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酒店勞務合同

時間:2024-09-30 08:54:00 服務業/酒店/餐飲 我要投稿

(優)酒店勞務合同13篇

  在當今不斷發展的世界,合同的類型越來越多,合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎?以下是小編整理的酒店勞務合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

(優)酒店勞務合同13篇

  酒店勞務合同 篇1

  甲方:【聘用單位】名稱:____

  法定代表:_________

  電話:______________

  乙方:【受聘人員】姓名:__________

  性別:____

  出生年月日:____年_____月_____日

  籍貫所在地:__________

  身份證號碼:____________________

  現住址:___________________

  電話:_______________

  根據國家和地方的法律、法規及有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同,共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  一、聘用合同期限

  本合同期限為年,自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個月,自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。

  二、聘用合同關系

  1、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作,并支付給乙方相應的勞動報酬。

  2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

  三、聘用合同義務和權力

  1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定,制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力,并以此作為履行本合同的有效法律依據。

  2、甲方有根據崗位工作需要,為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

  3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小,以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

  4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞,對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

  5、甲方有按照國家的相關規定,對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

  6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律,甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

  7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度,服從甲方的領導和管理的義務。

  8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要,為乙方辦理的各相關證明、證件,全部由甲方統一辦理相關手續,所產生的相關費用,乙方個人應承擔繳納的部分,甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

  聘用合同的`變更、解除、終止和續簽

  1、甲乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容。

  2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化,本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。

  甲乙雙方經協商一致,可以解除本合同。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同,一切責任乙方自負承擔:※連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

  ※違反工作規定或操作規程,發生責任事故,或失職、瀆職、造成嚴重后果的;

  ※嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

  ※違反國家法律法規,被刑事處罰的;

  ※在試用期間被證明不符合本崗位要求,而又拒絕調整其工作崗位的。

  5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同,但應提前告知乙方:

  ※患病或者非因公負傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

  ※經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的,或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同。

  有下列情形之一的本合同即行終止:

  本合同期限屆滿;

  甲乙雙方約定的合同終止條件出現;

  8、本合同期滿前,甲乙雙方協商一致,可按照規定程序續簽聘用合同,續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續,而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同,延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

  甲方:(蓋章)

  乙方:(簽字蓋章)

  法定代表人:_______________

  ____年_____月_____日

  酒店勞務合同 篇2

  用人單位(甲方):________

  法定代表人:________________

  地址及郵政編碼:________

  職工(乙方):________

  身份證號碼:________

  住址及郵政編碼:________

  廣州市勞動局根據國家、省、市有關勞動法律、法規和生產(工作)規章制度,要求甲方(單位)聘用(以下簡稱乙方)為勞動合同制工人。根據“平等、自愿、協商一致”的原則,雙方簽訂本合同,建立勞動關系,明確雙方的權利和義務,共同遵守和履行。

  一、合同條款

  本合同自________年________月________日起生效。本合同的有效期由雙方約定,格式如下:

  (1)本合同有效期為________ 年,截止于 。

  (2)沒有固定期限。除定期考核發現甲方生產經營發生變化或乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務,可依法終止本合同外,其他終止條件如下:

  (3)工作(任務)完成后,合同期限屆滿。

  其完成的顯著事件是新招聘、調動、統一分配人員的勞動合同,試用期自生效之日起________ 個月內。

  二.工作任務

  (1)乙方生產(管理)的工作類型(崗位或部門): 。

  (2)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務

  三.工作時間

  (1)甲方實行平均每天不超過 ________小時、每周不超過 ________小時的工作制度。乙方每周至少有 ________個不間斷的休息時間。

  (2)甲方可報勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合工作制。

  (三)經與工會和乙方協商,甲方可因生產和工作需要安排乙方加班,但延長的工作時間不得超過每個工作日 ________小時,累計不得超過每月 ________小時。

  (4)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(3)項規定的限制:

  1、發生自然災害、事故或其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

  2、生產設備、運輸線路、公共設施出現故障,影響生產和公共利益的,必須及時修復;

  3、在法定節假日和公共節假日不能中斷,必須連續生產、運輸或經營;

  4、停工期間必須利用法定節假日和公共節假日進行設備維護、保養;

  5、為了完成國防應急任務;

  6、為完成國家交辦的其他緊急生產任務。

  4.假期合同期內,乙方享受國家規定的假期、公休日和年假、探親假、婚喪嫁娶、計劃生育、女職工勞動保護等。

  五、勞動報酬(一)乙方的工資分配形式和標準:

  1.甲方應根據政府關于企業職工工資的規定,特別是本市最低工資標準,制定本企業的工資制度,確定乙方的工資形式和工資標準;

  2.乙方試用期工資為 ________元/月;試用期結束時,乙方的起薪為________ 元/月。甲方可根據企業工資制度調整乙方工資。

  (2)甲方應按計劃支付月貨幣工資。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前支付工資。

  (3)甲方安排乙方加班而不能在正常工作日和休息日安排補休的,甲方應按國家(含省市)規定的標準支付加班工資。其中:

