HR向畢業(yè)生分享的面試技巧

　　筆者財大本科，沒有拿過獎學金，沒有當過學生會干部，也沒有海外經歷，實習經驗比較豐富，從大二開始，先后有過7份實習，國企，外企，500強，銀行業(yè)， 咨詢業(yè)均有所涉及。當過公司內部的hr，有過篩選簡歷，和老板一起面試別人的經歷；在hr咨詢公司旁聽過咨詢顧問向500強hr講授面試選人的技巧；也曾向咨詢顧問們討教過如何應對各種類型的面試，再加上自己就是hr專業(yè)的學生，因此，筆者一直保持著非常高的面試成功率。離畢業(yè)越來越近，把這些心得寫出來，真心希望能對未來的學弟學妹們有一星半點的用處。

　　從面試著裝開始吧。其實關于這個問題沒有什么好寫的，因為大家都明白，面試需要穿正裝的規(guī)矩，這里就稍微說一下冬天面試的特殊情況好了。很多同學冬天天氣 很冷時，會特別掙扎到底要不要穿正裝，通常我會建議大家在正裝外面加一件外套，等進入面試公司后，可以將外套脫掉。有些男生喜歡冬天用大衣替代西裝，我認為大部分面試官是不會介意的，但是請這樣做的男生記得不要忘了戴領帶。

　　接下來的部分就是筆者在面試技巧上的心得了，從群面開始談起。

　　有很多同學都比較害怕群面，主要原因在于群面有固定的程序，你只能按照面試官預先設定好的步驟，一步一步的走下來，即使一些自身條件很不錯的同學，在群面中也經常會不知道怎么去表現(xiàn)自己，不知不覺間機會就溜走了。對此，我給出以下建議：

　　1，如果在小組討論時，需要選出team leader，請大家千萬不要去當這個leader。群面中的leader絕對是一個冤大頭的角色，一般來說，leader從群面中脫穎而出，進入下一輪 的概率明顯要小于團隊的其他成員。原因很簡單，因為leader更容易犯錯，也更容易被面試官看到你犯錯。很多面試官在旁觀小組討論的時候，第一件事就是 關注team leader，而關注的重點就在于leader有沒有注意teamwork，有沒有把團隊中每一個人都involve進來，有沒有組織好整個 discussion。總而言之，如果你當了team leader，你就必須擔心更多的扣分項。

　　所以，建議大家不要當leader，倒是可以試著去擔任Timer的角色。Timer這個角色，做的事情就是控制整個團隊的討論進程，在參與討論的同時， 你要安排好討論的時間表，用多少時間討論第一個問題，多少時間討論第二個問題，提醒大家離結束還有多少分鐘，這時候我們必須達成一個結論，并提醒 leader做出總結。做Timer的好處在于2點：第一，你是一個和leader一樣的特殊角色，比較容易引起面試官的注意，而且你這個特殊角色不太容易犯錯扣分。第二，你很容易給面試官留下大局觀強，比那個杯具leader更擅長掌控全局的感覺。

　　2，關于怎樣在討論中拿到高分。大家要做好這樣幾點：

　　第一，風度。這在小組討論中很重要，你要始終保持微笑，在別人發(fā)表意見時看著對方，然后不時的點頭，表示你在聽。(必須要讓面試官注意到這一點，你可以不 時的應和幾聲“恩”“對”“有道理”之類的)這一點是最基本的，但是很多同學都做不到，很多同學在別人發(fā)表意見時會看著桌子，或者看著手上的紙筆，雖然你 可能也在認真聽，但面試官沒有注意到這一點，你需要用一些必要的動作和應和聲提醒面試官，你聽得很認真!

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