（合集）試用期員工管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的試用期員工管理制度，希望對大家有所幫助。

　　第一章總則

　　第一條 目的

　　為進一步規范新員工試用期管理，為新員工指導與考核提供依據，引導新員工盡快融入公司企業文化，促使員工的發展同公司的目標有效結合，特制定本制度。

　　第二條 范圍

　　適用于新員工試用期管理，下屬各級公司可參照本制度擬定相關的管理制度。

　　第三條 責任部門

　　（一） 人力資源部是新員工試用期管理工作的主管部門，其職責如下：

　　1、 招聘培訓經理職責：

　　（1） 組織新員工崗前培訓、階段評價與轉正考核，及時整理歸檔相關資料。

　　（2） 檢查直接主管對新員工目標達成過程的輔導情況。

　　（3） 受理考核投訴，并跟蹤處理。

　　（4） 負責回答在制度執行過程中的問題。

　　2、 人力資源部總經理職責：

　　（1） 監控試用期員工崗前培訓、階段評價及轉正管理過程和結果。

　　（2） 簽署新員工轉正評語，薪資變更等人力資源部門意見。

　　（3） 負責部門副總經理級（含）以上崗位的試用期管理工作。

　　（二） 用人部門職責如下：

　　1、 用人部門負責人職責：

　　（1） 負責擔任或指定新員工入職引導人。

　　（2） 認真履行對新員工達成試用期目標的支持和輔導責任。

　　（3） 負責新員工試用期階段評價和轉正考核。

　　2、 新員工權責：

　　（1） 新員工有權對試用期過程中，對直接主管不負責態度、不公平、不全面的評價等行為投訴。投訴受理部門為人力資源部。

　　（2） 積極配合直接主管與入職引導人，盡快成長。

　　第二章管理

　　第四條 試用期管理 新員工辦妥報到手續，由人力資源部為新員工安排一小時左右的入職指引，并簽定《勞動合同》之后，即進入試用階段。

　　第五條 試用期限：按《勞動合同法》相關規定執行，原則上為三個月，最長不超過六個月經公司領導特批的除外。

　　第六條 試用期薪酬：試用期員工工資為月薪的85%，經公司領導特批的除外，具體參照《薪酬管理制度》執行。

　　第七條 試用期培訓：

　　（1） 新員工入職第一周，由部門負責人或入職引導人負責講解專業知識培訓，完成《專業知識崗前培訓評測表》。

　　（2） 新員工入職第一個月，由人力資源部組織為期一天的公共知識集中培訓，進行閉卷考試，并評估。具體參照《崗前培訓作業指導書》執行。

　　第八條 階段評價：新員工入職一個月后，由人力資源部和用人部門負責人分別與其談話，根據新員工的個人能力、業務素質及思想動態，給予其階段考核評價，完成《試用期階段評價表》（表1）。

　　第九條 如發現不足，應明確指出，并相應調整培訓計劃。如持續未得到改善，可終止試用。

　　第十條 試用期員工實行動態管理，需隨時給予工作指導與評價，發現異常應及時紀錄與溝通。 終止試用期：新員工若有違反公司規定或被確認不適合崗位工作，公司可以予以解除勞動合同，終止試用期。

　　第十一條 試用期轉正：

　　（一） 轉正通知：人力資源部在每月第四周以郵件形式，例行通知次月試用期滿的新員工，并抄送其直接主管，提醒其考慮轉正意愿，辦理轉正手續。

　　（二） 新員工收到轉正通知一周內，總結試用期工作情況，完成《轉正申請表》（表2），交部門負責人。

　　（三） 部門負責人根據新員工試用期工作情況，給予新員工轉正考核評定，完成《轉正考核審批表》（表3），并簽署轉正意見，轉交人力資源部。

　　（四） 人力資源部負責人審核新員工的《轉正申請表》、《轉正考核審批表》、《試用期階段評價表》，簽署轉正意見，報有關領導審批。

　　（五） 其它情況：

　　1、 提前轉正：新員工試用期滿兩個月，并表現突出，可向部門負責人提出提前轉正要求，并填寫《轉正申請表》，按轉正流程審批。

　　2、 延長試用期：新員工在試用期內不能完全達到崗位要求，但在某方向有一定特長，部門負責人可與其溝通確認延長試用期一至三個月。到期需再次進行轉正考核（流程同按期轉正）。若仍不能達到崗位要求，則終止試用。

　　（六） 新員工轉正申請經最終批準后，人力資源部需在三個工作日內向新員工發出《轉正通知單》（表4），同時郵件抄送員工所在部門負責人。如果轉正申請未得到批準，由人力資源部安排延長試用期、調職或辦理辭退手續。

　　（七） 資料存檔：人力資源組織完成上述工作后，需將員工試用期中所涉及的各種表格、文檔及資料歸檔入庫，并在員工信息數據庫中更新相關內容，通知財務部，員工從轉正當日起享受轉正待遇。

　　（八） 異議處理：員工對試用評價或轉正結論有異議的，應在得到人力資源部門通知的五個工作日內，向人力資源部進行投訴或申請復議。人力資源部按投訴處理程序進行處理，并將最終結果在兩個工作日內通知員工和部門。

　　第十二條 試用期離職：在試用期內，公司或員工如需解除勞動合同，應參照勞動合同相關條款規定，并妥善完成工作交接。具體參照《離職管理制度》執行。

　　第三章附則

　　第十三條 本辦法由人力資源部負責制定、實施、修改和解釋，經批準后實施，修改時亦同。

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