  (1)如甲方安排延長工作時間,甲方應支付不少于加班工資的 %。加班時間在第二天 ________至 的,甲方支付加班工資的 ;

  (2)休息日加班,支付加班工資的 ;

  (3)法定節假日加班支付 %的加班工資。但是,如果乙方實行綜合計算工時的工作制度,則應在一定時期內綜合計算工時,這是加班工時的一部分,按加班工資計算支付。

  (4)如果停工或停工不是乙方原因造成的,甲方應在一個工資支付周期內按本條第(1)項支付工資;工資支付周期超過一個的,甲方按照本市規定的失業救濟標準支付乙方生活費。

  (5)乙方在法定工作時間內合法參加社會活動期間,以及女職工合法享受年假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假和勞動保護假期間,甲方應按本合同確定的乙方工資標準支付工資。

  (六)甲方無故克扣或拖欠乙方工資,拒絕支付乙方加班工資,且支付乙方工資低于本市最低標準的,應按國家規定補發并支付乙方經濟補償金和補償金。

  六、保險福利

  (1)本合同期限內,甲乙雙方應按國家、省、市有關規定繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險等社會勞動保險基金。同時,甲方應定期通知乙方社會勞動保險基金的支付情況。

  (二)甲方應按照國家、省、市有關規定,給予女職工“五期”(經期、孕期、產假、哺乳期、更年期)勞動保險待遇和符合計劃生育子女的乙方勞動保險醫療待遇。

  (三)在職業病或工傷醫療期間,甲方應按本市有關社會工傷保險規定為乙方落實保險和福利待遇;醫療終止,經市醫務勞動鑒定委員會確認,完全喪失行為能力的,甲方應按規定辦理提前退休。部分喪失勞動能力的,按本市有關規定處理。(4)乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟和醫療費用按照國家、省、市有關規定執行。

  (五)喪葬津貼、供養直系親屬撫恤金、救助基金、一次性特別津貼、生活津貼、供養直系親屬死亡津貼等。乙方因工或非因工死亡,由社會勞動保險公司或甲方分別按照國家和本市的有關規定計算和分配。

  (6)在非乙方原因造成的停工或停工期間,乙方按照國家規定享受的休假、勞動保險、醫療及其他福利不變。

  (7)乙方的其他福利待遇按甲方依法制定的制度執行。

  七、勞動保護和工作條件

  (1)甲方應執行國家相關勞動保護法規和標準,包括女職工和未成年工(16歲至18歲以下)的勞動保護法規和《廣東省勞動安全衛生條例》,有效保護乙方生產和工作中的安全和健康。

  (2)甲方應按國家“上崗前培訓”的要求,為乙方提供安全知識、法律法規教育、操作規程培訓等業務技術培訓。乙方應參加上述培訓,并嚴格遵守本崗位相關的安全衛生法規、規章制度和操作規程。

  (3)甲方應根據乙方所從事的工作崗位及相關規定向乙方發放必要的勞動防護用品,并根據勞動防護規定定期安排乙方免費體檢。

  (4)乙方有權拒絕甲方的.非法指揮,批評甲方及其管理人員忽視乙方的安全健康,并向有關部門舉報和控告。

  八、勞動紀律和獎懲

  乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度。甲方有權檢查、監督、評估、獎勵和處罰乙方的系統表現。

  九、續訂、變更、終止或解除勞動合同

  (1)本合同固定期限屆滿后無效,雙方必須終止執行。如果雙方協商一致,合同可以續簽。

  (二)甲方因生產經營條件變化而調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款的,勞動合同的相關內容可由雙方協商變更并簽字(蓋章)。甲方訂立勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化,導致原合同無法履行,經協商不能就變更勞動合同達成一致的,甲方可以解除勞動合同。

  (三)有下列情形之一的,勞動合同應當終止:

  1.乙方達到法定退休年齡;

  2.乙方死亡;

  3.乙方獲準自費出國留學或定居的;

  4.甲方被依法撤銷、解散、關閉、關閉、宣告破產;

  5.本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

  (4)本合同可由甲乙雙方協商解除(5)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  2.乙方嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度;

  3.乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.根據國家法律法規追究乙方的刑事責任;

  5.乙方不勝任工作,經培訓或調整后仍不勝任工作的;

  6.乙方因病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作的;

  7、在完全喪失工作能力達到一至四級傷殘標準的情況下,還應按照規定辦理退休或辭職手續;

  8.停工醫療期的計算應按照甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準進行。雖然勞動合同期限尚未到期,但在法定整頓期間,由于生產經營困難、破產或瀕臨破產,甲方確實需要按有關規定裁減人員。符合國家、省、市規定的其他可以解除勞動合同的條件。

