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音樂老師聘用合同

時間：2024-11-13 17:41:47 音樂我要投稿

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音樂老師聘用合同

　　在不斷進步的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的音樂老師聘用合同，歡迎閱讀與收藏。

音樂老師聘用合同

音樂老師聘用合同1

　　甲方(聘用方)：________________

　　乙方(受聘方)：________________

　　甲乙雙方根據國家和市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期，試用期為個月，可視乙方適應工作能力酌情增減)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作安排

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

　　2、甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度(工作時間為周一至周五上午8:30~12:00，下午2:30~5:30)。節假日按國家規定調休，公司另有安排除外。

　　3、乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的'休息時間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。

　　第四條工作紀律

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。

　　3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

　　第五條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務。如需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：________________

　　代表人(簽字)：_________ 身份證號________________

　　_________年____月____日 ________年____月____日

音樂老師聘用合同2

　　甲方(用人單位)名稱:_______________

　　乙方(受聘教師)姓名:_______________

　　性別:____________民族:____________

　　出生年月日:_______________________

　　文化程度:_________________________

　　居民身份證號碼:___________________

　　家庭住址:_________________________

　　電話:_____________________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同:

　　風險告知：根據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。

　　一、本合同為有固定期限的聘用合同。

　　合同期從____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。

　　其中試用期從____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。

　　(起止時間必須明確具體)。

　　風險告知：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在教學崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　教學考核為每月、每季度、每年的____________日進行教學考核，考核內容為:教學及學生學習狀況考核。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方按國家規定，根據教師教學和工作需要，按國家規定為乙方提供教學所需的.樂器、書籍及教學所需。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為____________元(1小時)，按月發放，甲方每月___日前以現金或銀行轉賬形式支付，每月獎金見甲方的獎金發放制度。