有效提高求職成功率

　　一、寫一份優秀的簡歷

　　最終被錄用的，不一定是最能干好那份工作的，而是最懂如何才能被錄用的人。

　　——理查德·拉斯羅普

　　1. 簡歷誤區：第一是不懂得怎么寫，隨便拿個模板做填空題;第二就是造假。

　　2. 管理你的社交媒體。有些HR可能會通過查看你的朋友圈或其他社交媒體賬號內容，看你是否說過上家公司壞話，價值觀是否和公司相符，是否簡歷造假從而拒絕錄用你。相反，好的內容可能會增加好感并錄用你。不過這一條在中國可能沒那么重要。

　　3. 簡歷書寫大綱：STAR法則：在什么情況下(Situation)，你面臨什么任務(Task)，采取什么行動(Action)，取得了什么結果(Result)。

　　4. 別指望一份簡歷走遍天下。而是要根據職位和公司的不同，撰寫不同的簡歷。面試作品也一樣。

　　5. 你辛苦做的簡歷別人只看8秒，所以簡歷一定要簡短精悍。(如果他們混時間，能用到30秒)

　　6. 簡歷的核心目的僅僅是獲得面試邀請，面試才是推銷自己的時機。

　　7. 如果發簡歷的時候沒有特別的目標雇主，“關鍵詞”很重要。你可以讀斯科爾·福克斯寫的一篇文章，《讓簡歷火起來的八個關鍵詞》。

　　8.另外，一定要認真分析招聘需求。

　　二、求職面試的16個建議

　　提高成功率

　　1、沒有“雇主”這回事兒

　　千萬別因為幾次面試不成功而灰心，你只是沒有找到找你的公司或老板而已。

　　就算前10家公司都拒絕了你，一定也會有一個適合你的公司在等著你，你的任務就是找到它。

　　失敗是求職成功必經之路。

　　2、面試前，一定要做功課

　　去找你能找到的任何信息，去他們的網站，去一些相關論壇，了解更多跟這個公司相關的內容。

　　去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。

　　3、遵守承諾

　　首先是面試約定的時間提前到，千萬不能遲到。

　　其次是盡可能控制面試時間的長短，不要超過指定的時間。比如讓你用一分鐘自我介紹，別用三分鐘甚至五分鐘。要有很強的時間觀念。

　　4、面試不過就是一場對話

　　對話是雙方的，雇主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵，對于兩方來說，面試都是收集信息的過程。

　　你要利用面試機會搞清楚“我真的想在這兒工作嗎?”你要現在找到答案，而不是三年后。

　　你可以分兩步走，先了解雇主和公司，覺得你是想待的地方，再不露聲色，有信心地推銷自己。

　　5、他們會問的問題

　　你需要重視幾個基本問題，提前做好準備：

　　(1)你為什么選擇我們?——選擇這家公司而不是其他公司的原因。

　　(2)你能為我們做什么?——你有什么能力，怎么證明。

　　(3)你是什么樣的人?——你適合這份工作嗎，性格和價值觀。

　　(4)我們為什么要選擇你?——跟別人相比你的優勢是什么。

　　(5)你對薪資的要求是什么?——看你的薪資要求是否符合你自身的價值。

　　6、面試中，遵循50-50原則。

　　一半時間自己說另一半時間聽面試官說被錄用的幾率最高。

　　7、回答問題時，遵循20秒到2分鐘原則。

　　邏輯清晰，把握重點，在2分鐘內把問題說清楚，如果可以，請在20秒內答完。

　　8、雇主最關心的是風險。

　　比如遲到、請假太多、只關注自己的日程，而不是老板的輕重緩急。

　　你要想辦法證明自己會把工作做到更好，更適合這份工作。

　　9、細節決定成敗

　　穿著打扮與你應聘的崗位氣質相符，形象和個人習慣干凈舒服。不要太緊張，總是避免眼神接觸或者做一些小動作，要有自信，聲音不要太小，回答問題別太猶豫。

　　別打斷面試官說話，別貶低自己、對待他人的態度要好，懂得尊重和感謝。你的價值觀，是否自大，說謊，懶惰，消極等。

　　10、不管你找什么職位，大多數雇主都在乎通用能力

　　守時、可靠、態度好、有動力熱情積極、工作不僅是為了錢、自律、處理好人際關系、擅長表達、擅長電腦、團隊合作好、靈活適應性強、可培訓、結果導向、有創造性、正直、對組織忠誠、能辨別機會、市場和未來趨勢。

　　在面試中要表明自己具備這些能力，可以提前想想證明具體某項能力的經驗。

　　11、面試時帶一些證明，表示你具備某種能力

　　比如證書和面試作品。

　　12、別在面試時貶低你的前任雇主。切記就行了。

　　13、雇主不在乎你的過去。

　　他們了解過去，只是為了預測你的未來。考察你的勝任力。

　　14、留心面試官的時間框架

　　從你的過去問到未來規劃，說明面試官對你有興趣，幾率很大。

　　15、結束前通常你要問的五個問題

　　在面試結束時，如果你覺得很喜歡很靠譜很有戲。那么請選擇性的問以下問題。

　　A 我能得到這份工作嗎?