  九.其他的

  本合同一式________ 份,甲乙雙方各執一份,具有同等效力。

  甲方:________

  法定代表人:________________

  ________年 ________月________ 日

  乙方:________

  ________年________ 月________ 日

  酒店勞務合同 篇3

  甲方(用人單位):

  乙方(職工):

  名稱:

  姓名:

  法定代表人:

  身份證號碼:

  地址:

  現住址:

  電話:

  電話:

  根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  2、無固定期限:從_____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

  3、以完成一定的工作為期限:從_____年____月____日起至工作任務完成時止。

  (二)試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

  1、無試用期。

  2、試用期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

  二、工作內容

  (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為:

  (二)乙方的工作任務或職責是_________

  (三)甲方因生產經營需要調整乙方的'工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

  (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議。_________日內未提出異議的視為同意。

  甲方:

  乙方:

  電話:

  電話:

  日期:

  酒店勞務合同 篇4

  甲方(用人單位):

  法定代表人(主要負責人):

  住 所:

  聯 系 人:

  聯 系 電 話:

  乙方(員工):

  性別:

  身份證號碼:

  戶籍地址:

  通訊地址:

  聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關政策規定,同意確立雙方的勞動關系,愿意執行雙方的勞動權利和義務,愿意執行雙方平等自愿、協商一致,簽定本勞動合同,共同遵守執行。

  第一條 合同期限

  (1)聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止,其中試用期____個月。

  (2)合同期滿,若要續簽,須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。

  第二條 工作崗位

  甲方聘請乙方為__________大酒店____部當任____一職____級別的員工,乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質按量完成工作任務。

  第三條 勞動報酬

  (1)甲方根據國家有關規定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

  (2)甲方執行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度,乙方完成或超額完成工作任務,或在工作中表現優秀者,甲方按規定對其進行獎勵。

  (3)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況,可給予乙方提供晉升的機會;

  當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時,甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

  第四條 勞動時間

  (1)原則上,乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間),根據甲方經營特殊性的需要,乙方應延時上班時間,1小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規定。每月有八天有薪休班。

  (2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度,合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要,如超出規定的時間,甲方應按酒店有關規定給予補休或補貼。

  (3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間,并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班,加班須經過申請和批準。

  第五條 員工教育

  (1)在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育,參加、接受考核或考試,不及格者,按酒店有關政策處理,有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案,作為員工綜合考評的一部分。

  (2)對有潛質的員工,酒店將提供多種專業培訓,以使員工達到個人職業發展的目標。

  第六條 勞動紀律

  (1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

  (2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

  (3)乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準,并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。

  (4)乙方須愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后,不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。

  (5)如果乙方違反合同規定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。

  第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件

  (一)經合同雙方當事人協商一致,勞動合同的內容可以變更。

  (二)勞動合同的解除:

  1、 試用期內,甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓費用。

  2、 試用期滿后,根據崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

  3、 符合下列情況的`,甲方可以解除勞動合同:

  (1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;

  (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (3)乙方患病或因公負傷,規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

  (4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據酒店有關規定應予以辭退的;

  (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

  (6)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成一定損害的;

  (7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑,甲方將作開除處理,本勞動合同隨之終止。

  4、有下列情形之一,乙方可以解除本勞動合同:

  (1)經國家有關部門確認,甲方勞動條件、衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的;

  (2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;

  (3)甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

  (三)勞動合同的終止:

  1、勞動合同規定的期限屆滿時;

  2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;

  3、勞動合同一方主體消亡,勞動合同即行終止。

  (四)其他事宜:

  在合同期滿前一個月,甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的,應當承擔相應的法律責任。

  第八條 違反勞動合同的責任

  1、本合同任何一方違反勞動合同,應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反;勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

  2、辭職員工如系由甲方出資培訓,在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務年限的,應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

  3、乙方未經甲方同意擅自離職,應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用,并補償甲方的損失。

  第九條 合同的實施和批準

  (1)本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。

  (2)酒店《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。

  (3)本合同一經簽定,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜,可以通過友好協商解決。

  (4)本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,由甲乙雙方共同執行,人力資源部保留一份。

  甲 方:

  乙 方:

  (簽名/蓋章) (簽名/蓋章)

  法定代表人:(簽名/蓋章)

  本合同簽訂日期:

  ____年____月____日

  酒店勞務合同 篇5

  根據國家勞動法,溫州市有關規定,雙方在自愿、平等的基礎上簽訂本合同。

  一、合同期限

  本合同有效期為___年___月___日至___年___月___日止,為期___年。

  合同期滿即終止,甲方根據工作需要,經雙方協商同意,可續簽勞動合同。

  二、受雇職位

  乙方被受雇為。

  三、工資

  1、甲方每月支付乙方工資___元人民幣,其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。

  個人所得稅將從員工的工資中扣除。

  乙方在通過試用期后,甲方根據乙方工作表現,對乙方的工資進行調整。

  2、乙方的工資在每月 5日領取。

  四、工作時間

  甲方實行國家規定的工時制度。

  五、勞動福利

  按國家規定執行。

  六、勞動紀律

  乙方應服從分配,堅持出勤,積極工作,遵守飯店的《員工手冊》,出色完成本職工作及上司委派的任務。

  如有違反,甲方有權按有關規定予以處理。

  七、培訓

  1、甲方根據工作需要,將向乙方提供各項專業技能培訓。

  2、凡甲方出資委派乙方培訓的,在培訓期滿后,乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的,須賠償甲方一定的培訓費用,賠償辦法按國家有關規定辦理。

