- 生產(chǎn)主管面試技巧和注意事項(xiàng) 推薦度:
- 相關(guān)推薦
主管面試技巧和注意事項(xiàng)
主管面試技巧和注意事項(xiàng) 篇1
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,采購(gòu)工作在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中扮演著越來(lái)越重要的角色。作為采購(gòu)主管,不僅需要具備豐富的采購(gòu)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),還需要掌握一定的和注意事項(xiàng),以便在求職過(guò)程中脫穎而出。
一、面試前準(zhǔn)備
1. 了解企業(yè)背景:在面試前,了解即將加入的企業(yè)背景、產(chǎn)品、供應(yīng)鏈情況等信息,有助于更好地展示自己的專業(yè)能力。
2. 準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷:確保個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容詳實(shí)、重點(diǎn)突出,能夠清晰地展示自己的采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)和技能。
3. 準(zhǔn)備常見(jiàn)問(wèn)題答案:提前準(zhǔn)備一些常見(jiàn)問(wèn)題的回答,如為什么選擇這個(gè)職位、為什么離開(kāi)之前的工作等。
二、面試中的技巧
1. 保持自信:自信地介紹自己和采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),展示對(duì)采購(gòu)工作的熱情和專業(yè)性。
2. 注重細(xì)節(jié):注意著裝、禮儀等細(xì)節(jié),給面試官留下良好的第一印象。
3. 突出優(yōu)勢(shì):在面試中,突出自己在采購(gòu)過(guò)程中的優(yōu)勢(shì),如談判技巧、成本控制能力等。
4. 積極傾聽(tīng):認(rèn)真傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題,對(duì)于不清楚的問(wèn)題,可以請(qǐng)求面試官進(jìn)一步解釋,確保理解正確。
5. 適度展示技能:在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展示自己在采購(gòu)領(lǐng)域的技能和知識(shí),如供應(yīng)鏈管理、數(shù)據(jù)分析等。
三、面試注意事項(xiàng)
1. 避免撒謊:在面試中,應(yīng)避免夸大自己的能力和經(jīng)驗(yàn),以免在后續(xù)工作中暴露出問(wèn)題。
2. 真實(shí)表達(dá):在描述自己的經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí),應(yīng)真實(shí)表達(dá),展現(xiàn)誠(chéng)實(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。
3. 關(guān)注細(xì)節(jié):注意回答問(wèn)題的用詞和語(yǔ)氣,避免使用過(guò)于口語(yǔ)化的語(yǔ)言,給面試官留下專業(yè)印象。
4. 避免負(fù)面話題:在面試中,避免涉及負(fù)面話題,如前雇主的缺點(diǎn)、個(gè)人私生活等,以免影響面試效果。
5. 預(yù)留時(shí)間:面試過(guò)程中,預(yù)留足夠的時(shí)間回答問(wèn)題,避免因時(shí)間緊張而遺漏重要信息。
四、應(yīng)對(duì)面試官提問(wèn)的技巧
1. 針對(duì)個(gè)人經(jīng)歷提問(wèn):面試官可能會(huì)針對(duì)你的個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn),提前準(zhǔn)備一些常見(jiàn)問(wèn)題的回答,如為什么選擇這個(gè)職位、為什么離開(kāi)之前的工作等。
2. 針對(duì)專業(yè)能力提問(wèn):面試官可能會(huì)詢問(wèn)你在采購(gòu)領(lǐng)域的專業(yè)技能和知識(shí),如供應(yīng)鏈管理、數(shù)據(jù)分析等。準(zhǔn)備相關(guān)的案例和經(jīng)驗(yàn),能夠更好地應(yīng)對(duì)此類問(wèn)題。
3. 針對(duì)未來(lái)規(guī)劃提問(wèn):面試官可能會(huì)詢問(wèn)你對(duì)未來(lái)的和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,準(zhǔn)備好相關(guān)的.回答,能夠展示你對(duì)采購(gòu)工作的熱情和專業(yè)性。
4. 注意表達(dá)方式:回答問(wèn)題時(shí),注意表達(dá)方式,使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言,避免過(guò)于口語(yǔ)化或抽象的表達(dá)。
