人事專員工作職責有哪些

人事專員工作職責有哪些1

　　1、負責公司每月的考勤匯總和薪酬核算，確保薪酬核算的`正確性，并在每月5日前按時支付薪酬；

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋找合適的人才；

　　3、組織制定公司人事規章制度，完善組織結構，合理有效配置人力資源；

　　4、組織工作分析，編制崗位說明書和崗位規范，建立健全崗位責任制；

　　5、組織實施績效考核，統計考核結果；

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續；

　　7、負責人力資源相關文件和檔案的管理；

　　8.公司內部各類培訓教學和培訓工作，協助安排培訓課程。

　　9、定期在上級領導和監督下完成定量工作要求，能夠獨立處理和解決所負責的任務；

　　10、領導交辦的臨時工作。

人事專員工作職責有哪些2

　　1、根據公司發展需要，制定合理的`招聘計劃，滿足用人單位的需要，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫；

　　2、根據公司年度培訓計劃，監督部門對培訓工作進行跟蹤、統計和分析，不斷評價和提高培訓效果，不斷優化培訓體系；

　　3、負責制定、修改部門規章制度，報上級領導批準；

　　4、負責公司月度員工績效考核數據匯總、社保和公積金申報、年度社保年檢；

　　5、處理和解決員工的糾紛和投訴，主動報告異常情況；

　　6、負責公司員工的面試和分析，做好員工滿意度調查；

　　7、完成領導交代的其他工作內容。

人事專員工作職責有哪些3

　　1、利用公司提供的招聘渠道發布招聘廣告，開發和拓展其他優質招聘渠道；

　　2、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

　　4、工資談判、候選人入職安排、體檢安排；

　　5、考生進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中的相關手續(報到、轉正、調動、離職);

　　7、領導交辦的'其他事情。

人事專員工作職責有哪些4

　　1、負責招聘渠道的維護和網絡信息的發布和更新；

　　2、對初試人員進行簡歷篩選和約會選拔工作；

　　3、負責員工績效考勤、薪酬結算審核和檔案整理；

　　4、負責人員招聘基本崗位面試、崗前培訓、入職離職手續；

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