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一級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)備考知識點(diǎn)
在我們平凡的學(xué)生生涯里，大家都背過各種知識點(diǎn)吧？知識點(diǎn)有時(shí)候特指教科書上或考試的知識。掌握知識點(diǎn)是我們提高成績的關(guān)鍵！下面是小編幫大家整理的一級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)備考知識點(diǎn)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)備考知識點(diǎn)1
勞動合同的效力：
勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。
無效的勞動合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效：
(1)違反法律、行政法規(guī)的.勞動合同;
(2)采收欺詐、脅迫等于段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同.從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的如果不影響其余部分的效力。其余部分仍然有效。勞動合同的無效.由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
一級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)備考知識點(diǎn)2
勞動合同的終止和解除：
(一)協(xié)商解除
在協(xié)商解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)用人單位單方解除
當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無需雙方協(xié)商達(dá)成一致。用人單位單方解除勞動合同有三種情況：
1.隨時(shí)解除
隨時(shí)解除，即用人單位無需以任何形式提前告知勞動者，可隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2.預(yù)告解除
預(yù)告解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。根據(jù)《勞動法》第26的規(guī)定，適用于勞動者有下列情形之一：
(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
3.經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)該法關(guān)于預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負(fù)傷，住規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)勞動者單方解除
根據(jù)《勞動法》第31、32條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
同時(shí)，為防止勞動者濫用解除勞動合同的權(quán)利而損害用人單位的利益，《勞動法》第102條還規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”
一級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)備考知識點(diǎn)3
勞動安全衛(wèi)生：
根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守如下有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定：
(1)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(2)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的`勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
(3)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(4)從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
(5)勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
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