工廠加班通知范文

　　在當今社會生活中，需要使用通知的情況越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的工廠加班通知范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工廠加班通知范文1

各單位：

　　根據近期天氣持續高溫和公司生產經營實際情況，經研究，決定全公司放高溫假5天，具體安排為：20xx年7月25日—7月29日放假5天，7月23日、24日、30日、31日正常休息，8月1日(周一)起正常上班。

　　相關要求：

　　1.各生產單位由生產管理部根據生產情況統一安排。

　　2.請各單位確保至少有一名干部在休假期間可處理應急事項，并于7月20日下班前在公司辦公室備案。

　　3.請各單位安排好放假期間相關工作，做好安全、防火、防盜工作，保證假期后公司生產經營的正常運行。

　　4.請各單位安排好放假期間的`值班工作，確因工作需要安排加班或調整休息時間的單位由分管領導審定，于7月20日下班前將值班(加班)表交至公司辦公室。

　　5.假期公司如遇特殊、緊急情況，請聯系以下人員：

　　西安工廠聯系人：

　　寶雞工廠聯系人：

　　通知人：

　　時間：

工廠加班通知范文2

公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

　　一、工作時間。

　　1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行。

　　二、考勤執行范圍。

　　公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、監督與管理。

　　各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

　　1、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。

　　2、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

　　（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

　�。�3）代替他人打卡的.，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　3、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部門——行政部——總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。

　�。�1）請假：

　　a）員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；

　　b）部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；

　　c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

　　d）《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；

　　e）請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　　（2）批假權限：

　　a）員工請假1天以內由部門負責人審批；

　　b）員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；

　　c）員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；

　　4、加班。

　�。�1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　　（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　�。�4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

　�。�5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

　　注：

　　1、以上內容，特殊情況除外。

　　2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

　　特此通知。

　　XXX有限公司行政部

　　20xx年9月5日星期五

工廠加班通知范文3

各部門：

　　為了豐富大家業余文化生活，增進同事之間團隊凝聚力，本著自愿出游原則，公司定于6月24日赴大連旅游，現將旅游放假安排通知如下：

　　一、旅游時間：6月24日至6月27日，共4天（具體行程安排，出發前一天開會通知各位參加旅游人員）。6月28日（星期日）休息1天，6月29日（星期一）全廠正常上班。

　　二、旅游期間，未參加旅游人員，如因工作要求需要加班，上班時間按加班計算。

　　三、旅游、放假期間，各位員工注意出行安全，務必保持通訊正常，遇事能及時聯系到本人。保安執勤期間，要加強巡邏力度，以防公司水、電、氣、火、盜竊等突發事件發生。

　　xx工業有限公司

　　20xx年6月16日

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