新員工試用期考核總結（通用18篇）

　　總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，不如我們來制定一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編整理的新員工試用期考核總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　新員工試用期考核總結 1

　　時間過得真快，轉眼為期三個月的試用期屆滿，回顧這三個月，禁不住心里一陣感慨。年初，基于自己職業生涯發展的規劃，我決定換個工作平臺。經過謹慎考量，我選擇了xxx集團。幸運的是，經過面試，xxx也遞給了我橄欖枝，使我有機會加入這個專業、激情、敬業的團隊。

　　入職伊始，我滿心的忐忑不安。工作五年，第一次換工作，不同行業、不同企業性質、不同工作內容，心里充滿了各種對未知的擔心。幸而這里有一群專業又熱心的同事，當我工作上遇到困難或不解的時候，每個人都會不吝賜教。這里，特別要鳴謝xxx和xxx兩位同事，從業務內容到工作方式，給了我很多幫助和指導，在他們的幫助下我打消了剛開始時的各種擔心并很快融入到工作環境和角色中，逐漸開始獨立承擔崗位工作。

　　在三個月的試用期間，我的工作主要總結如下：

　　一、 本崗位職責和試用期內具體崗位職責

　　我的崗位為績效薪酬專員，試用期間主要協助負責集團本部及下屬二級公司績效管理及相關工作。具體工作職責為：

　　(一) 集團及下屬二級公司績效管理制度的建立健全;

　　(二) 集團及下屬二級公司績效考核指標的制定、審核、調整和目標承諾書的

　　簽訂;

　　(三) 集團及下屬二級公司績效達成過程的監督和績效完成情況的回顧;

　　(四) 集團及下屬公司平衡計分卡工具的開發、導入和運用;

　　(五) 員工社保公積金相關事項、獵頭費用的報銷、資金計劃的編制以及其他與績效薪酬相關的日常工作。

　　二、 試用期間主要工作業績

　　試用期間，我的主要業績為：

　　(一) 完成集團20xx年上半年績效回顧，并對上半年績效達成過程中存在的

　　問題進行梳理，經與相關部門溝通后制定后續的改進計劃和安排。在組內同事的幫助下，通過學習和溝通完成的上半年績效回顧報告，為集團下半年工作開展的重點和改進的.方向提供了指導。同時，在完成上半年績效回顧的過程中，我對各個部門的每一項指標都進行了深入學習，并就存有疑問的指標內容向各個部門的相關領導和同事進行求教和溝通，這個過程使我快速熟悉各部門業務，這個過程也是我在業務上進步最快的階段。

　　(二) 協助完成桂林、蘇州、南京和北京四家城市公司平衡計分卡工具的導入、

　　開發工作，并運用平衡計分卡工具完成四家公司上半年績效回顧工作。平衡計分卡作為一種戰略和績效管理工具，如果運用得當，將會對公司的管理產生積極深遠的影響。目前，四家城市公司的平衡計分卡的開發和導入工作已經全部完成，三家公司已經運用平衡計分卡工具完成上半年績效回顧工作。后續工作中將重點關注bsc指標的設置與二級公司業務的相關度。

　　(三) 協助《xxx集團下屬二級公司績效考核辦法》(20xx版)的修改工作，并

　　完成宣講資料的制作。

　　(四) 協助完成集團上半年bsc回顧。

　　三、 對本崗位而言自身存在的優勢

　　對于本崗位而言，本人具有的優勢如下：

　　(一) 入職xxx之前，我主要負責薪酬管理工作。這一方面讓我養成了嚴謹、認

　　真的工作態度，另一方面，對于績效考核與薪酬激勵如何掛鉤并有效激勵員工等方面有深入思考和見解;

　　(二) 熱愛人力資源管理專業。業余時間我一直在專業方面保持不斷地、系統

　　地學習。除了讀書外，我也經常會參加一些人力資源管理方面的講座、沙龍等活動，通過參加活動結識各個行業的同行并就一些日常工作中的困惑進行求教和討論，這使我在專業度上提升很大。

　　四、 對于本崗位而言，本人存在的不足和改進計劃

　　對于本崗位而言，本人存在的不足和改進計劃如下：

　　(一) 對行業相關知識了解較少，對集團各部門和板塊的業務熟悉度不夠。因

　　績效管理工作與具體業務緊密聯系、息息相關，所以這也成為目前我工作開展的桎梏。在后續工作學習中，除了要補充行業相關知識外，重點要積極與各業務部門開展溝通，熟悉掌握集團整體業務情況和各部門實際業務情況，為今后更好地開展績效管理工作、有效設置績效考核指標等奠定基礎;

　　(二) 績效管理工作經驗不足，思考的深入度和開闊度不夠。另外在新的工作

　　環境下，應轉變以前的工作思維和方式，積極適應新環境新氛圍。

　　五、 后續工作規劃

　　(一) 工作計劃：

　　1. 持續優化績效管理的流程，建立健全績效管理制度。集團對績效管理工作非常重視，績效考核指標的設置和結果的運用方面也在持續地優化改進。在目

　　前工作中，比較突出的問題是績效管理的流程，特別是涉及到運營管控的指標，在流程上不是非常明確。另外一些相關制度也不是非常健全。所以在我的后續工作中，計劃理順整個績效管理的流程、明確各部門職責，并就相關事項建立制度;

　　2. 目前需要積極推進集團績效指標的調整、城市公司平衡計分卡在指標設置以及在管理方面的有效運用等方面的工作;

　　3. 基于行業和企業現狀，深入思考績效管理工作未來的模式。這需要在日常工作中不斷學習和積累。

　　(二) 個人能力和職業規劃方面：

　　1. 深入學習行業知識和集團及各部門業務知識，充實績效管理工作開展的個人知識儲備;

　　2. 在人力資源管理幾大模塊中，績效薪酬模塊是我個人最喜歡的模塊之一。因為我之前的工作經驗主要集中在薪酬管理方面，專業面相對較狹窄，所以我希望自己在未來兩年著重在績效管理模塊深入學習和實踐，并能成為薪酬績效管理領域的專家，為xxx的蓬勃發展貢獻自己的一份力量。

　　六、 對公司或部門管理方面的認知或建議

　　首先，xxx的企業文化和核心價值觀是我非常認同的。由此，也能感受到xxx的獨特和魅力。事實上，越接近xxx，越能被她的獨特內涵所感染。這里的同事愛工作、愛生活，有品位、有追求，他們用xxx人專屬的獨特氣質和正能量感染和打動著我。

　　其次，xxx能為每一個想做事、想做成事的人提供一個公平廣闊的平臺。這里不設圍墻，沒有天花板。入職xxx這三個月，讓我領略了什么是高效和結果導

　　向的管理方式。沒有繁文縟節，所有管理動作的落地都要求有實際意義并產生良性結果。有幸加入xxx，我心里充滿感激。也希望在今后職業發展的道路上，能與xxx并行相伴，共同成長!