  八、解約

  、通知期:甲乙雙方如需提前解除合同,均需給對方一個月的.通知期,通知期不能以假期代替,否則,如給甲方造成經濟損失,乙方應予以賠償。

  如乙方因違紀被辭退、除名,甲方按國家規定辦理,不作任何補償。

  2、符合下列情況之一的,甲方可解除合約:

  (1 )在試用期內,被證明不符合錄用條件的。

  (2)乙方患病或者非因公負傷,在有關規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事另外安排的工作。

  (3)乙方因違反勞動紀律,被辭退的。

  (4)乙方因失職,對企業造成重大損害的。

  (5)乙方被依法追究刑事責任。

  (6)企業因生產經營或技術條件發生變化而人員有多余的。

  (7)企業宣布解散或承包期滿。

  3、在下列情況之一的,乙方可解除合約:

  ( 1)在試用期內的。

  (2)甲方不按規定支付勞動報酬的。

  (3)甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規、侵害乙方合法權益。

  九、合同變更

  本勞動合同已通過政府勞動部門的備案,自簽訂之日即具有法律效力,雙方必須嚴格執行,任何一方要求修改合同,須經雙方協商同意。

  十、勞動爭議

  合同執行中如發生糾紛,甲、乙雙方可協商解決,協商不成,可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

  十一、雙方約定其他事項:

  甲方:

  辦公室:

  乙方:

  總經理:

  日期:

  勞動機關鑒證(蓋章)

  甲方:

  乙方:

  家庭電話:

  法定代表人:

  性別:

  年齡:

  籍貫:

  聯系電話:

  身份證號碼:

  地址:

  戶口所在地:

  ___年___月___日

  酒店勞務合同 篇6

  甲方:__________

  乙方:__________

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方所在地的有關法律、法規和條例的規定,本著合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,并全面履行本合同約定的各自義務。

  一、勞動合同期限:

  合同期限年,自______年___月____日起至_____年___月____日止,其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期滿即行終止。如經雙方協商一致,可辦理續訂下一個勞動合同的期限手續。

  二、工作內容和工作地點:

  甲方根據經營業務的需要,安排乙方擔任工作,乙方必須根據崗位職責認真履行崗位工作內容。服從甲方的領導,按時、按質、按量完成工作任務。

  甲方可根據經營業務需要,或根據乙方的實際能力和工作表現,在約定的工作職責范圍內調整乙方工作崗位,也可臨時安排乙方從事其他崗位工作。乙方應服從甲方所作的調動。乙方的工作地點在甲方酒店大樓(包括大樓內部和大樓外部屬于酒店管轄的區域),以及與甲方經營有關的場所(如:出差、外賣、外出銷售等)

  三、勞動保護和勞動條件:

  甲方為乙方提供安全、衛生的工作環境,保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境下從事工作。甲方根據工作的實際需要,向乙方提供與其工作相適應的統一勞動保護用品。乙方應自覺根據甲方的要求使用勞動保護用品,按甲方的操作規程和有關安全、衛生方面的規定進行操作,增強自我保護意識。

  四、工作時間和休息休假:

  (一)甲方根據本酒店生產經營的特點,針對不同崗位,分別實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制等三種工時制度。乙方根據所在崗位的工作特性實行相應的工時制度。

  (二)甲方由于經營任務需要,可以延長乙方工作時間或安排乙方加班,但必須有部門領導審批的加班申請表作為結算加班費的依據。乙方延長工作時間的時數不超過法律規定的時數,乙方的休息日及上下班時間由甲方根據工作需要作統一安排。

  (三)有下列情形之一發生時,乙方應當服從甲方的加班安排:

  1、發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財產安全,需要緊急處理;

  2、酒店設施設備發生故障影響經營,必須及時搶修;

  3、酒店設施設備需要連續運轉以調試、檢修或清潔、保養;

  4、大型宴會服務、重要貴賓接待。

  (四)乙方享有法律、法規規定的各類休假日以及甲方規定的各類假期。乙方享有各類假期的具體規定詳見《員工手冊》。

  五、勞動報酬:

  (一)乙方在試用期內,每月基本工資為稅前元人民幣。試用期滿后,每月基本工資為稅前元人民幣。元為績效考核工資。

  甲方對乙方實際出勤情況及業績考核情況發放績效考核工資。

  (二)乙方工資實行月薪工資制。發薪日期為每月28日,發放當月工資。發薪日如遇法定節假日或公休日,甲方應提前支付工資。

  (三)甲方安排乙方加班加點工作后,應支付加班工資或安排乙方同等時間補休。

  (四)甲方按國家、上海市和甲方的有關規定支付乙方的各類假期工資。假期工資基數的具體規定詳見《員工手冊》。

  (五)合同期內,如遇乙方因個人原因(違紀、曠工、事假等)給甲方造成重大經濟損失或嚴重惡劣影響,甲方可按酒店的相關規定,降低乙方的職級和工資標準。

  (六)合同期內,如遇甲方經營發生重大變化出現減產或停工,乙方在減產停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關規定發給,乙方所得工資不低于當年上海市規定的最低工資標準,或所得生活費不低于當年上海市規定的城鎮居民最低生活保障標準。

  (七)合同期內,如遇乙方發生工傷事故或患病,其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關規定發給,乙方所得不低于當年上海市規定的最低工資標準。

  六、社會保險:

  甲方根據國家和上海市有關社會保險的法律、法規和行政規定為乙方繳納以下第種形式社會保險費。法律規定應由乙方個人繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

  (一)上海市(城鎮)社會保險

  (二)上海市外來從業人員綜合保險及管理費

  七、勞動紀律與獎懲:

  乙方遵守甲方的規章制度和勞動紀律,在工作過程中嚴格遵守安全生產規則、操作程序和工作規范,鉆研技術,掌握必需的技術本領,愛護甲方的財產,維護甲方的利益和聲譽,參加甲方組織的各類培訓,努力完成本職工作和上司臨時指派的任務。

  甲方依據規章制度對乙方進行管理和獎懲。乙方違反規章制度和勞動紀律,甲方有權給予紀律處分或經濟處罰,直至解除勞動合同,詳見《員工手冊》及相關規章制度。若乙方工作表現均符合甲方要求并有杰出表現的,甲方按《員工手冊》規定給予嘉獎。

  酒店勞動合同范本

  八、勞動合同的解除與終止:

  (一)雙方協商一致,可以解除勞動合同。

  (二)乙方在合同期內提前三十日以辭職書形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  1。乙方在提出辭職之后的法定通知期內,應當繼續履行本合同約定的義務,不得擅自提前離職。若有違反,則乙方屬于違約解除勞動合同,并支付與法定通知期相等天數的工資轉為賠償金。

  2。若乙方在工作期間給甲方造成經濟損失而尚未承擔相應責任或賠償的,乙方應當在辦理離職手續前承擔其應負的責任或賠償經濟損失。

  3。乙方提出辭職后,應當履行辦理工作交接、歸還甲方所屬財物的義務。

  (三)合同期內,甲方如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所描述的情形之一,乙方可以解除勞動合同。

  (四)合同期內,乙方如有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并不支付經濟補償:

  1。試用期內,被證明不符合錄用條件的;

  2。嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,程度達到《員工手冊》"立即解雇"規定的范圍的;

  3。嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的;

  4。甲方因破產或瀕臨倒閉而宣告解散或經營期滿的;

  5。同時與其它單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,經甲方提出后,拒不改正的;

  6。以欺詐、脅迫的或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。(如提供虛假應聘資料、隱瞞重大病史等)

  7。被依法追究刑事責任的以及被拘留、勞動教養、強制戒毒的。

  8。未按甲方規定及時取得有效健康證,持無效健康證上崗違反了國家有關食品衛生安全和公共衛生安全的相關法律和行政法規的規定的;

  (五)合同期內,如有下列情形之一,甲方提前30天以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后,可解除勞動合同:

  1。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的;

  2。勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  (六)如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條所描述的情形之一,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續。

  九、法律責任及違約賠償:

  (一)甲方違反本合同約定,應當按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律和法規規定承擔法律責任和法定賠償責任。

  (二)乙方違反本合同約定,或違約解除勞動合同,應當承擔賠償責任。賠償范圍包括下列內容但不限于以下內容:

  1、甲方為招聘乙方而支付的中介費或其他高額招聘費用;

  2、乙方因個人原因,對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  3、乙方損壞或丟失甲方財產、設備的賬面價值;

  4、乙方違約解除勞動合同給甲方造成的損失;

  5、乙方泄露甲方商業秘密給甲方造成的損失;

  6、甲乙雙方約定的其他賠償項目:賠償費用的具體計算標準按照甲方的.有關規定執行。

  (三)乙方尚未履行完約定的服務期,提出辭職或合同到期不愿續簽的,應當向甲方支付違約金。乙方支付的違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金的具體計算標準按照甲方的有關規定執行。

  十、合同變更:

  本合同自簽訂之日起即具有法律效力,雙方必須嚴格執行。經雙方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。書面形式包括《勞動合同變更書》、《人事變動表》、《工資變動表》等。相關的書面形式經雙方簽字后,即成為本合同內容變更的協議文本。

