員工曠工通告批評

員工曠工通告批評1

　　原保安部xxx，于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規(guī)章制度規(guī)定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

　　特此通告

　　審批人：xxx

20xx年xx月xx日

員工曠工通告批評2

　　生產(chǎn)二組員工xxx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxx記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從xxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxx制衣辦公室

　　20xx年1月27

員工曠工通告批評3

公司各部、室：

　　針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的.苗頭，20xx年xx月xx日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出隊三人不在崗，經(jīng)核實，、二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù)；遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

人力資源部

　　20xx年xx月xx日

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