　　新員工試用期考核總結 2

　　根據公司《管理手冊》有關規定，我事業部按照公司承諾，對20xx年新入職員工在20xx年1月9—10日進行了試用期考核指標，并對考核成績優秀分批的員工向公司提交了提前轉正申請�，F將20xx年度新員工試用期考核總結新概述：

　　一、準備工作

　　1、學習通知，成立組織。我部首先認真學習了母公司《關于開展20xx年度新員工試用期考核的通知》，并按文件要求成立了即新員工評定考核組織，組織討論了出新員工考核的具體時間、地點、內容、方式等，基本確定了20xx屆新員工考核的大體要點。

　　2、制定方案，發布通知。我部根據公司文件要求，緊密結合我部實際情況，考核制定了事業部新員工績效評價方案，在公司原有的考核要求上以加入了項目自主考核部分和重新組建實踐能力考核部分，這也是我部在新考核工作上力求創新，培養實踐型專業人才，更加公平、公正的公平正義選拔優秀人才的首次嘗試。隨后我部還制定了具體的考核時間、考核步驟，公布了新員工考核通知。

　　3、收集意見，制定表格。根據各項目部在自主考核辦法時反饋的各種考核意見和建議，事業部制定社員了新員工考核的評分表格，有助于評委打分、統計得分的同時，節約了紙張。

　　二、考核工作

　　由于我部制定了深入細致的考核方案，并要求各部門和各項目相關負責人重視，所以在新員工考核投資過程中，保持了高效、準確、合理的工作狀態。

　　1、成長手冊評分

　　新員工成長手冊是了解新員工學習、生活，檢查工作情況的輔助工具，認真仔細我部組織考核小組認真檢查手冊完成情況，嚴厲按照公司評分標準嚴格打分，并制作了方便評委打分的評分表格，快速、客觀、準確的對新員工成長手冊需要進行評分。

　　2、項目自主考核

　　我部指導各項目獨立開展項目自主考核工作，根據公司和事業部的基本上英國公司要求，對當新員工進行初步評判，并要求各項目按從高到偏高的順序排序強制排序，作為各項目經理修正考核分數的依據。各項目基本都按時開展自主考核工作，部分項目如友邦、亞運城項目還組織了新員工筆試考核，使新員工考核工作更加公平、公正。

　　3、實踐考核

　　在項目自主考核全部結束并得出之后結果后，我部開展了實踐考核指標，我部將此項考核分為兩部分，一部分是考核現場管理人員的實踐能力，另一部分是考核非現場管理人員的業務能力。我部根據相異崗位，制定考核任務書，將新員工集中到項目投資，跟據各崗位考核任務書的要求，新員工獨立完成項目科研項目檢測并形成個人報告，此項考核的開展，有利于考察新員工的現場實踐潛能，反映現場實踐的重要性，發掘員工無意識學習的'內在源動力。

　　4、個人考核匯報

　　新員工提前一周上交了個人總結，并集中在事業部機關進行個人PPT演講匯報。我部為更加全面的對當新員工全面進行考核，還組織工程、商務、綜合辦等部門和項目編制了問答題庫，并制作成PPT，力求公平的對新員工進行專業知識考核。

　　三、考核后工作

　　我部在對新員工的所有考核結束后，進行了分數統計，成績調整，并進行了公示，在公司規定的時間內將考核結果上報公司人力資源部。

　　四、考核工作亮點

　　1、提前制定了詳細的舊有員工考核方案，制作了便于以利評委評分和統計得分的評分表格。

　　2、結合實際，加入了項目自主考核和版塊實踐考核版塊，使績效評價工作更加透明和公平。

　　3、初步建立了新員工問答題庫，并在匯報考核評價中匯報加入了問答環節，更加考核制度全面的考核指標員工專業知識。

　　我部本次開展的新員工考核工作，得到了事業部領導和各部門、各項目的全力支持，秉持著公平、公正、公開的原則，較好的結合了公司文件要求和事業部實際情況，將實踐能力做為了新員工的一部分，合理化選拔人材優秀的實踐型人才，規范同時我部嚴格按照公司時間要求，按時上報考核結果和相關考核資料庫資料，努力做好新員工考核的各項工作。

　　新員工試用期考核總結 3

　　從入職至今不知不覺已快三個月了，通過這三個月的鍛煉和磨合，在和同的指導幫助下，我對有了一定的了解，經過這三個月的工作學習，個人素質有了新的提高。在之際，回顧這三個月來的工作歷程，總結如下：

　　一、工作中的以及

　　1、能夠較好地完成上級安排的任務。認真遵守的各項規章制度，嚴格約束自己。

　　2、用做事，能夠較好地完成本職工作。把遇到的問題當做自己的問題來解決，盡力為客戶解決所遇到的問題，對來訪的客人以禮相待，熱情，耐心地幫助他們。

　　3、努力學習相關，初到公司時，我對開發行業了解不多，通過一些基本工作，例如：一些數據統計、的備案、文件歸檔等，我對房地產開發有了一定的了解與。

　　4、態度與責任，身處什么樣的，就應該承擔什么樣的責任，有了正確的態度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態度就是既然擔起來了，就要盡自己最大的努力去完成。

　　5、在各位領導指導下、同事的幫助下，我在不停的完善，把條理化，規范化，這也是一種態度，誠然，這也是一種責任。

　　6、在日常工作中，必須踏踏實實、認認真真、扎實的做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將每件事情都當作一件作品來對待，只有這樣才能有好的工作成果。

　　二、今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同事們對我進行監督指導

　　1、不斷加強知識學習，向身邊的同事學習，積累工作經驗，逐步提高自己的理論水平和業務能力。

　　2、經過三個月的，雖然在和工作上都有了一定的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的'不足之處，需要進一步改進和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，應變能力、協調能力都還有待進一步提高�？朔�年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴中努力完善提高自己，彌補不足。

　　3、任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行，一如既往地做好每天的工作;始終以一個初學者的身份向同事請教工作中的經驗。不斷的提升自己的專業水平及綜合素質。

　　經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。

　　新員工試用期考核總結 4

　　我于20xx年xx月xx日進入公司，根據公司需要，目前擔任樓管員一職，負責小區護衛工作。

　　一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；

　　二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；

　　三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離。

　　在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向公司領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據公司規章制度，試用人員在試用期滿合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格，使我按期轉為正式員工。