  十一、員工手冊

  (一)《員工手冊》是本合同的組成部分,已由甲方發給乙方,乙方已閱讀知曉《員工手冊》的內容并同意遵守執行。

  (二)《員工手冊》的內容因甲方經營管理的需要可隨時修訂。修訂《員工手冊》中直接涉及勞動者切身利益的規定時,甲方應與酒店職代會協商確定,并將修訂后的內容以酒店備忘錄的形式發布,并進行公示或告知乙方。

  十二、勞動爭議的處理:

  甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

  十三、勞動關系相關文件、文書的送達地址:

  乙方確定以下地址作為本合同期內必要情況下有關勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。以下地址如果今后發生變化,乙方應及時書面通知甲方。甲方按約定地址寄送即為送達,甲方對由此而導致的一切后果不負責任。

  地址:

  郵編:

  十四、附則:

  (一)本合同的未盡事宜,按國家和上海市的有關法律、法規和行政規定執行。

  (二)本合同內容若有與國家和上海市的有關法律、法規相悖的,按有關法律、法規執行。

  (三)本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

  酒店勞務合同 篇7

  甲方: 法定代表人:

  乙方: 身份證號:

  第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區有關勞動政策法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

  第二條 乙方為符合就業年齡的中華人民共和國合法公民,有自主選擇就業崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。

  第三條 乙方的基本情況:籍貫 現住址: 性別: 年齡: 健康狀況: 婚姻狀況: 已選擇的工作崗位: 。

  第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權利和義務:

  1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件。

  2、甲方依據餐飲業的特殊性安排乙方的工作時間,并為乙方提供必要的勞動保護用品。

  3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。

  4、甲方有權制定相關的企業管理制度,有權依據制度對乙方進行行為規范和考核,對違規違紀者有權進行處罰、處分和辭退。

  5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊,發生類似事件乙方有權辭職。

  第六條 乙方的權利和義務:

  1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務,服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。

  2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度,不得違背甲方的合理安排和意愿。

  3、乙方必須按操作規程進行工作,凡違反操作規程而導致的人身傷害事故,甲方不承擔任何責任。

  4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發生的.意外傷害等責任事故,甲方不承擔任何責任。

  5、乙方在工作期間,不管有任何理由,不得打架斗毆,如有發生甲方將無條件辭退所有參與者,并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。

  6、乙方應愛護公共財產和設施,如有損壞按原價賠償。

  第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發生違規違紀事件給甲方帶來負面影響和損失,乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用),個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存,原則不少于一個月的工資。

  第八條 甲方每月發放一次薪酬,如遇特殊情況不能按時兌現薪酬,甲方將向乙方說明。

  第九條 個人行為保證金符合下列條件,甲方將如數退還:

  1、聘期屆滿,或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈,并經甲方負責人準許的。

  2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的。

  第十條 個人行為保證金符合下列條件,甲方不予退還:

  1、不按規定程序辦理辭職的。

  2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

  3、打架斗毆,給酒店帶來負面影響和損失的。

  4、偷竊客人財物和酒店財產的。

  第十一條 乙方在甲方處的試用期為10—30天,試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現。被正式錄用者按預定工資全額發放,未被正式錄用離店時兌現60%。乙方自動離職,取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關條款執行。服務員、服務生試用期為7天,試用期工資10元/人天,被正式錄用后享受酒店正常待遇。

  第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年,如繼續被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。

  第十三條 乙方在本店工作期間表現突出,并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的,甲方將根據具體情況予以表彰獎勵。

  第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時,甲方將從其工資中全額扣回。

  第十五條 本合同共二頁,一式兩份,雙方各執一份。

  第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產生法律效力。

  甲方: 乙方(本人簽字):

  法定代表人: 聯系電話:

  簽訂合同時間 : 年 月 日

  酒店勞務合同 篇8

  務輸入單位(甲方):________________電話:________________地址:________________

  勞務派遣單位(乙方):________________電話:________________地址:________________戶名:________________開戶行:________________帳號:________________

  甲乙雙方經過平等協商,建立勞務派遣合作關系,乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員,甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同:

  一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式乙方按照甲方要求從________________年________________月________________日起派遣________________名勞務人員到甲方工作,甲方安排勞務人員的`具體工作,并向乙方支付勞務服務費用。派遣期________________年,試用期________________個月。勞務人員須具備的條件:__________________提供勞務的方式:_________________按照用工單位的生產需要,派遣符合條件的勞務人員。

  二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄,也可由甲方進行推薦,按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定,甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的,要相應修改《勞務派遣人員清單》,并須經雙方簽字、蓋章認可。

  三、勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,至________________年________________月________________日終止。

  四、費用的支付(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括:1.勞務人員的勞務報酬;2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

  甲方:_________________

  ___________年_______月_____日

  乙方:_________________

  ___________年_______月_____日

  酒店勞務合同 篇9

  甲方:_________電話:__________________

  乙方:_________ 電話:__________________

  根據有關法律、法規、規章的規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的'基礎上,自愿簽訂本合同。

