人事專員崗位職責工作內容及任職資格要求

　　在日新月異的現代社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責工作內容及任職資格要求，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責工作內容及任職資格要求1

　　1、 負責協助人事行政經理完成公司組織架構、制定并落實公司人力資源規劃工作。

　　2、 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、 負責做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　5、 負責公司人事檔案、勞動合同的.管理工作;

　　6、 負責每月各項人事報表的處理工作。

　　7、 完成領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責工作內容及任職資格要求2

　　人事專員是指執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。

　　崗位職責：

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

　　5、其他人事日常工作。

人事專員崗位職責工作內容及任職資格要求3

　　1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的`修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過程合法。

　　3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

　　4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

　　5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

　　6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

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