開除員工的通告
開除員工的通告1
車間員工xxxxxx，于20xx年x月xx日起請假四天，截止20xx年x月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起所發生的.一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxxxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告2
鑒于xxxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，xxxx的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請xxxx于20xx年xx月xx日xxxx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究xxxx的`相關法律責任的權利。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告3
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員與清潔工因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，、家屬、北京基地代理經理三方一致同意：賠償醫藥費人民幣4000元。
、打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：
1.對、打架行為進行通報批評。
2.賠償醫藥費由xx個人承擔。
3.開除、。
望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。
xx公司
20xx年xx月xx日
開除員工的`通告4
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工XX曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的'處罰；2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xx年xx月xx日
開除員工的通告5
___公司：
因本人，身份證號 ，自___年___月___日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》
第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于___年___月___日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
(一)據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金___元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的`，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)
(二)補交本人自與公司建立勞動關系時起至今 個月的社會保險。 勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知!
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除員工的通告6
xxxxxxxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第xxxx條規定，決定予以除名。
請于xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
開除員工的通告7
XXXX先生/女士：
車間員工XXX，于XXX年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自XXX年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
XXXX有限公司人力資源部
XXXX年XX月XX日
開除員工的通告8
鑒于xx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，xx的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。
請xx于20xx年xx月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究xx的相關法律責任的權利。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告9
xxxx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xxxxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxxx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于xxxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的`表現)特此通知。
xxxx
xxxx年x月xx日
開除員工的通告10
先生/女士：
XX部門XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的.不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告！
XX公司人力資源部
XX年XX月XX日
開除員工的通告11
物業部______員工：
鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的`名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于______年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
___________有限責任公司
______年______月______日
開除員工的通告12
xx小姐
你好！
經核實，你于某年某月某日口頭提出辭職，并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續或書面辭呈，導致你從某月某日開始缺勤。根據公司規章規定，你的曠工行為已符合自動離職的條件。因此，公司與你簽訂的勞動合同自曠職日起解除，你與本公司的`一切事項概已無關。
特此通知。
xx公司
日期
開除員工的通告13
員工曠工是企業日常管理中常見的問題，嚴重影響企業的正常運營。為了維護企業的利益和形象，需要對曠工行為進行處罰。本文將介紹員工曠工開除處罰通告范文，幫助企業規范管理，有效處理曠工問題。
一、通告主要內容
1.通告標題：通告標題應簡潔明了，突出重點，如“關于××公司員工××曠工開除處罰通告”。
2.通告正文：通告正文應包括以下內容：
（1）員工姓名、工號、部門等基本信息；
（2）曠工時間、天數、缺勤原因等具體情況；
（3）企業對曠工行為的態度和處理決定；
（4）通告的生效時間和生效范圍；
（5）如有異議，應在規定時間內提出申訴。
3.通告簽署：通告應由企業負責人或人力資源負責人簽署，并蓋章生效。通告還應抄送有關部門，以便做好相關工作。
二、注意事項
1.通告語言要準確、簡練、明了，不得使用含糊、模糊、不當的措辭。
2.通告內容要實事求是，不得夸大事實或降低事實的嚴重性。
3.通告應在員工缺勤后及時發布，以便維護企業的正常運營。
4.通告應注意保護員工的.隱私，避免泄露個人信息。
5.通告應符合相關法律法規和企業規章制度的要求，避免違反員工的合法權益。
三、如何撰寫有效的通告
1.了解企業規章制度和相關法律法規，明確處罰標準和程序。
2.詳細記錄員工的曠工情況，包括曠工時間、天數、缺勤原因等。
3.通告應簡潔明了，突出重點，避免使用生僻詞匯和復雜句式。
4.通告應在員工缺勤后及時發布，避免拖延時間。
5.通告應注意保護員工的隱私，避免泄露個人信息。
員工曠工對企業的正常運營產生了很大的影響，需要對曠工行為進行處罰。本文介紹了員工曠工開除處罰通告格式，幫助企業規范管理，有效處理曠工問題。在撰寫通告時，應注意通告語言準確、內容實事求是，符合相關法律法規和企業規章制度的要求。
開除員工的通告14
全體員工：
1，我司員工倪在擔任業務員職務時，經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規范，根據《勞動管理條例》予以開除。
2，經多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶聯系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的`人合作。
______________有限公司
____年____月____日
開除員工的通告15
趙，女，x區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，出生，籍貫：，戶口所在地：x區，家庭住址：x區x街，身份證號：，手機號：，郵箱：。
于20xx年9月到我公司——xx有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
x有限公司人力資源部
x年xx月xx日
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