　　來到這里工作，我的'收獲莫過于在敬業、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

　　新員工試用期考核總結 5

　　我自20xx年7月18日到公司上班，至今已有2個月了，在這2個月的試用期間，以學習工作技能為主，在部門領導的關心和指導下，我對自己的工作崗位有了一定的了解，并掌握了基本的工作技能，試用期間工作及學習情況如下：

　　首先，我明確了自己的工作職責和要求，了解公司的基本情況，掌握日常辦公設備的使用，在學習的過程中，我了解到我的工作主要是負責為室領導，其中有電話的轉接、來訪的接待、信件寄送、預定機票、物品的領用、文件傳遞、報刊分發等日常工作，同時，還需要做好領導與部門之間的協調工作，及時完成領導所交辦的任務。

　　其次，我在學習oa系統及p07系統的同時，已經在工作中運用并掌握oa的主要功能及p07的報銷流程。在報銷的環節上，如需轉帳，因弄清對方的帳號，開戶等信息防止弄錯。

　　再次，掌握了高級服務的技能：

　　1、會議室的安排，會議室需落實清楚。

　　2、會議，按照日期、時間、地點、出席對象、用電話等聯系方式及時告知。

　　3、會議前的準備工作，首先，要區分會議性質，會議類型常見的有會議和外事活動。如會議為外事活動，一般會議中使用礦泉水。而是行政會議，一般用茶葉。其次，會議中需要的文件需提前復印完畢，并在會議前發放至有關的手中。最后，按照有關情況在會議結束后對重要文件需回收。如會議需要投影儀等硬件設備，提前聯系4008并需在會議前調試完畢。

　　4、在會議中，要做好會務工作，按照領導職務高低，先后加水，每15加一次。在今后的工作中，我將在以下幾個方面繼續努力：

　　1、努力樹立對各層領導的.服務意識，把工作當成一種服務，全力以赴為領導服務，替領導分憂，讓領導滿意。

　　2、努力克服剛到工作崗位的不熟悉和工作經驗的不足，盡量做到不出錯。

　　4、對自身要有更高的要求，擴充自己的知識面，多學、多看、多問、多請教對文秘工作有經驗的同事，面對有疑問的地方也可以向領導請教。

　　5、克服“急躁”情緒，有條不紊做好工作的工作內容非常細致，尤其是“協調”和“服務”工作突發事件較多，因此我工作中時有急躁情緒，這一點從身邊的領導和同事們身上，我尤其感到了自己的不足，所以今后我一定努力在工作實踐中磨練自己，讓自己在思想上更加成熟，做到能夠從容面對工作中的任何問題和困難。

　　新員工試用期考核總結 6

　　從xx月初到現在，我已經在公司工作xx個月了。這段時間我收獲了很多，對于我從學生到一個合格職業人的轉變具有重要意義。

　　作為一個應屆畢業生初來公司，剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。因為公司的這些業務是我以前從未接觸過的，而且和我的專業知識相差也比較大。但是這xx個月以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經過項目領導和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快的完成了從學生到職員的轉變，在較短的時間內適應了公司的工作環境，也基本熟悉了項目的整個工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業務知識，很好地完成了項目交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。

　　在這里對xx個月的工作和生活做一下總結，可從中發現自己的缺點和不足，在以后的工作中加以改進，以提高自己的工作水平。

　　xx月xx日，我正式成為浪潮——屆新員工，參加了集團組織的新員工入職培訓。通過這次培訓，了解了浪潮集團的發展歷程、企業文化、產業結構和相關制度，學習如何成為一個優秀的職業人。通過這一個月的培訓，我們感受到集團對每個員工的關懷，感謝集團領導們為幫助新員工走好踏上工作崗位的第一步所做的努力。

　　xx月份，我參加了公司安排的新員工培訓、各種相關業務的培訓和工作技能培訓。培訓期間，我積極主動地和老同事交流，希望盡快熟悉公司的基本狀況和工作環境。培訓結束后，我被安排到山東聯通項目組。剛到項目時，項目經理周工和我的指導老師王工給我推薦了大量的相關資料和文檔，并指導我盡快地適應項目的工作。

　　從xx月份開始，我開始接觸xx聯通c網的性能維護模塊，以后的時間里項目根據我的實際情況，合理的給我安排了任務，讓我從基本做起，并逐步深入地接觸工作流程，鍛煉了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。

　　接下來的十月，我開始獨立負責c網的維護工作，并開始了解g網的業務與數據庫結構。學習同事以前編寫的腳本程序，全力準備下個月開始的聯通公司性能新指標體系的改造工作。

　　xx、xx月份，是我們性能模塊最重要、最關鍵的兩個月，我們開始了xx新指標體系的改造工作，我主要負責日常的維護工作和數據上報、報表呈現腳本的編寫。由于我們的客戶對這次改造非�？粗�，我們也加班加點的工作，爭取把工作做得最好。最后客戶對我們的工作很滿意并提出了表揚，我們的工作得到了肯定。

　　在這xx個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度。盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時做好領導布置的每一項任務。當然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對業務不太熟悉，處理問題不能得心應手，工作經驗方面有待提高;對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續學習以提高自己的知識水平和業務能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協作能力也需要進一步增強等。對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業和非專業上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實自己的工作動手能力，把自己業務素質和工作能力進一步提高。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的.完善自己，更好的適應工作需要。

　　這里我要特別感謝項目經理周明強和我的入職老師xx、同事xx對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。作為應屆畢業生初入職場，在工作中難免出現一些差錯需要同事的批評和監督。但這些經歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得更加全面。現在的我同老員工相比，在工作經驗和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的問題應虛心向同事請教學習，以不斷充實自己。

　　同時感謝綜合管理部各位老師組織的每一次技術培訓。由于我們是個it公司，我清楚地了解良好的業務素質和技術水平是做好本質工作的前提和必要條件。公司每月組織的培訓對新員工來說很有幫助，我們可以根據自己的實際情況選擇培訓課程，提高學習效率。

　　在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多�？吹焦�司良好的發展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

　　新員工試用期考核總結 7

　　三個月來的工作結束了，真的我是進步了很多，現在的我不算是

　　一名老員工，但是我在朝著那個方向努力，雖然才來到這里三個月的時間，但是我一直都在努力，我一直都在做好自己的本職工作，現在到了轉正的時候了我也是非常的在乎自己的下一階段的工作的，我對自己是非常有信心的，三個月來我一直都在認真的做好日常的工作，落實好每一件事情，我相信很多時候就是需要一個好心態，對這三個月試用期的工作我總結一番。

