個人處罰通告(經典)

　　本制度適用于公司所有員工（總經理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

　　1、總經理核準免于日常考勤者。

　　2、因出差，經部門經理領導核準者。

　　3、因臨時事宜處置，經理批準者。

　　一、考勤規定

　　1、公司員工須準時上、下班，超過上班時間30分鐘內計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動把罰款交到募捐箱，當天沒交的，次天翻倍。

　　2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退。

　　3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由部門隊長、經理簽字后報行政人事備案；部門負責人忘記打卡經行政人事經理簽字后由行政人事部備案。

　　4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

　　5、公司實行每月26日考核制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元

　　7、公司員工實行指紋考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政人事部安排簽到。

　　8、因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關考勤事宜。

　　二、請假程序

　　1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

　　2、公司員工請假單按規定的批準權限批準后生效；獲得批準并安排工作后，方可離崗休假。

　　3、隊長級以下員工請事假，1天以內（含1天）由隊長審批后交與行政部。隊長級1天以內（含1天遲到罰款制度（1））由經理審核，行政人事部審批；隊長級以上人員請事假2天以上的須經總經理批準，員工一個月內請事假15天以上者，公司可減發獎金福利。

　　4、公司員工需請事假時，必須按規定事先辦理請假審批手續，不得事后補辦，未辦理請假審批手續或請假未經批準擅離工作崗位的，視為曠工。

　　各項目、各部門：

　　根據公司相關規章制度，公司所有部門、項目，所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。

　　在"有度政字(20xx)第0905號"通知基礎上，新增以下條款：

　　1.每位員工遲到3次(含)以內，扣款1元/分鐘;

　　2.遲到第四次，員工扣款1元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經理、經理各扣款0.5元/分鐘;

　　3.遲到第五次，員工扣款3元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經理扣款1元/分鐘并警告一次，部門經理扣款1.5元/分鐘并警告一次;

　　4.遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門組長/主管/副經理扣款1.5元/分鐘，部門經理扣款2元/分鐘;

　　望廣大同仁引起注意!

　　特此通知

　　行政部

　　20xx年12月28日

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