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面試技巧解析必看之"你最大的缺點是什么"

時間:2024-12-28 08:47:15 科普知識 我要投稿
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面試技巧解析必看之"你最大的缺點是什么"

  一、不要談對工作是硬傷的缺點

面試技巧解析必看之"你最大的缺點是什么"

  如果你的社交能力差,脾氣怪異。而且經常遲到早退,執行力不強。這些都是工作中的致命傷,如果硬要說出來,那么最好說的委婉一點。

  下面兩個例子或許對于有幫助。

  面試者a:我社交能力差。面試者b:我這個人不善言辭,要花更多的時間來融入公司中。

  面試者a:我不會凌駕他人。面試者b:我認為有時候把任務交給別人,比自己做更加麻煩。

  顯然,面試者b的回答,要比a更好。委婉說出自己的缺點,回答得真誠。

  二、不要談一個不算缺點的缺點

  許多人會回答“過于追求完美”之類的話語。這其實不算工作上的缺點,每個人都會有這樣的毛病。如果你把這個答案丟給hr,那么對方覺得你不是在正確地認識自己,或者認為你不是在嚴肅的回答,說一個不是缺點的缺點,雖然不像直接說偽裝成缺點的優點那樣糟糕,但是一個仔細的hr,是非常容易看出這一點的。hr是很反感這樣的面試者。

  三、不要談沒辦法改正的缺點

  我的反應很遲鈍,腦袋不好用。在計算的時候要用計算器,能夠認識到自己的缺點,想要改變就是hr想要看到的結果,hr希望你能夠說出自己的缺點后,能夠談談如何克服或改變這個缺點。這樣不僅顯示了你的能力,還可以無意間展示自己的優點。

  那么談什么最合適呢?具體來說,這樣回答

  1、喜歡追求細枝末節,導致自己的工作任務沒能及時完成。通過時間管理改變自己的工作方式,先勾畫出一個大致的工作框架,再到框架中解決細節問題。

  2、不會拒絕他人,同事的要求都會答應,影響了自己的工作。有時候在自己忙不過來的情況下,會漸漸的拒絕同事的請求。或者向同事展示自己工作內容,告知他何時能夠給予他幫助,讓同事決定是否求助于自己,這樣的問題就能解決。

  這就是如何回答自身最大缺點的方式。要委婉地說明自己的缺點,更要展現自己的解決方法和能力,這樣才能讓hr滿意,入職的幾率才更大。

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