　　我是對自己的要求比較高的一個人，對這一點我從來都是非常在乎的，我也非常相信我我能夠處理好這一階段的事情，在工作當中我很是努力，不管是什么時候都是很用心，這些都在一直影響著我，我也在一步步的保持好狀態，我的工作雖然說不是非常的繁忙，但是我一直都在主動的找事情做，我知道我需要快速的適應這里的一切，用最快的速度了解自己的工作，這對我的是有很多幫助的，我從來都不會懷疑這一點，我對自己的要求也是比價高的，喜愛你在我也是一直都在認真的做好細節上面的工作，有些事情是需要不斷的努力，不斷的成長起來的，我對這些都是非常的`熟悉了，三個月來的工作讓我鍛煉了自己的工作能力，一開始來到——這里的時候我還比較生疏，但是我的適應能力是比較強的，所以我還是做的比較成功，我進步了很多。

　　在工作當中我經常請教別的同時，我也相信在這一階段我是需要時間的積累，需要用自己的行動去證明，這是非常關鍵的，現在我也會是在一步步的做好這些細節，我希望通過自己的努力能夠不斷的積累知識，報細節的東西放大，對于自己的能力我也是非�？陀^的看待，我知道我相比公司的一些優秀員工有一定的差距，我這段時間也是在

　　積極的跟同事們學習，請假大家，我認為這對我的幫助是非常大的，我能夠保持好狀態，這一點我從來都不會懷疑，我也在逐漸的落實好相關的工作制度，我是希望我能夠用一個合理的心態去做好這些，一步步的處理好自己的事情，在能力上面我這段時間更是學習了不少，能夠感覺到自己有一定的提高。

　　當然我也知道我身上有一些缺點，在工作的時候不是非常的果斷，對于一些事情總是抱著各種想法，也是優柔寡斷，我當然是知道這樣的想法是非常不好的，今后成為一名正式員工我一定會好好的去糾正，未來我必然更加努力。

　　新員工試用期考核總結 8

　　一、新員工試用期的重要性

　　新員工試用期是企業對新員工能力和潛力的初步評估階段。在此期間，企業將根據新員工的、能力和態度等方面進行考核，以確定其是否符合崗位需求和公司文化。對于企業而言，新員工的試用期是篩選人才、優化團隊、提高整體績效的關鍵環節。

　　二、試用期考核指標

　　在試用期考核表中，應包含以下主要指標：

　　1、工作績效：評估新員工在試用期內的任務完成情況、工作質量及效率�？稍O定具體的工作目標，并觀察新員工是否達到預期。

　　2、專業：考察新員工是否具備崗位所需的專業知識和技能，能否迅速適應工作環境�？赏ㄟ^、培訓、觀察等方式進行評估。

　　3、團隊合作：評估新員工在團隊中的協作精神、溝通能力和人際關系處理能力。可通過團隊活動、項目合作等方式觀察新員工的團隊合作表現。

　　4、工作態度：評估新員工對工作的熱情、責任感和敬業精神�？赏ㄟ^日常觀察、反饋溝通等方式了解新員工的工作態度。

　　三、試用期考核方法

　　為了確保試用期考核的準確性和公正性，企業可采取以下方法：

　　1、制定明確的考核標準：根據崗位需求和公司文化，制定詳細的試用期考核標準，確保考核指標具有可操作性。

　　2、定期溝通：與新員工保持定期溝通，了解其工作進展和困難，給予必要的指導和支持。

　　3、觀察與評估：通過觀察新員工的工作表現，收集相關數據和證據，為考核提供客觀依據。

　　4、反饋與改進：在試用期結束前，向新員工提供反饋和建議，幫助其改進不足之處，為正式錄用做好準備。

　　四、案例分析

　　以某公司招聘的新員工小張為例，根據公司試用期考核表進行評估。小張在試用期內表現出色，完成了各項工作任務，并積極融入團隊。通過以下分析，我們可以進一步了解小張的表現和優點。

　　1、工作績效：小張在試用期內完成了多個項目任務，工作質量高且效率得到認可。根據實際數據和工作成果，小張的表現符合預期目標。

　　2、專業技能：小張具備扎實的專業知識，能夠迅速適應新的工作環境和任務。在團隊協作中，小張展現了良好的溝通能力和解決問題的.能力，能夠與其他成員有效協作。

　　3、團隊合作：小張具有良好的團隊合作精神，積極參與團隊活動和項目合作，與同事建立了良好的關系。在團隊中，小張能夠主動承擔責任，為團隊解決問題。

　　4、工作態度：小張對工作充滿熱情，責任心強，能夠積極主動地完成工作任務。在日常工作中，小張表現出良好的敬業精神和職業素養。

　　根據以上表現和優點，我們可以得出結論：小張在試用期內表現出色，符合公司對該崗位的要求和期望。為了幫助小張更好地適應公司文化和工作要求，我們可根據試用期考核表提供以下改進建議：鼓勵小張繼續發揮自己的優勢，積極參與團隊活動和培訓機會，進一步提升自己的專業技能和管理能力。同時，針對小張在工作中遇到的困難和挑戰，可給予必要的指導和支持，幫助他克服困難并取得更好的成績。

　　總之，新員工的試用期是企業篩選人才、優化團隊、提高整體績效的關鍵環節。通過試用期考核表，企業可以更準確地評估新員工的能力和潛力，為正式錄用提供有力依據。通過具體案例分析，我們展示了如何根據試用期考核表對員工進行評估并提出改進建議，幫助企業提高員工素質和工作效率。

　　新員工試用期考核總結 9

　　我于20xx年7月1日成為公司的試用員工，到今日2個月試用期已滿，依據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

　　作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的文化，讓我很快完成了從同學到職員的轉變。 我的工作崗位是信息管理及學問產權專員，在試用實習期間，依據領導的支配，我曾在公司的爭論所里學習工作了一個星期，期間生疏了藥物基本的制作流程，跟隨爭論人員進出試驗室，做些好玩的化學試驗，令我意外的是，這些前輩們并沒有由于我是一個新手而認為我礙手礙腳的，取而代之的卻是悉心的訓練和一遍遍的示范。

　　由于考慮到我的專業力氣和目前所勝任的崗位的要求上不太相關，公司特殊慷慨地給了我一周在xx市學問產權服務中心所開辦的`“xx市專利工”的公費培訓機會，在這短短的一周內，讓我從對企業專利以及學問產權方面的學問一無所知徹底蛻變為一個合格的專利工，獲益匪淺。在此，我真的很感謝公司領導能給我這次學習的機會，今后我確定會把所學的學問和技能全部用到自己的工作中去，為公司做出自己應有的貢獻。