總之,作為采購(gòu)主管,具備豐富的采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力是基本要求,掌握一定的面試技巧和注意事項(xiàng)是關(guān)鍵。在求職過(guò)程中,通過(guò)精心準(zhǔn)備、自信地展示自己、避免撒謊等技巧和注意事項(xiàng),可以幫助你在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。同時(shí),保持良好的職業(yè)形象和積極的態(tài)度也是非常重要的。
主管面試技巧和注意事項(xiàng) 篇2
生產(chǎn)主管是企業(yè)生產(chǎn)體系中至關(guān)重要的一環(huán)。他/她負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)過(guò)程,協(xié)調(diào)各部門資源,保證生產(chǎn)效率和質(zhì)量。對(duì)于一位希望成為生產(chǎn)主管的人,掌握必要的和注意事項(xiàng),無(wú)疑是成功應(yīng)聘的關(guān)鍵。
一、面試前準(zhǔn)備
1. 了解企業(yè):研究目標(biāo)企業(yè)的背景、業(yè)務(wù)、文化和團(tuán)隊(duì),可以向朋友同事打聽(tīng)企業(yè)的真實(shí)情況。如果合適,也要考慮自己是否適合這個(gè)崗位和企業(yè)文化。
2. 了解崗位:閱讀職位描述,了解所需和資質(zhì),提前準(zhǔn)備可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。
3. 準(zhǔn)備自我介紹:準(zhǔn)備好自己的個(gè)人介紹,包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等。
4. 準(zhǔn)備問(wèn)題:設(shè)想面試官可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,并思考如何回答。
二、面試中的技巧
1. 保持自信:面對(duì)面試官要保持自信,用清晰、有邏輯的表述來(lái)展示自己的能力。
2. 傾聽(tīng)并回應(yīng):認(rèn)真傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題,并及時(shí)回應(yīng)。對(duì)問(wèn)題的回答要簡(jiǎn)明扼要,展示自己的思考和解決問(wèn)題的能力。
3. 展示技能:突出自己的生產(chǎn)管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、問(wèn)題解決等技能,讓面試官看到你的價(jià)值。
4. 避免敏感話題:避免提及可能對(duì)公司和部門的敏感問(wèn)題,如人員流動(dòng)、管理風(fēng)格等。
5. 展示團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:生產(chǎn)主管通常需要協(xié)調(diào)多個(gè)部門,展示你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是至關(guān)重要的。
6. 保持專業(yè)形象:穿著得體,表現(xiàn)出你對(duì)工作的尊重和專業(yè)性。
三、面試注意事項(xiàng)
1. 避免撒謊:誠(chéng)實(shí)是任何面試的基礎(chǔ)。如果你沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或技能,可以坦誠(chéng)相告,而非夸大其詞。
2. 不要過(guò)于緊張:緊張是正常的,但過(guò)度緊張可能會(huì)影響你的'表現(xiàn)。如果感到緊張,深呼吸或短暫休息一下。
3. 不要過(guò)于推銷自己:面試是一個(gè)雙向過(guò)程,你的目標(biāo)應(yīng)該是展示你的能力和潛力,同時(shí)也要讓面試官覺(jué)得你適合這個(gè)職位。
4. 保持專業(yè)態(tài)度:對(duì)待面試官應(yīng)禮貌且專業(yè),展示你的職業(yè)素養(yǎng)。
5. 記錄:如果你在參加多場(chǎng)面試,建議準(zhǔn)備一個(gè)筆記本記錄關(guān)鍵信息,這有助于你后續(xù)回顧和總結(jié)。
6. 保持積極的態(tài)度:無(wú)論結(jié)果如何,保持積極的態(tài)度,給所有面試一個(gè)良好的結(jié)束。
四、面試后跟進(jìn)
面試結(jié)束后,發(fā)送一封感謝郵件或短信給面試官表示感謝,并詢問(wèn)下一步的進(jìn)展。這不僅表現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng),也給面試官留下積極的印象。
總的來(lái)說(shuō),生產(chǎn)主管的面試需要充分準(zhǔn)備、展現(xiàn)自信、展示技能、注意細(xì)節(jié)并保持積極的態(tài)度。通過(guò)精心準(zhǔn)備和良好的面試技巧,你就有可能成功獲得這個(gè)職位。記住,每一次面試都是學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),充分利用這些機(jī)會(huì),你就有可能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
