缺，而且數目非常驚人。技術工人在國內很好找工作，這方面的人才就業前景比擬樂觀。

　　三、行業環境分析

　　本產業涉及的東西基廣，可以從事相關的待業也比擬多，而且本行業正在迅速開展時期，國家進步非常快，這樣為行業大多分布于各大工業興旺地區和各沿海三角洲經濟興旺地區，不管是物質上還是精神上，環境是占有很大優勢。

　　四、個人分析與角色建議

　　①個人分析：本人性格既內向又外向，特長于能吃苦耐勞，文書管理等方面，甚廣，特別愛動手維修一點小“機器”，對機械有一種無名的好奇感。

　　②角色建議父母建議：只要自己感，就去學什么，模具專業前景不錯。老師建議：首先興趣是最好的老師，其次要觀注市場現在和今后就業方面需求。

　　五、職業目標分解與組合

　　1、職業目標：從事生產第一線的制造工人——第一線的質量控制技術——技術管理——工藝編程人員——工程設計師。

　　2、分階段闡述成果目標：

　　①在第一線制造工人時能夠制造出合格、優良的產品；

　　②在一線做質量控制，技術工人時希望靈活運用技術投入實踐，有技術創作研究，能制出提高效率的產品；

　　③技術管理工作時希望能夠培養出一批出色的、有創新精神的技術有骨干。

　　④能到達精、細、準、尖的程度，在同行中具有前端的工藝編程人員；

　　⑤任工程師階段，能為公司定期設計適應市場需求的新產品。

　　3、學習目標；

　　大專畢業（三級、普通話甲級、鉗工資格證書、CAD制圖員證書）——自修本科（英語四級）——研究生——高級工——模具設計師。

　　六、標準我的成功標準：

　　在不同階段的職業生涯中有不同標準界線，但最根本的是要能不斷創新，不求一步登天，只求和運動一樣在鍛煉中求開展。

　　七、職業生涯規劃

　　存在的障礙

　　①身體素質較差

　　②學習上還有許多困難

　　八、解決

　　①身體不好，要勤加鍛煉，尤其要掌握科學的鍛煉方法，才能增強體質，切不能懶惰。

　　②每天按日程表做事、學習。當天學的東西要經過自己深入思考，及時、不懂就問，弄懂為止，最后變為已有。

　　九、本人對于的規法

　　1、給自己定具體目標：有近期、中期、長期目標，有大、小目標。一個個逐步攻破、實現，不斷得到升華和提高。

　　2、給自己定日程表：規定的事情一定做完，給自己一種充實和活力。

個人職業生涯規劃2

　　一、嘗試階段：

　　大約發生于一個人的25歲一30歲之間這一年齡段中。在這一階段，個人確定當前所選擇的職業是否適合自己，如果不適合，他或她就會準備進行一些變化。（比方說，王芳可能已經下決心將自己的職業選定在零售行業，但是在以某商店新雇用的助理采購員身份進行了幾個月的連續工作旅行之后，她可能會發現，像市場營銷調研這種出差時間更少的職業可能更適合她的需要。

　　二、穩定階段：

　　到了30歲～40歲這一年齡段上的時候，人們通常就進入了穩定子階段。在這一階段，人們往往已經定下了較為堅定的職業目標，并制定技為明確的職業計劃來確定自己晉升的潛力、工作調換的必要性以及為實現這些目標需要開展哪些教育活動等等。最后，在30多歲和40多歲之間的某個時段上，人們可能會進入一個職業中期危機階段。

　　三、中期危機階段：

　　在這一階段，人們往往會根據自己最初的理想和目標對自己的職業進步情況做一次重要的重新評價。他們有可能會發現，自己并沒有朝著自己所夢想的目標（比如成為公司總裁）K近，或者已經完成了他們自己所預定的任務之后才發現，自己過去的夢想并不是自己所想要的全部東西。在這一時期，人們還有可能會思考，工作和職業在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情況下，在這一階段的人們第一次不得不面對一個艱難的抉擇，即判定自己到底需要什么，什么目標是可以達到的以及為了達到這一目標自己需要做出多大的犧牲。