　　20xx年8月11日至20xx年8月13日，為了更快的適應公司的生產工藝和節奏進度，領導讓我參預了由美歐詢問公司所舉辦的“cgmp培訓”，明白了這次培訓的最終目的是要讓我公司的產品通過xx的審核認證，在這幾天內，我又了解了一些關于硫酸羥氯喹的生產流程和制作工藝。這次培訓又讓我加大了對公司的了解和熟識，特殊值得。

　　雖然這些工作是我以前從未接觸過的，和我的專業學問相差也較大;但是各部門領導和同事的急躁指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也生疏了公司的整個操作流程。

　　經過這兩個月，我現在已經能夠試著做起專利的分析報告，整理部門內部的各種資料，關心領導，同事進行資料的搜集和分類，從整體上協作公司的運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的閱歷方面有待提高，團隊協作力氣也需要進一步增加，需要不斷連續學習以提高自己業務力氣。 這是我的第一份工作，這兩個月下來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的快速進展，我深深地感到高傲和傲慢，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我連續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用虛心的態度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司締造價值，同公司一起展望美而好的將來!

　　新員工試用期考核總結 10

　　三個月來的工作結束了，真的我是進步了很多，現在的我不算是

　　一名老員工，但是我在朝著那個方向努力，雖然才來到這里三個月的時間，但是我一直都在努力，我一直都在做好自己的本職工作，現在到了轉正的時候了我也是非常的在乎自己的下一階段的工作的，我對自己是非常有信心的，三個月來我一直都在認真的做好日常的工作，落實好每一件事情，我相信很多時候就是需要一個好心態，對這三個月試用期的工作我總結一番。

　　我是對自己的要求比較高的一個人，對這一點我從來都是非常在乎的，我也非常相信我我能夠處理好這一階段的事情，在工作當中我很是努力，不管是什么時候都是很用心，這些都在一直影響著我，我也在一步步的保持好狀態，我的`工作雖然說不是非常的繁忙，但是我一直都在主動的找事情做，我知道我需要快速的適應這里的一切，用最快的速度了解自己的工作，這對我的是有很多幫助的，我從來都不會懷疑這一點，我對自己的要求也是比價高的，喜愛你在我也是一直都在認真的做好細節上面的工作，有些事情是需要不斷的努力，不斷的成長起來的，我對這些都是非常的熟悉了，三個月來的工作讓我鍛煉了自己的工作能力，一開始來到——這里的時候我還比較生疏，但是我的適應能力是比較強的，所以我還是做的比較成功，我進步了很多。

　　在工作當中我經常請教別的同時，我也相信在這一階段我是需要時間的積累，需要用自己的行動去證明，這是非常關鍵的，現在我也會是在一步步的做好這些細節，我希望通過自己的努力能夠不斷的積累知識，報細節的東西放大，對于自己的能力我也是非常客觀的看待，我知道我相比公司的一些優秀員工有一定的差距，我這段時間也是在

　　積極的跟同事們學習，請假大家，我認為這對我的幫助是非常大的，我能夠保持好狀態，這一點我從來都不會懷疑，我也在逐漸的落實好相關的工作制度，我是希望我能夠用一個合理的心態去做好這些，一步步的處理好自己的事情，在能力上面我這段時間更是學習了不少，能夠感覺到自己有一定的提高。

　　當然我也知道我身上有一些缺點，在工作的時候不是非常的果斷，對于一些事情總是抱著各種想法，也是優柔寡斷，我當然是知道這樣的想法是非常不好的，今后成為一名正式員工我一定會好好的去糾正，未來我必然更加努力。

　　新員工試用期考核總結 11

　　轉瞬間，兩個月的試用期即將結束，在這段時間里，我在公司領導、部門領導及同事們的關懷與關懷下，從一開頭的手忙腳亂到現在的已慢慢適應了四周的生活與工作環境，對銷售支持這項工作也慢慢進入了狀態。從自身來講也有了進一步的提高，現將這兩個月的工作狀況作以下總結：

　　一、人管方面

　　1、通過打電話及參預聘請會的形式，物色銷售人員，并為符合條件的應聘者支配面試。

　　2、對于通過面試的新員工，依據hr的要求為其預備相關入司資料，并系統中為新員工上工號。

　　3、做好銷售人員的考勤工作，以及他們傭金、薪金的計算工作。

　　二、業管方面

　　1、在xx和xx銀行的協議簽定的過程中，與分公司保持聯系，跟蹤協議的會簽過程，并在協議簽定后，在系統中設置相關網點信息，以保證保單的錄入，和單子的正常出單。

　　2、負責日常的收單、審單以及交單工作，并做好每日的業務記錄和業務播報，若消逝照會等問題單，做好跟蹤并準時處理。

　　3、依據總監的要求，制定渠道經營方案并對費用進行預算管理。

　　4、負責制定銀行與brc人員激勵方案，并進行實施與跟蹤，并在月末做好費用報銷工作。

　　5、與財務和銀行方面做好溝通，在每月月初核對做單狀況，計算并準時支付銀行手續費。

　　6、制定有關業務的培訓方案，并對培訓過程中產生的費用做好報銷工作。

　　7、處理分公司下發的郵件，并完成其支配的'任務。

　　8、做好銀保單證的征訂，并準時對庫存資料做好清點和整理。

　　9、做好施總支配的各項工作，為我們的銷售團隊對好后勤支持和服務工作。

　　作為一個新人，一開頭我做事總缺乏方案性，不能很好的分清工作的主次關系，由于自己的馬虎，也消逝過幾次錯誤。但經過這兩個月時間的熬煉，我認清到自己所存在的問題，堅持在開展工作之前做好個人工作方案，分清工作的主次挨次，一項項準時完成，達到預期的效果，保質保量的完成工作，提高工作效率，同時在工作中學習了很多東西，也熬煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平較剛接手時有了長足的進步，開創了工作的新局面。在接下來的日子，我要保持良好的工作態勢，加緊學習，更好地充實自己，以能夠更好地去用勝任這份工作。

　　當然在工作中，也存在著一些不足之處，比如處理問題方面，還需要多動動腦子，全面地看待問題，而且在工作生疏度方面也有些欠缺，不過我認為正確而不懷疑通過以后的工作，我會慢慢生疏，了解并把握銷售支持這項工作。我會在以后工作過程中，不斷努力，不斷完善，做到盡善盡美，以期為公司的進展盡自己的一份力氣。

　　新員工試用期考核總結 12

　　帶著對將來的美而好期盼和希望，我來到了公司質檢部，平凡而不平凡的崗位，在這三個月的時間里，在領導和同事的悉心關懷和指導下，我已經適應了四周的生活和工作環境，對工作也慢慢進入了狀態，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了確定的成果，個人綜合素養也得到了確定的提高，在此特殊感謝公司給我的這個機會。下面是我這三個月工作的簡潔小結：