主管面試技巧和注意事項(xiàng) 篇3
在求職過(guò)程中,面試是獲得工作機(jī)會(huì)的關(guān)鍵步驟之一。作為面試官,主管人員將評(píng)估求職者的能力和潛力,以確定是否適合擔(dān)任特定職位。因此,了解和注意事項(xiàng),有助于你更有效地展示自己的才能,從而增加獲得理想職位的機(jī)會(huì)。
一、主管面試技巧
1、做好準(zhǔn)備:對(duì)面試職位有充分的了解,包括公司背景、崗位職責(zé)和要求。這有助于你在面試中自信地談?wù)撆c該職位相關(guān)的主題。
2、保持積極態(tài)度:微笑、眼神交流以及積極的態(tài)度是面試中的關(guān)鍵因素。展示你對(duì)工作機(jī)會(huì)的熱情,以及對(duì)未來(lái)的'積極展望。
3、展示:突出你的技能和經(jīng)驗(yàn),如何符合面試職位的要求。確保你了解自己的強(qiáng)項(xiàng),并準(zhǔn)備好談?wù)撍鼈儭?/p>
4、傾聽(tīng)并回應(yīng):當(dāng)主管人員提出問(wèn)題時(shí),要傾聽(tīng)并適當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)。不要打斷對(duì)方,也不要過(guò)早表達(dá)反對(duì)意見(jiàn)。
5、避免負(fù)面話題:避免談?wù)摽赡軐?duì)你有負(fù)面影響的主題,如過(guò)去的離職原因、負(fù)面評(píng)價(jià)等。
6、提出有建設(shè)性的問(wèn)題:表現(xiàn)出你對(duì)公司和職位的關(guān)心,詢問(wèn)與該職位相關(guān)的問(wèn)題,以展示你對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)的認(rèn)真態(tài)度。
7、保持專業(yè)形象:穿著得體,表現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)。合適的著裝有助于提升你的專業(yè)形象。
8、結(jié)束前留余波:在面試結(jié)束時(shí),表達(dá)你對(duì)獲得該職位的渴望,并感謝面試官的時(shí)間?梢蕴岢鲆恍┯薪ㄔO(shè)性的反饋或建議,以留下深刻印象。
二、注意事項(xiàng)
1、時(shí)間管理:確保你有充足的時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn),并提前了解面試的安排和流程。準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)面試地點(diǎn),避免遲到或提前離開(kāi)。
2、禮儀:尊重面試官和公司文化,保持適當(dāng)?shù)亩Y儀和行為舉止。
3、真實(shí)回答:在回答問(wèn)題時(shí),盡量保持真實(shí)和誠(chéng)實(shí)。如果你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或不知道某個(gè)問(wèn)題的答案,可以坦誠(chéng)相告,并表達(dá)學(xué)習(xí)的愿望。
4、避免冗長(zhǎng)回答:盡量簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題,提供關(guān)鍵信息即可。冗長(zhǎng)的回答可能會(huì)讓面試官感到疲勞或失去興趣。
5、展現(xiàn)自我推銷能力:展示你如何能為公司帶來(lái)價(jià)值,以及你個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和潛力。主管人員更傾向于雇傭能夠?yàn)楣編?lái)成果的員工。
6、避免重復(fù)錯(cuò)誤:如果你在之前的面試中出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)誤或失誤,盡量避免在同一家公司再次犯同樣的錯(cuò)誤。
7、保持專業(yè)性:在面試前后,避免使用不適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言或行為,以免給面試官留下不良印象。
8、持續(xù)學(xué)習(xí):無(wú)論結(jié)果如何,都要表現(xiàn)出對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)進(jìn)步的渴望。這有助于你獲得更多面試機(jī)會(huì)或在公司內(nèi)部獲得晉升。
總結(jié)來(lái)說(shuō),了解并運(yùn)用適當(dāng)?shù)拿嬖嚰记珊妥⒁馐马?xiàng),可以幫助你更有效地展示自己的才能,提高獲得理想職位的機(jī)會(huì)。在求職過(guò)程中,持續(xù)努力和學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的,祝你成功!
