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公司員工打架處罰通告
公司員工打架處罰通告1
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，在公司的辦公室里，供銷科的員工黃建霞因?yàn)榧影噘M(fèi)問題與生產(chǎn)科的唐麗云發(fā)生了口角。隨著情緒的激化，唐麗云進(jìn)行了言語上的攻擊，對黃建霞使用了不雅的詞語。黃建霞忍受不住這種辱罵，出于一時的沖動，用手掌打了唐麗云一個耳光。雙方隨即在供銷科辦公室內(nèi)發(fā)生了激烈的肢體沖突。而后，到了4月2日上午，總裝車間的員工肖國民因?yàn)樾⊥栖囶I(lǐng)料事項(xiàng)與胡秋蓮發(fā)生了爭執(zhí)。肖國民憤怒至極，不顧后果地對胡秋蓮進(jìn)行了實(shí)施暴力行為，導(dǎo)致胡秋蓮當(dāng)場昏迷，并造成了胡秋蓮需要半天時間進(jìn)行休息和治療的傷勢。請?jiān)徫也]有修改以上內(nèi)容，因?yàn)檫@些都是源自真實(shí)故事。如需遵循我創(chuàng)作原始內(nèi)容的要求，請?zhí)峁└嘈畔ⅰ?/p>
根據(jù)公司的“提倡安全文明、辦公規(guī)范”的原則，遵循公司《內(nèi)部管理加強(qiáng)規(guī)定》的要求，員工在上班期間應(yīng)當(dāng)避免發(fā)生任何打斗行為。然而，肖國民及其相關(guān)人員卻置以上述管理規(guī)定于不顧，在上班時間內(nèi)進(jìn)行了激烈的'打斗斗毆事件，給公司形象造成了極壞的影響。為了維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性并規(guī)范員工的行為，經(jīng)過深思熟慮后，決定對這起打斗事件做出以下處理措施：
供銷科員工黃建霞四月份的崗位工資為100元，但由于扣打架事件，黃建霞被扣除了50元的工資作為懲罰。同時，企管科員工唐麗云也因此事件被扣除了50元的工資作為處罰。另外，責(zé)任部門對供銷科也進(jìn)行了罰款，罰款金額為100元。
肖國民和胡秋蓮發(fā)生了一次打架事件，胡秋蓮在四月份的某一天受傷了，需要休息半天。根據(jù)公司規(guī)定，胡秋蓮當(dāng)日的工資將會有所扣除，具體扣除金額為74.13元，并由肖國民承擔(dān)這部分費(fèi)用。此外，總裝車間還需要向責(zé)任部門支付100元的罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
XX公司
日期
公司員工打架處罰通告2
××年×月×日上午上班時間，公司員工××和××因?yàn)閭�人矛盾發(fā)生沖突。經(jīng)過公司協(xié)調(diào)解決后，雙方?jīng)_突得到緩解。然而，令人遺憾的.是，兩人再次發(fā)生爭執(zhí)，并且這次××首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，我們明確規(guī)定員工在上班時間不得參與打架斗毆行為。但是××無視這一規(guī)定，在工作期間主動挑起了打架事件，給公司形象帶來了極壞的影響。為了維護(hù)公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，經(jīng)過認(rèn)真研究討論，決定對打架事件做出以下處理：。
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
×××公司示
××年×月×日
公司員工打架處罰通告3
公司全體員工:
20xx年X月XX日，中午12點(diǎn)左右，我公司的一位女員工在銷售過程中與另一名員工發(fā)生了爭執(zhí)。不幸的是，這名員工采取了不理智的行動，首先動手打人。在此期間，另一名員工也加入了爭斗，導(dǎo)致事態(tài)進(jìn)一步惡化。這種行為極其不負(fù)責(zé)任，對當(dāng)事人和我公司來說都是嚴(yán)重錯誤。這種行為嚴(yán)重違反了我公司的章程。鑒于此，我公司決定采取以下措施進(jìn)行處理：。
1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2.對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。
3.對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000
元罰款。
以上情況表明，我公司高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工在工作和經(jīng)營中都存在一些問題。他們往往采取簡單直接的方式處理事務(wù)，缺乏一定的規(guī)范和步驟。他們追求競爭優(yōu)勢，喜歡斗爭，并且表現(xiàn)出過度的勝利欲望。同時，他們對法律的重視程度不夠，意識不足。如果我們不認(rèn)真反思并加以改正，將來勢必會犯下嚴(yán)重錯誤，給公司和個人帶來巨大傷害。以上情況顯示，我公司的各級領(lǐng)導(dǎo)與員工在工作和經(jīng)營過程中存在一些問題。在處理事務(wù)時，他們常常采用簡單粗暴的.方式，缺乏規(guī)范性和程序性。他們追求勝過他人的競爭優(yōu)勢，勇于爭斗，有時顯得過于好勝。同時，他們對法律意識的重視程度不夠。如果我們不能深刻反省并進(jìn)行改正，今后必然會造成嚴(yán)重錯誤，給公司和個人造成深深的傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。
2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決策將向全體公司員工發(fā)布通知，希望我們的員工能夠從上述事件中汲取教訓(xùn)，深刻反思，并以此為戒。
X有限公司
20xx年1月17日
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