試用期離職程序

　　試用期離職手續

　　試用期辭職提前3天通知用人單位，提交手簽辭職報告，工作交接后辦理辭職手續。具體辭職流程如下：

　　1、提前3天向直接領導提交手簽辭職報告；

　　2、直接領導批準后，轉交人事部，轉交財務部備案；

　　3、試用期繳納社保、公積金的，應當辦理停保、公積金封存等手續，辦理完畢后和離職證明整理成離職資料；

　　4、交接完成后，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算工資，領取離職資料；

　　5、正式離職后，如果有社會保障或公積金等手續，需要與離職單位人事部溝通，如公積金轉讓單等。

　　根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，勞動合同可以終止。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位終止勞動合同。

　　離職和辭職的主要區別是什么？

　　辭職是勞動者自愿提出的。辭職是勞動者自愿解除勞動關系的行為。辭職的主體只能是個人員工。辭職包括用人單位和勞動者兩種情況，各自的法律效力不同。

　　辭職必須是勞動者主動終止勞動關系，辭職只表明勞動關系終止，不能確定哪一方提出。例如，用人單位解除勞動關系后，應當向勞動者出具辭職證明，說明雙方解除勞動關系的原因。

　　員工離職的種類有哪些？

　　員工辭職主要有三種類型：

　　（1）勞動合同期滿后，員工主動提出不續簽，雙方不需要相互補償。一般來說，公司會提前30天咨詢員工是否續簽，員工應回復是否續簽。

　　（二）員工自愿辭職的，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商賠償方案，實現辭職。

　　（三）符合法定條件的無條件辭職。

　　（4）《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，終止勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以終止勞動合同。第三十八條規定了勞動者隨時終止勞動合同的條件。

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