　　四、維持階段：

　　到了45歲一65歲這一年齡段上，許多人就很簡單地進入了維持階段。在這一職業的后期階段，人們一般都已經在自己的工作領域中為自己創立了一席之地，因而他們的大多數精力主要就放在保有這一位置上了。

　　五、下降階段：

　　當退休臨近的時候，人們就不得不面臨職業生涯中的下降階段。在這一階段上，許多人都不得不面臨這樣一種前景：接受權力和責任減少的現實，學會接受一種薪角色，學會成為年輕人的良師益友。再接下去，就是幾乎每個人都不可避免地要面對的退休，這時，人們所面臨選擇就是如何去打發原來用在工作上的時間。

　　制定職業生涯規劃的步驟：

　　1、自我評估：

　　自我評估是對自己做出全面的分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什么樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。

　　組織與社會環境分析

　　組織與社會環境分析是對自己所處的環境的分析，以確定自己是否適應組織環境或者社會環境的變化以及怎樣來調整自己以適應組織和社會的需要。短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。

　　2、生涯機會的評估：

　　生涯機會的評估包括對長期的機會和短期的機會的評估。通過對社會環境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。通過職業生涯機會的評估可以確定職業和職業發展目標。

　　3、職業生涯目標的確定：

　　職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

　　制定行動方案

　　在確定以上各種類型的職業生涯目標后，就要制定相應的行動方案來實現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇，職業的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。

　　4、評估與反饋：

　　在人生的發展階段，由于社會環境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會使我們與原來制定的職業生涯目標與規劃有所偏差，這時需要對職業生涯目標與規劃進行評估和做出適當的調整，以更好地符合自身發展和社會發展的需要。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。

　　5、職業生涯目標規劃方式：

　　職業生涯目標規劃，應從一生的發展寫起，然后分別定出十年計劃，五年、三年、一年計劃，以及訂出一月、一周、一日的計劃。計劃定好后，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直至實現你的一年目標、三年目標、五年、十年目標。

　　①定出未來發展目標：今生今世，你想干什么？想成為什么樣的人？想取得什么成就？想成為哪一專業的佼佼者？把這些問題確定之后，你的人生目標也就確定了。

　　②定出今后十年的.大計。二十年計劃太長，容易令人泄氣，十年正合適，而且十年功夫足夠成就一件大事。今后十年，你希望自己成為什么樣子？有什么樣的事業？將有多少收入，計劃哪些家庭固定資產投資？要過上什么樣的生活？你的家庭與健康水平如何？把它們仔細地想清楚，一條一條地計劃好，記錄在案。

　　③定出五年計劃：定出五年計劃的目的，是將十年大計分階段實施。并將計劃進一步具體、詳細，將目標進一步分解。

　　④定出三年計劃：俗話說，五年計劃看頭三年。因此，你的三年計劃，還要比五年計劃更具體、更詳細。因為計劃是你的行動準則。

　　⑤定出明年計劃：定出明年的計劃，以及實現計劃的步驟、方法與時間表。務必具體、切實可行。如果從現在開始制定目標，則應單獨定出今年的計劃。

　　⑥下月計劃：下月計劃應包括下月計劃做的工作，應完成的任務、質和量方面的要求，財務上收支，計劃學習的新知識和有關信息，計劃結識的新朋友等等。

　　⑦下周計劃：計劃的內容與上述⑥相同。重點在于必須具體、詳細、數字化，切實可行。而且每周末提前計劃好下周的計劃。

　　⑧明日計劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急，按先后順序排好隊，明日按計劃去做。可以避免“撿了芝麻，丟了西瓜”。

　　6、職業生涯規劃應遵循的原則：

　　①實事求是

　　準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。

　　②要切實可行

　　首先，個人的職業目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的職員，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。

　　③個人職業計劃目標要與企業目標協調一致

　　職員是借助于企業而實現自己的職業目標的，其職業計劃必須要在為企業目標奮斗的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，職員在制定自己的計劃時，要與企業目標協調一致。