　　一、工作狀況

　　在這三個月的工作中，我在質檢部雖然沒有取得多大的成果和突破，但也是在平凡的工作崗位上認真做好自己的本職工作，堅守崗位職責，不怕苦不怕累，在領導的帶領下埋頭苦干，較好的完成了本職工作。工作態度方面，認真對待自己的工作，不會的多學習，不懂的多問，以此來豐富自己的工作閱歷。在質檢部的這段時間，使我收獲很多，對工作有了更深的熟識，也更加生疏了每項工作的`流程，通過這三個月對工作的不斷生疏與熬煉，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了確定的改善。

　　二、學習狀況

　　不懂的東西要擅長學習，已懂的東西更要精益求精，由于技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位。“三人行，必有我師”，公司中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富閱歷和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財寶。記得我剛來公司的時候，對公司的一切都感到新奇，由于我畢竟剛畢業，對工程上的很多東西都缺乏實踐，盡管如此，但我和其他同事一樣對工作布滿著熱忱，為盡快提高自己在工作方面的學問和力氣，馬經理時常帶領我深入到到現場，了解工作的方方面面，對我不懂的問題詳細解答，在我的學習中賜予了很大關懷。

　　以上是我這三個月試用期中的簡潔總結，還請領導批判指正，在以后的工作中我會更加的努力，不斷提高自身的綜合素養，在公司的領導下，在工作中不斷努力和學習，將自己完全奉獻在唐山灣國際旅游島的開發建設中。

　　新員工試用期考核總結 13

　　一、引言

　　干部試用期是干部選拔任用和培養的重要環節，也是檢驗干部能力和潛力的重要階段。試用期滿后的考核是對干部工作的一次綜合評價，對干部的選拔和任用具有重要的指導意義。本文通過對干部試用期滿考核的個人總結，旨在回顧和總結試用期工作的經驗和教訓，進一步提升干部選拔和培養的質量。

　　二、試用期工作回顧

　　2.1 試用期工作目標

　　試用期工作的目標是通過一定的時間和任務安排，全面了解干部的能力、素質和潛力，為干部的選拔和任用提供有力的依據。

　　2.2 試用期工作重點

　　試用期工作的重點是對干部的業務能力、工作態度、團隊合作和領導能力等進行全面評估，發現和培養干部的優勢和不足。

　　2.3 試用期工作方法

　　試用期工作采取多種方式進行，包括業務能力測試、工作實踐、個人表現評估和集體討論等。同時，也要注重與干部的溝通和交流，了解干部的想法和需求。

　　2.4 試用期工作效果

　　試用期工作的效果是通過對干部的全面評估，判斷干部是否適合擔任更高層次的領導職務，是否需要進一步培養和提升。

　　三、試用期工作中存在的問題

　　3.1 評估標準不清晰

　　在試用期工作中，評估標準不夠明確，導致對干部的評估不準確，影響了后續的選拔和任用工作。

　　3.2 評估方法單一

　　試用期工作中，評估方法單一，不能全面了解干部的能力和潛力，需要進一步拓寬評估方法。

　　3.3 試用期時間不充分

　　試用期時間相對較短，無法全面了解干部的能力和潛力，需要適當延長試用期時間。

　　四、改進和提升

　　4.1 確定評估標準

　　在試用期工作中，要明確評估標準，建立科學、客觀、公正的評估體系，確保評估結果的準確性。

　　4.2 拓寬評估方法

　　試用期工作中，要采取多種評估方法，包括考試、項目實踐、模擬演練等，全面了解干部的`能力和潛力。

　　4.3 延長試用期時間

　　試用期時間應適當延長，以便更充分地了解干部的能力和潛力，為干部的選拔和任用提供更多的信息。

　　通過對干部試用期滿考核的個人總結，可以更好地回顧和總結試用期工作的經驗和教訓，進一步提升干部選拔和培養的質量。同時，也要不斷改進和完善試用期工作，提高干部選拔和任用的科學性和準確性。只有這樣，才能為黨和人民培養出更多優秀的干部，推動事業的發展和進步。

　　新員工試用期考核總結 14

　　每個工人都有一個新的階段。通過試用期的工作鍛煉，我們不僅可以獲得工作經驗，還可以獲得對自己各方面的理解和反思。

　　作為xx公司xx部門的試用期員工，在過去三個月的試用期工作中，我在領導的指導下學習和掌握了工作的基礎，認真完成了工作職責。

　　回顧這段經歷，雖然我犯了很多錯誤和粗心，但我的成長也值得回味。在這里，我通過自我反思總結了試用期間的工作。

　　一、工作思想態度

　　我一直很榮幸能加入xx公司，成為這個大家庭的一員。為此，我在思想上做了很多功課。在培訓方面，我不僅學習了工作的專業知識，還從領導的教育中了解了xx公司的思想和企業文化。從而提高了對公司的認識，塑造了自己的工作態度，在工作中不斷追求完善自己的.思想。

　　此外，在試用期的學習中，我也鍛煉了自己的責任感和工作意識。在這一點上，我咨詢了很多優秀的前輩，并配合自己的能力和工作，從大家的指導中塑造了自己。

　　二、學習和自我提升

　　在學習方面，我前期主要依靠領導的培訓和教學。通過領導的細心指導，我牢固鞏固了自己的專業知識。此外，我還通過同事的指導、書籍和網絡給自己充電。這些都讓我對自己的專業和工作有了更深的了解。

　　當然，我不會忘記下班后鍛煉自己。通過嚴謹勤奮的自我鍛煉，我在過去的三個月里牢牢掌握了自己的工作技能，仍然在工作中學習更多的專業技能和經驗，這樣我的工作就能更早地趕上每個人。

　　三、工作中的自我表現

　　在工作期間，雖然我的經驗和成績與其他優秀的同事有一定的差距。但我一直對我的工作職責和工作管理保持著嚴格的要求。讓自己在工作中嚴格遵守規定，確保工作能夠及時、準確地完成，并符合領導的要求。

　　四、個人反思和不足

　　當然，在作為一個新人的工作中，我也發現了自己的一些缺點。例如：在工作檢查中不夠小心，經常錯過一些細節。你經常教我，但我沒有取得很大的進步。為此，我想我需要問其他同事一些這方面的問題，以改善我的工作不足！

