試用期與見習期的分別

試用期與見習期的分別1

　　一、試用期和見習期的相同點：

　　1、兩者都是用人單位和勞動者剛剛建立勞動關系時使用的，是一個考察期、適應期，

　　2、兩者都有一定的期限，且都包括在勞動合同期以內。

　　3、兩者規定的勞動者待遇福利一般都低于正式職工。

　　二、試用期和見習期的不同點：

　　1、概念不同。見習期,是指中等專業以上學校(含技校)畢業生(碩士以上畢業研究生除外)分配工作以后確定為正式職工以前進行熟悉業務、試行工作的期限,一般規定1年，

　　試用期,則是指用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的'不超過6個月的考察期。

　　2、適用對象不同。見習期專門適用于大中專畢業生，而試用期則適用于一般勞動者。

　　3、規定的期限不同。見習期一般規定1年，而試用期最高不能超過6個月。

　　4、約束力不同。見習期是強制性的，而試用期不具有強制性，是由勞動者和用人單位協商約定的。

試用期與見習期的分別2

　　1、從功能上看：設立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習；而試用期強調的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。

　　2、從適用對象上看：見習期僅適用于首次參加工作的勞動者（一般為畢業的學生）；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。

　　3、從適用上的不利后果看：用人單位對表現特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配；而對試用工則是解除勞動合同。

　　擴展資料：

　　見習期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學歷的應屆大中專畢業生分配工作后確定為正式職工前所需要的期限。一般為一年，是一個熟悉業務、試行工作的`過程。

　　在見習期內不評定正式工資，只發給臨時工資。在見習期間領取的臨時工資標準，一般由國家規定。見習期間的待遇和見習期滿的定級工資，分別執行國家和省、自治區、直轄市人民政府的規定。

　　而試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第十二條條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。見習期一般不適用企業單位一般是政府雇員或專業技術人員，并且是應屆畢業生獨有的一種人事制度勞動法中沒有見習期的說法。

試用期與見習期的分別3

　　一、關于試用期與協議期。

　　“試用期”是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的應當包含在勞動合同期內，其不能脫離勞動合同而單獨約定。

　　勞動法規規定的“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業應當最遲在員工開始為企業工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。

　　而協議期則是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系，單位可以不為畢業生交納社會保險。其中的就業協議書被作為轉遞畢業生人事關系的主要依據，因而學校在一定程度上起到為畢業生和用人單位進行見證和擔保的作用。

　　所以試用期與協議期有本質的區別。很多用人單位即不與畢業生簽訂勞動合同又不與畢業生簽訂就業協議書，而只是對畢業生進行試用，是違反勞動法的行為，對于畢業生來說也是極為不利的'。

　　二、關于試用期與見習期、實習期。

　　所謂“見習期、實習期”，其并非法律上的概念，它們強調的是尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業、個體工商戶等用人單位;而見習期專門適國家機關、高校、研究機構等單位，實習期則沒有限制。

　　根據我國有關法律規定，學生在用人單位見習、實習期間，與用人單位還不是勞動關系，二者之間問題的解決依據尚不能援引《勞動法》。因此，它與在法律上明確規定的“試用期”不同。

　　實習期與見習期也有明顯不同，其中見習期一般是專指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。畢業生見習期限一般為六個月，最長不超過一年。其中一年見習期主要是為適應當初的畢業分配體制，為工資定檔等提供依據而設定，見習期間實行見習工資，不得調動工作，期滿經考核合格方轉正定級。同時現行法律法規對見習期內權利、義務并沒有具體規定。而實習期是指在校學生到用人單位進行社會實踐活動的時間。

　　實習屬于教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關系。但是隨著畢業生就業市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業生的實習形式已經從原來的高校集中統一組織逐步向畢業生個體選擇實習單位的方式轉變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特征，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關系。

　　另外，根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對于實習期則沒有期限和工資方面的規定。

　　當下有些用人單位混淆使用試用期、見習期和實習期，六個月的試用期約束后甚至繼續以見習期的名義繼續試用畢業生，或以實習生名義替代試用期等，從而達到使用廉價勞動力的目的。

試用期與見習期的分別4

　　1、身份不同

　　處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

　　2、目的不同

　　在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。

　　3、關系不同

　　用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。

　　4、合同期限

　　勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的'實習單位成立勞動關系，因此受勞動法調整。

　　5、權利義務

　　試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。

　　依據我國法律規定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

　　1.職場調查顯示：有四成職場新人超長試用期

試用期與見習期的分別5

　　什么是試用期

　　試用期是用人單位與畢業生在勞動合同中約定的相互適應的時間階段，試用期的開始也是勞動關系的'開始，使用人員在試用期，應該與用人單位本著平等自愿、協商一致的原則簽訂合同加以約定。我國現行的勞動法及相關法規對試用期問題作出了明確規定。并且試用期只能試用一次，在試用期內被解聘，可以得到緊急補償金。

　　什么是見習期

　　根據國家教委和勞動人事部《高等學校畢業生間隙暫行辦法》規定，為繼續加強對畢業生的培養教育，進一步提高畢業生的政治、業務素質和從事實際工作的能力，使其盡快地適應經濟建設和社會發展地要求；同時也為了使用人事部門（單位）全面了解、考查畢業生，以便合理地安排使用，高等院校本專科畢業生就業后，原則上都要安排見習期。見習期一般為一年。見習期滿，應及時辦理轉正手續，按期評定專業技術職務和任職資格，聘任相應工作崗位，

　　對達不到見習要求，經所在單位研究并報主管部門批準，可延長半年至一年見習期，并將延期的理由通知本人。一年延期結束仍不能達到要求的，不再延長，另行安排工作。工資待遇按畢業生轉正工資標準低定一級執行。對表現特別不好的，經所在單位批準并報主管部門審核同意后，可以辭退。有我網

試用期與見習期的分別6

　　一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的.70%發放。而且，在試用期內，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內，盡職工作，爭取早日跨越試用期。見習期與試用期是全然不同的概念。見習期專門適用于大中專畢業生，是對剛畢業在轉為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產生的：試用期內，用人單位理應依法為勞動者繳納社會保險費；試用期工資不能低于當地最低工資；將試用期從勞動合同中剝離，單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的；畢業生在試用期內解除勞動合同，不需要承擔違約責任；續簽勞動合同時，重復約定試用期是違法的。

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