  一.合同期限及錄用條件

  合同期限自_______年______月______日至_______年______月______日止,其中前精神;

  4、不能完成相關的考核指標,泄露甲方商業秘密;

  5、虛假陳述,隱瞞真實情況等各種不誠實行為;

  6、體檢不合格或患有其他不適合從事服務行業的疾病;

  7、有失職或嚴重失職、較重違紀、嚴重違紀行為的。試用期內,不符合錄用條件的,甲方有權隨時與其解除勞動合同;

  試用期滿,乙方符合錄用條件的,按本合同條款執行。共2頁:

  二.工作內容及勞動紀律

  乙方同意按甲方工作需要從事提供,但未滿合同期被辭退或主動辭職的__乙方按每套服裝 章)_________乙方(簽字或蓋章)_________

  法定代表人或委托代理人:_________

  簽訂日期:_______年______月______日

  酒店勞務合同 篇10

  甲方:

  單位名稱:

  法定代表人:

  注冊號:

  地址:

  聯系電話:

  乙方:

  姓名:

  性別:

  身份證號:

  家庭住址:

  聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定,甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則,達成如下協議:

  一、合同期限和工作崗位

  1、本合同適用餐飲,從_________年_______月________日起至________年_____月______日止;雇傭期__________年。

  2、乙方工作崗位_________。

  二、工作時間和休息時間

  鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實行綜合計時制,即雙方約定每日工作時間為_______小時(包兩餐時間),乙方每月休息_________日。

  三、工資待遇

  乙方的工資:每月為人民幣________元整(¥______元)。工資按月發放。

  四、工資發放

  1、甲方每月_______日為發薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

  2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度,無違約行為的,工資依合同約定發放。

  3、乙方按照國家有關規定享受休假權利,本公司根據具體情況,對節假日休假的規定如下:五一勞動節休假______天,國慶節休假_______天,春節休假_______天,若休假期間正常工作的',工資按三倍發放,若乙方將這些假期拿到其他時間休,則節假日期間的工資照平日工資標準發放。

  五、工作期限要求

  乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓,保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額賬目。

  六、勞動保護和勞動條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

  七、社會保險和福利待遇

  1、經甲乙雙方同意,乙方自行購買社會保險。

  2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

  3、乙方可以要求甲方拿到工資押金________元(¥_____元)。

  八、勞動紀律

  乙方在合同期內應做到:

  1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。

  2、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產。

  3、按時按質量完成甲方規定的工作任務。

  4、愛護甲方的財產,保守甲方的商業機密。

  5、遵守國家和地方有關計劃生育政策。

  九、發生下列情形之一,本協議終止

  1、本協議期滿的。

  2、雙方就解除本協議協商一致的。

  3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

  4、因乙方個人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。

  十、甲、乙雙方若需解除或終止本協議,需提前______天通知另一方即可。

  十一、本協議終止、解除后,乙方應在______天內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。

  十二、保密條款

  1、乙方應立遵守本合同有關法律規定,向甲方履行保守商業秘密的義務,本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,經甲方采取保密措施的技術和經營信息,包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等。

  2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密,即對甲方構成違約,甲方有權采取法律行動,追究乙方違約責任,索賠經濟損失,直至追究乙方的行事責任。

  3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字,圖片資料帶出辦公室,并不得擅自打印、復印公司的資料。

  十三、違約責任

  1、甲方違約的法律責任

  若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責任。

  2、乙方違約的法律責任

  乙方違反合同約定無理提前解除勞務合同,則乙方應賠償甲方下列損失:

  (1)甲方招錄、培訓乙方費用。

  (2)對生產、營業和工作造成的直接經濟損失。

  (3)勞務合同經約定的其他賠償費用。

  (4)違反保密條款,按雙方所簽保密合同約定執行。

  (5)違反禁業條款,按雙方所簽禁業條款約定執行。

  十四、爭議處理

  甲乙雙方發生勞動爭議后,應行協商解決。協商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

  十五、本合同一式_____份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,甲方執_____份,乙方執_____份,均具有同等法律效力。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  _________年____月____日

  乙方(簽字):

  _________年____月____日

  酒店勞務合同 篇11

  甲方:

  乙方:

  性別:

  年齡:

  籍貫:

  身份證號碼:

  聯系電話:

  一、合同條件:

  1、凡自愿在本賓館工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經面試合格者。

  2、簽訂本合同前須崗前培訓合格,試用期為1個月。

  3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

  二、工資待遇及福利:

  1、工資標準為既定標準,根據崗位的.不同及個人表現享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。

  2、每月享有帶薪休息日。

  3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金,不愿繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。

  三、合同終止及辭職:

  1、合同期滿后,員工可續簽合同,不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館,否則視為違約。

  2、凡經考核不適應本崗位工作者,賓館有權終止其合同。離店時,可結清工資。

  3、工作期間,屢次違返賓館規章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

  4、賓館員工當保守賓館的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

  本合同一式兩份,一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴

  甲方代表:

  乙方:

  簽訂合同時間: 年 月 日至 年 月 日

  酒店勞務合同 篇12

  法定代表人(主要負責人)_______________________________

  乙方_________ 性別_________ 身份證號碼_______________________________

  現通信地址____________________________________ 聯系電話_________________

  為建立勞動關系,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

  第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

  止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

  第二條 甲方根據工作需要,安排乙方在____________工作崗位,乙方的工作任務為____________,工作地點為________________________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方于每月_______日支付工資,支付的工資為___________元/月,其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制,計件單價為_________。

  第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

  第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的,支付乙方經濟補償。

  第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

  第七條 雙方其他約定_____________________________________________

  第八條 本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

  甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

  簽訂時間: 年 月 日

  勞務合同(簡單版)

  合同編號:__________

  甲方(用人單位)

  單位名稱:______________________________

  經濟類型:______________________________有限責任公司

  注冊號:______________________________

  地址:______________________________

  聯系電話:______________________________

  乙方(勞動者)

  姓名:______________________________

  性別:______________________________

  身份證號:______________________________

  家庭住址:______________________________

  聯系電話:______________________________

  鑒于甲方工作需要,聘請乙方從事勞務工作,根據《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務協議,以資共同遵守。

  第一條本協議期限為____月。本協議于________年____月____日生效。

  第二條乙方承擔的勞務內容、要求為:

  第三條__乙方認為,根據己方目前的健康狀況,能依據本協議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。

  第四條__乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的,甲方有權追究其法律責任,并要求乙方予以經濟賠償。

  第五條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間:

  勞務報酬__________;

  勞務費用的支付方式:____________________________。

  第六條工作紀律和規章制度

  (一)乙方應遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,按時完成工作任務,并保守甲方商業秘密。

  (二)乙方違反工作紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的紀律處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

  (三)有下列情形之一,甲方依法或按公司規定解除乙方勞務合同的,乙方應當按照勞務合同的約定向甲方支付賠償金:

  1.乙方嚴重違反用人單位的規章制度的;

  2.乙方嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  3.乙方被依法追究刑事責任的。

  第七條乙方依法應繳納的個人所得稅,甲方依法代為扣繳。

  第八條發生下列情形之一,本協議終止:

  本協議期滿的;

  雙方就解除本協議協商一致的;

  乙方由于健康原因不能履行本協議義務的`;

  因乙方個人原因連續請假五天以上或累計請假達十天的;

  第九條__甲、乙雙方若需解除或終止本協議,需提前一周通知另一方即可。

  第十條__本協議終止、解除后,乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。

  第十一條保密約定

  乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息,包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等,無論是口頭、書面的或是電子文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定,不得向外透露,并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益;違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失,并承擔____賠償。

  第十二條雙方約定的其他事項

  (一)_乙方聲明:簽訂本合同前,本人已經閱讀了甲方發布的日常規章制度,并愿意遵守執行,若甲方此后發布的新規章制度,一經發布或公示,乙方將認真學習并認可執行。

  (二)雙方確認,本合同項下的地址,為甲乙雙方書面文件的送達地址,如因一方提供的地址不準確、或地址變更后未及時告知對方致使文件無法送達的,則文件退回之日視為文件送達之日。

  (三)其他:____________________________________

  第十二條附則

  (一)勞務合同一式_兩_份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  (二)本合同自雙方簽署之日起生效。

  甲方:(簽章)______________

  代表/代理人:

  日期:____________________

  乙方:(簽字)

  日期:______________________________

  酒店勞務合同 篇13

  甲方:

  經營地址:

  乙方:

  身份證號:

  根據《勞動法》和有關規定,甲、乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同 年 月 日生效, 年 月 日終止。

  第二條乙方擔任 崗位(工種)工作,乙方如患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  第三條 月工資 元(大寫: 元),甲方每月 日前向乙方支付工資,乙方每日工作時間由甲方統一安排,具體事宜需甲、乙雙方協商。

  第四條甲方每月支付乙方的工資款中,已包含勞動部門所規定的一切保險及相關一切費用。

  第五條乙方有下列情形之一的,甲方可隨時解除本合同:

  (一)有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的;

  (二)嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

  (三)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度;

  (四)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的;

  (五)違反法律法規規定、被處罰拘留或勞動教養的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第六條乙方解除本合同應當提前 日以書面形式通知甲方,乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失,并有權扣發當月工資。

  第七條乙方在履行本勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的.,應當承擔賠償責任。

  第八條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起, 日內向甲方所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可接到裁決書之日起 日內向人民法院起訴。

  第九條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的,按照有關規定執行。

  第十條本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):

  乙方:

  代表人(簽字):

  身份證號碼:

  年 月 日

  年 月 日

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