主管面試技巧和注意事項(xiàng) 篇4
【注意事項(xiàng)】
一、面試前
接待:公司的接待是很重要的一部分,當(dāng)求職者進(jìn)入公司時(shí),首先前臺(tái)要有人熱情的接待,如果能夠?yàn)榍舐氄哌f上一杯水,不僅可以消除他們的緊張情緒,畢竟求職者風(fēng)塵仆仆的趕過(guò)來(lái),一杯溫水也許會(huì)讓人感覺(jué)到賓至如歸,感受到公司的真誠(chéng)與熱情,感受到公司是一個(gè)溫暖的大家庭。
接待:“你好,請(qǐng)問(wèn)你是來(lái)面試的嗎?”“請(qǐng)坐,請(qǐng)稍等一下”“請(qǐng)喝水”
引導(dǎo):經(jīng)過(guò)前臺(tái)(或者其他人)的熱情接待,再引導(dǎo)求職者到接待室或者行政面試處,求職者第一次來(lái)公司相對(duì)來(lái)說(shuō)比較陌生,不熟悉公司的辦公室設(shè)置,如果這時(shí)候有人引導(dǎo)到面試處會(huì)更好,求職者也不會(huì)在辦公室里盲目尋行政人事處。
接待:“你好,請(qǐng)跟我到面試辦公區(qū)?”“請(qǐng)坐,請(qǐng)稍等一下,面試主管馬上就過(guò)來(lái)”
填表:求職者經(jīng)過(guò)正確引導(dǎo)到人事面試處,接下來(lái)就是提供求職登記表給求職者,有的是自帶簡(jiǎn)歷,建議求職登記表不要太過(guò)復(fù)雜,面試問(wèn)答題建議用當(dāng)面溝通部分來(lái)取代,做題會(huì)給人帶來(lái)更多緊張感,既然人已經(jīng)過(guò)來(lái)了,有什么需要了解的用當(dāng)面溝通是最好的。
接待:“你好,請(qǐng)先填寫(xiě)下求職登記表?”“請(qǐng)稍等一下,面試主管馬上就過(guò)來(lái)”
二、面試中
面試登記表填寫(xiě)完之后便是直接面談溝通了,溝通過(guò)程中HR或者面試主管應(yīng)該態(tài)度隨和,盡量給人感覺(jué)大家彼此都是平等的.。
面試時(shí),考官拿到簡(jiǎn)歷以及看見(jiàn)人應(yīng)該對(duì)該求職者有一個(gè)基本的了解和判斷,根據(jù)判斷具體有針對(duì)性的問(wèn)問(wèn)題和介紹公司情況:
經(jīng)驗(yàn)豐富及年齡較大者:
年齡較大者注重工作時(shí)間、薪酬體系、福利待遇等,面對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的求職者,面試考官應(yīng)該直接說(shuō)需求,了解其工作能力等作出判斷是否合適,如果合適要問(wèn)求職者是否有意向,如果沒(méi)有意向可以問(wèn)其原因在哪方面,了解之后公司是否可以作出退步,如果不能當(dāng)場(chǎng)決定可以約見(jiàn)下一次復(fù)試時(shí)間。
無(wú)經(jīng)驗(yàn)及90后求職者:
90后求職者注重團(tuán)隊(duì),公司文化及工作環(huán)境、工作氛圍,以及本崗位的升職空間。90后經(jīng)驗(yàn)不足,更多的是想學(xué)習(xí)知識(shí)積累經(jīng)驗(yàn),需要不斷的鍛煉,對(duì)于福利待遇要求可能不是最重要的,所以考官在面試這類求職者,需要多灌輸公司的文化,發(fā)展空間,讓求職者更有吸引力,在選擇比較時(shí)給他們留下印象。
面試參考問(wèn)題:
1、 讓求職者做自我介紹,了解其表達(dá)能力及個(gè)人基本情況。
2、 針對(duì)性的問(wèn)些問(wèn)題,個(gè)人基本情況再次了解,比如家庭情況、個(gè)人問(wèn)題,以便了解求職者在客觀上是否可以勝任該職位,了解其穩(wěn)定性或者是否可以上夜班之類。
3、 之前的工作主要內(nèi)容及離職原因,了解以前的工作狀態(tài)及原因以便了解他是否適合本崗位工作。
4、 了解求職者之后便是對(duì)公司做一個(gè)基本介紹以及崗位基本說(shuō)明,讓求職者對(duì)我們公司做一個(gè)基本了解,崗位的職責(zé)等,更好地吸引求職者選擇。
5、 問(wèn)求職者是否還有其他補(bǔ)充問(wèn)題。
不管求職者是否面試成功,如果考官心中有答案,都要當(dāng)場(chǎng)直接告訴求職者是否錄用,如果不錄用可以委婉的告訴其原因,如果是錄用了可以告訴他入職上崗的時(shí)間以及需要準(zhǔn)備的入職材料,如果不能當(dāng)場(chǎng)決定需要商量或者復(fù)試的,可以讓其等候下一位考官,或者預(yù)約下一次復(fù)試時(shí)間,或者商量之后當(dāng)天打電話告訴其結(jié)果。這樣很明確的告訴求職者結(jié)果,也不用求職者回去傻傻瞎等一頭霧水不知道到底什么情況,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)他們可以更好地準(zhǔn)備下一場(chǎng)下一個(gè)公司的面試?yán)^續(xù)前行。
三、面試后
面試結(jié)束后,握手說(shuō)再見(jiàn),面試成功的當(dāng)面告訴其結(jié)果,并告知入職需要帶的材料,當(dāng)天下午行政再電話通知一遍,如果可以短信再發(fā)送一次入職需要帶的材料,以免求職者忘記。所以這些都可以讓求職者感受到自己收到重視,感受到公司行政制度合理嚴(yán)謹(jǐn),辦事效率高,都是吸引求職者不容忽視的地方。
同時(shí),行政考官需要告知所負(fù)責(zé)部門的主管,新人需要有人來(lái)帶。
