科技處工作人員考勤制度

　　在我們平凡的日常里，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的科技處工作人員考勤制度，歡迎閱讀與收藏。

科技處工作人員考勤制度1

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的'員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請(qǐng)假

　　員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

科技處工作人員考勤制度2

　　為切實(shí)加強(qiáng)科室管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確�？剖业墓ぷ髦刃�，特制定本制度。

　　一、工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請(qǐng)假。個(gè)人因病因事不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)、超假未準(zhǔn)或超假未續(xù)假者，一律視作無故曠工。

　　二、工作人員出差和病事假，必須履行請(qǐng)假與報(bào)告手續(xù)。審批程序?yàn)椋?/p>

　　1、一般工作人員1天以內(nèi)，由科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上、3天以內(nèi)由處分管副處批準(zhǔn)，3天以上由處長(zhǎng)批準(zhǔn)；

　　2、中層正、副職1天以上執(zhí)行院中層領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假制度。

　　三、請(qǐng)假1天以上的，須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假超過三天以上的，須持醫(yī)院病休證明。假期結(jié)束后，要及時(shí)銷假，因故需續(xù)假的`要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

　　四、平時(shí)以處為單位進(jìn)行考勤，設(shè)立考勤記載簿，考勤記載必須真實(shí)、可信。

　　五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時(shí)上下班或上班時(shí)間需要外出的，或不能參加會(huì)議的，要事先向處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，歸崗后要及時(shí)銷假。

　　六、考勤結(jié)果作為行政管理人員年終考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。全年累計(jì)遲到早退超過10次、事假超過15天、病假超過1個(gè)月或有曠工者，年度考核不得被評(píng)為優(yōu)、良。

　　七、本制度從二0一二年七月一日起試行。

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