　　新員工試用期考核總結 15

　　一轉眼，成為x公司這個大家庭的一員已經兩個月了，在領導的支持、指導以及同事們的幫助下，使我順利度過了從審計人員到財務人員的角色轉變，在較短的時間內適應了公司的工作環境，熟悉了財務部各項工作的流程。根據崗位職責，領導分配我主要從事四方面的工作：公司現金池的管理工作;x公司的財務工作;國資、財政月度快報和年度報表的編制工作;每季填寫上交所信息披露標準化報送系統并復核等。下面總結一下這兩個月的工作情況以及在工作中的收獲、提高和不足。

　　現金池業務是我們公司今年新開展的業務，也是公司今年的重點工作。我在以前審計工作中雖然也曾接觸過結算中心、財務公司等相類似業務，但現金池還是第一次接觸。我在接手現金池工作后，通過向同事請教、網絡搜索現金池相關資料，盡快了解了它的業務原理和操作流程，并起草了公司《現金池管理和操作辦法》;積極與工行聯絡溝通，查找部分子公司賬戶未掛靠上公司主賬戶的原因，及時補簽授權協議，目前23家單位順利掛靠;同時辦理了現金池專用賬戶開設的工作，基本解決了現金池主業務與其他業務在一個賬戶中核算導致現金池收支余核算不便的問題。此外及時做好現金池臺賬，保證每周一次以電子郵件形式發到子公司進行核對。

　　財務工作最基本是做賬，這也是一個財務人員最基本的技能。我的工作涉及到財務浪潮軟件、國資信息收集平臺和財政局的經濟效益快報三套軟件的操作。以前在審計工作中雖然也操作過同類型軟件，但那時僅僅使用查詢功能，操作比較簡單，現在是真刀實槍要實際操作了，我不禁也心里沒底，一怕操作失誤，影響財務數據庫數據的正確性;二怕操作不熟練手腳慢，影響整個部門工作進度。

　　但部門領導和同事給予的真摯幫助和耐心指導，使我完全打消了這些顧慮，以較快的速度熟悉和掌握了這些軟件。特別是出三季度過程中，在領導的有效帶領下，大家齊心協力、加班加點，在要求的時間內順利完成。通過這次的實戰演練，我也清楚認識到財務部好比是個產品裝配車間，財務報告就是我們的產成品，每個人雖然承擔的工序不同，但只有每道工序都保證質量，才能保證最終成品的品質，這絕不是一個人的工作，而是整個團隊合作的成果，需要財務部每個人都盡心盡力，盡職盡責。

　　此外，我還擔任了部分工會經費審計工作，審計是我的老本行，但做工會經費審計還是第一次，我通過查閱以前經費審計檔案、熟悉工會相關財務會計制、與區總工會相關領導積極聯系、向工會財務請教等方式盡快融入了工作，并順利完成區總工會對公司本級工會的經費審計工作，得到了審計小組同志的肯定。

　　在部門領導的支持下，我還擔任部分管理工作，例如主持召開部門每周例會，協助部門領導制定部門等，使我的管理能力有了一定提高。

　　通過這兩個月，我對財務工作有了一定的認識，體會到財務工作與以前從事的審計工作的區別。審計的基本職能是監督，重在查錯糾弊;而會計的.基本職能是反映，旨在客觀公正真實地反映企業的經濟狀況和成果。因為基本職能的不同，工作方法自然也不同。原來工作中一般都抓大放小，小金額的問題一般都忽略不計;財務工作就不一樣了，每一分錢都要算得清清楚楚，不能有分毫差錯。我要求自己做到“四心”，即熱心、耐心、細心和責任心。財務工作比較繁瑣，需要有的精神，持之以恒，不急躁，不厭煩;工作中嚴肅認真，一絲不茍;要抱著對自己負責、對公司負責、對股民負責的工作態度。

　　回顧這兩個月的工作，有收獲也有不足。首先，工作還不夠細心，在求速度的同時還要保證高質量;其次，工作還不夠大膽主動;此外，解決問題、處理問題的能力和管理能力還有待提高。財務工作和審計工作一樣，需要不斷學習，要學會在學中思，在思中學，努力提高自己的業務水平。

　　這兩個月以來，公司舉辦了形形色色、豐富多彩的活動，使我深深感受到了公司的勃勃生機和活力，體會到了公司團結和諧的氛圍，看到了公司的迅速發展的潛力，我為能成為一名x公司員工感到驕傲和自豪，也希望能和x一起奮斗、一起發展。今后我會繼續以飽滿的工作熱情和勤懇的工作態度做好本職工作，為公司創造價值，為公司更輝煌的明天而奮斗。

　　新員工試用期考核總結 16

　　不知不覺的就過去了三個月，我也終于從試用期轉正為正式的幼兒園老師了。在幼兒園園長和各位老師的幫助下，實習期里面工作我都完美的完成了，做到了一名合格幼兒園老師需要的工作和責任。回顧三個月的幼兒園老師工作，真的是充實與忙碌并存，開心與淚水交織，但總的來說還有許多值得我繼續保持的地方，所以在這里我要對我為期三個月的幼兒園老師試用期工作做一個總結。

　　因為我之前就有在其他的幼兒園放過幼師，所以進入了我們xx幼兒園并沒有進行很長的培訓，只有三天的助教工作也只是讓我適應幼兒園的工作氛圍后，我就進入了一名幼兒園老師的角色之中。幼兒園面向的都是三至六歲的小孩子，所以我們幼兒園的運行模式跟我之前的模式都是大同小異，沒有太大的區別，都是每天早早到幼兒園門口等待家長將孩子送過來，之后就是一天的上課教學工作了，中午的時候會有一部分小朋友就托管在我們幼兒園吃飯，所以我們老師也不能回去，要待在幼兒園管好他們，要看著他們每一個人都吃好飯，每個人都要吃，不然下午就會出現餓肚子的情況。等休息一段時間后，我就要看著他們午睡，時刻關心他們的睡覺情況，有踢被子就給他們蓋好等等，下午繼續上課到家長將所有的孩子接走。

　　雖然跟我以前的幼兒園的工作大同小異，不過終究還是有不同的.地方的，比如會在每天的下午開展一節舞蹈課，教小朋友們跳各種小朋友的舞蹈，像兔子舞，說實話挺羞恥心的。不過經過一段時間的適應后，也覺得很平常了，畢竟我們教的是小孩子，就要用他們的角度去處理事情。

　　除此之外，我還在教學工作上面得到了很多的收獲，雖然我教的是小班，三歲的小朋友，但是幼兒園還是要求我要制定教案，讓我規劃一天的教課安排，計劃什么時間是學習，什么時間是鍛煉，什么時間是游戲時間等等。所以這就讓我對于一天的教課更加得心應手了。