　　B 什么時候能得到最終消息?

　　C 最晚何時能得到您的答復?

　　D 如果因為一些原因沒答復我，可以聯系您嗎?

　　E 您覺得其他人會對我的技能和經驗感興趣嗎?(第一個問題回答你“不”時再問)

　　誠摯地感謝他們給你時間，堅定地握手，離開。

　　嚴格遵守時間，除了感謝信，別在最晚答復時間前聯系對方。

　　16、寫感謝信的重要性。(感謝信其實也可以發一條微信，作為今天面試的錦上添花)

　　當天晚上給所有面試你的人寫感謝信或者發信息。問他們的名字，是否有名片。可以問秘書，或者直接問面試官。感謝信給你提供糾正留下的錯誤印象的機會。

　　附加建議：

　　1.先找擁有20人或更少員工的新而小的公司，他們創造了2/3的新工作。求職未果，擴大尋找范圍到有50人的更大公司，還不行，再嘗試有100人的大公司。

　　2.尋求幫助，比如讓80個朋友和熟人幫你找面試機會。因為求職需要眼觀六路耳聽八方。但得自己先做功課，這樣就能確切地告訴他們你要找什么工作。

　　3.多在查找公司信息、職業分類、行業趨勢，招聘需求上下功夫。

　　面試以及求職的其他步驟，秘密就是找出那些你能掌控的部分，即使就2%;然后，改變它!

　　三、薪資談判的6個技巧

　　讓你拿到最高薪

　　1. 不要在面試過程中主動提薪資。除非你被問到或者公司明確會要你了。當對方主動提薪水，恭喜你幾率很大。

　　2. 面試的目的就是考察你值多少錢。如果面試之前直接給你說薪資多少，那么面試的就沒有意義了。他們希望能以更少薪水得到，所以你盡量去爭取區間中最高的工資。

　　3. 薪資談判中，千萬別做先提數字的一方。談判中先提數字的人，最后通常會輸。如果對方要求你先提數字，你就用提前備好的答案回應：“嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。”

　　4. 面試之前，詳細調查市場上相關職位，及目標公司相關職位的薪水狀況。薪資談判中雇主絕不會上來就提腦海中的最高工資，而是以較低數字開始。

　　5. 研究雇主腦海里的薪資區間，根據對方的區間，決定自己的期望區間。

　　6. 知道如何結束薪資談判，轉談福利。福利即我們通常說的五險一金、帶薪休假、體檢、假期、退休規定等。

　　四、3種高成功率的求職方式

　　1. 創造性方式：成功率86%。你先對自己做詳細盤點，來決定什么樣的公司適合你。然后你不消極等待，等著對方宣布空缺。你要主動出擊，通過“牽線搭橋者”——既了解對方也了解你的人——來接觸對方。

　　2. 多參加求職特訓營或者瀏覽求職論壇：成功率70%，是僅投簡歷成功率的10倍。每天上午9點到12點做自我探索，研究感興趣的公司，聯系對方;下午1點到5點，去社區、城市，實際拜訪目標公司，做信息搜集，和人見面，面試工作。

　　3. 分類信息招聘網站，成功率65%。你查閱當地的分類信息網站，先看索引，找到感興趣的主題或領域的信息。然后查詢那個領域公司或組織名稱，當地的，或想去工作城市的。打電話，約見面，去拜訪，看看他們缺不缺你這樣的人，或有沒有你要的職位。

　　五、記住，求職在某種程度上，有運氣成分。但一點兒運氣，加上努力，加上決心，加上本書目前為止提到的建議，應該對你有用。因為，在你之前，成千上萬的人都說有用。

　　求職不順時，多去嘗試，永不放棄。

　　但別光努力，要用不同的方式努力，即目前為止沒采取過的方式。

　　如果一直不成功，你就得考慮換個更好的工具和平臺。

　　動動腦子，認真思考。你能搞定，相信自己。

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