四、入職上崗
求職者如約來(lái)上崗辦理入職,行政做好入職手續(xù)辦理,入職材料整理,給新人介紹公司環(huán)境,及各部門辦公室,最后到該部門負(fù)責(zé)主管處,讓其安排座位和工作。入職當(dāng)天乃至后一周都非常重要,求職者在該時(shí)期內(nèi)最不穩(wěn)定,公司某一點(diǎn)不足之處都會(huì)導(dǎo)致新人離職。所以應(yīng)該做好新人培訓(xùn)和管理。
新人培訓(xùn):
行政培訓(xùn):公司企業(yè)文化、行政制度、財(cái)務(wù)基本制度、節(jié)假日福利制度等。
工作培訓(xùn):項(xiàng)目介紹、崗位職責(zé)介紹、團(tuán)隊(duì)合作氛圍、職位晉升空間等。
招聘過(guò)程是一個(gè)讓求職者和企業(yè)共同了解的一個(gè)重要環(huán)節(jié),古有千里馬遇伯樂(lè),千里馬常有而伯樂(lè)不常有,這就需要對(duì)考官的眼光要求更高。很多千里馬是可以用細(xì)節(jié)的努力來(lái)吸引和留住的。
【注意事項(xiàng)】
第一、時(shí)刻保持自信。
尤其是對(duì)于要應(yīng)聘主管級(jí)崗位的人員,公司招你來(lái)你將來(lái)是要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)的,如果對(duì)自己都沒(méi)有自信那怎么能領(lǐng)導(dǎo)別人呢?記。杭热荒銇(lái)參加面試,就證明你對(duì)該職位有信心,要有舍我其誰(shuí)的氣概來(lái)面對(duì)招聘人員。但千萬(wàn)不要把自信和自負(fù)搞混了,自信是通過(guò)你的言行舉止表現(xiàn)出來(lái)的,如語(yǔ)調(diào)要肯定、有力不要唯唯諾諾,眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃,面要帶微笑不要緊崩著臉,等等。自信表現(xiàn)出來(lái)的是謙虛、穩(wěn)重和塌實(shí),而自負(fù)經(jīng)常的表現(xiàn)是目空一切,說(shuō)大話,對(duì)于不知道的問(wèn)題也大大咧咧、不懂當(dāng)懂。
第二、回答問(wèn)題時(shí)要明確,論點(diǎn)要有邏輯而條理清晰。
比如當(dāng)被問(wèn)到在以前工作中完成了哪些目標(biāo)時(shí),要明確地說(shuō)出完成了什么事,在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完成的,完成的結(jié)果如何,并且這些結(jié)果可以用數(shù)據(jù)來(lái)衡量,同時(shí)這些目標(biāo)的完成對(duì)公司的使命、目標(biāo)和策略有什么影響,等等。這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實(shí)具有在將來(lái)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)確定目標(biāo)、布置任務(wù)、溝通關(guān)系的能力。
在回答面試問(wèn)題時(shí)要辯證分析,多維答題;卮饐(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定,應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看,測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非,或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì),而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題,理由充分地說(shuō)理論證,而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論,有時(shí)還要從多個(gè)角度思考,具體情況具體分析。
即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性,也不要在招聘人員話音一落,立即答題,那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題,而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目,則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工,匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考,理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題,效果要好一些。
【主管面試技巧和注意事項(xiàng)】相關(guān)文章:
生產(chǎn)主管面試技巧和注意事項(xiàng)10-02
面試技巧和注意事項(xiàng)02-27
(經(jīng)典)面試技巧和注意事項(xiàng)10-08
面試技巧和注意事項(xiàng)05-14
銷售面試技巧和注意事項(xiàng)03-21
銷售面試技巧和注意事項(xiàng)04-12
兼職面試技巧和注意事項(xiàng)09-30
電話面試技巧和注意事項(xiàng)11-30