　　跟幼兒園其他的老師還是有一定的差距，距離優秀的幼兒園老師還是有一定的差距，不僅僅是在教學經驗上面，還在帶小朋友的方式上面，在個人責任心等思想上面。在后面的幼師工作當中，我會通過各種方式方法努力彌補自己與大家的差距，努力改正自己的缺點。

　　新員工試用期考核總結 17

　　時光荏苒。就算曾經再艱難苦澀的過程在回憶中依然會透露出沁人心扉淡淡的香甜。于我而言，遠離求學生涯的無慮，步入一個全面對自己的人生負責的新階段，確實是一個質的飛躍。在經過一段時間相關知識的培訓之后，終于在九月份正式進入工作的正軌。而開學第一個月的試用期，更是我脫繭的關鍵時刻。幸運的是，在園長、助理、班主任和其他一樣可親可愛的同事們的幫助與包容下，鄙人順利脫繭，何時成蝶，則需要靠自己今后不斷的努力。下面，針對這一個月自己在保教、師德、自身發展與提高這三個方面進行相關的總結。

　　1、在幼兒保育領域上，積極配合園方保健醫生以及班主任的工作，對幼兒在園的`日常生活進行無微不至的照顧，并做好班級各類衛生、消毒等工作，以確保教師和幼兒都能生活在一個干凈明亮的地方。

　　2、在教育教學上，新老師面臨的最大問題是不熟悉教材，不了解重、難點，也沒有經驗去上好課。對此，在工作之初，總是對于各式各樣的課程束手無策，內心忐忑不安。俗話說，“萬事開頭難”。所以，我每次都很認真的備課，查閱資料把自己的教案寫好。除此之外，我虛心向老教師學習，力爭從他們那里盡快增加一些寶貴的教學經驗。這些使我個人應付和處理課堂各式各樣問題的能力大大增強。為了把自己的教學水平提高，還經常網上找一些優秀的教案課件學習，還爭取機會多聽其他教師的課，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。

　　3、在從教學理論方面。我在課余時間盡量讓自己更加充實的學習更多的理論知識，博采眾家之長為己所用。在讓先進的理論指導自己的教學實踐的同時，我也在一次次的教學實踐中來驗證和發展這種理論。另外，在提升教育、教學實踐能力方面，我認真鉆研，虛心向他人請教，及時學習他人優秀的經驗，并鼓勵自己勇于創新。

　　始終認為作為一名優秀的教師應把“師德”放在一個極其重要的位置上，因為這是教師的立身之本。“學高為師，身正為范”，早在千年以前，對于教師的職業道德素質就有了如此高的要求。而今天教師的職業道德素質中就包括了對職業的承諾、事業心、責任感，對兒童的愛心、童心等內容。教師要以關懷、關注、理解、賞識的眼光啟發學生的心智。我認為作為一名幼兒教師，首先應該向把愛灑向每一個孩子，樹立良好的教師形象，最大限度地培養和激發幼兒的學習主動性，及時發現幼兒的閃光點，及時地給予肯定和幫助，學會寬容幼兒，讓幼兒的心理得到最大的滿足。其次，對孩子要有耐心，要對他們表現出不厭其煩的指導精神。要充分發展每一個孩子的個性，平等地對待每一個孩子，并努力給每一個孩子提供最好的教育，為每一個孩子的成功做最充分的準備。讓每一個孩子的身心都能健康成長，讓每一個孩子每天都有好感覺，讓每一個孩子都能獲得成功。

　　所以在這樣的認知上，我不斷的督促自己必須盡量陶冶情操，加強修養，提高自己專業水平。除此之外，還要學會關注孩子的五大方面，即是：關注學生的全面發展與多元智能，關注學生的“最近發展區”與持續發展，關注學生發展的情感與需求，關注學生個性化的學習與發展方式，關注學生發展的自我期望與動力機制。個人簡歷從而從心態上決定師德，從師德上體驗心態。為此，今后我將繼續加強師德方面的修養，力爭在這一方面有更大的提高。

　　新員工試用期考核總結 18

　　一、個人成長

　　在試用期內，我通過參加培訓課程和研討會，不斷提升自己的專業知識和教學。同時，我積極參與教研活動，與老師們進行交流和合作，不斷學習和成長。然而，我也意識到自己在教學中仍存在一些不足之處，例如課堂管理和教學設計等方面，需要進一步改進和提高。

　　二、教學實踐

　　在試用期內，我充分利用教材和教輔資料，結合學生的實際情況，設計了一系列的教學活動。我注重培養學生的問題解決能力和創造思維，通過啟發式教學、小組合作等方式，激發學生的學習興趣和參與度。然而，我也發現自己在教學過程中有時候缺乏足夠的耐心和靈活性，需要更加關注學生的個體差異和情感需求。

　　三、學生評價

　　在試用期結束時，我進行了學生評價調查。大部分學生對我的教學表示滿意，認為我能夠生動有趣地講解知識，激發學習興趣。然而，也有少數學生對我的課堂管理和教學方法提出了一些意見和建議。我將認真對待這些反饋，進一步改進自己的教學方式，以更好地滿足學生的需求。

　　四、教師團隊合作

　　在試用期內，我積極與其他教師進行合作，參與教研活動和備課組。通過與其他教師的交流和合作，我學到了很多寶貴的經驗和教學方法。同時，我也分享了自己的教學經驗和心得，與他們共同進步。然而，我意識到團隊協作中還存在一些問題，例如溝通不暢和任務分工不清等，需要加強團隊協作能力和溝通技巧。

　　五、改進計劃和展望

　　基于以上總結，我制定了以下改進計劃：

　　1. 提升課堂管理能力，加強學生紀律教育，確保教學秩序和學習效果。

　　2. 進一步研究教學設計和方法，注重個體差異，關注學生的'情感需求。

　　3. 加強與學生家長的溝通，建立良好的家校合作關系，共同關心學生的成長和發展。

　　4. 積極參與教研活動和團隊合作，提高團隊協作能力和溝通技巧。

　　展望未來，我將繼續努力不懈，提高自己的教學水平和綜合素質，為學生的成長和發展貢獻更多的力量。

　　通過試用期的考核，我不僅發現了自己的不足之處，也積累了寶貴的經驗和教學方法。在未來的工作中，我將持續改進自己的教學方式，提高教學質量，為學生的成長和發展做出更大的貢獻。

【新員工試用期考核總結】相關文章：

新員工試用期考核總結02-19

新員工試用期考核總結02-19

新員工試用期考核總結08-23

新員工試用期考核總結[推薦]12-28

新員工試用期考核評價09-10

新員工試用期的考核方案【通用】08-24

新員工試用期的考核方案（精選10篇）10-31

新員工試用期績效考核表12-12

試用期新員工總結01-25