科技公司聘用合同

　　隨著法律知識的普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的科技公司聘用合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

科技公司聘用合同1

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲方聘用乙方擔任本公司的兼職技術顧問，為公司建設提供技術指導和咨詢服務。甲、乙雙方根據平等、自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職技術顧問一事達成如下協議，并訂立本協議，雙方共同信守。

　　一、甲方的權利、義務

　　1、甲方有權要求乙方提供約定的專家技術指導和咨詢服務甲方有權對乙方及其專家的服務進行監督，并提出意見和建議。

　　2、甲方應按照約定支付乙方的服務費用。

　　3、甲方在咨詢時應當向乙方專家提供完整、真實、必要的背景信息、資料，并對乙方的服務、工作予以配合。

　　4、甲方開始向乙方專家咨詢后，未經乙方同意，甲方及其關聯企業不得接受乙方專家以非乙方名義提供的咨詢服務及培訓服務。

　　5、甲方不得要求乙方專家提供違反國家法律法規、國家政策、侵犯國家利益、社會公共利益、他人合法權益、泄露國家秘密、商業秘密和個人隱私的.咨詢服務。

　　二、乙方的權利、義務

　　1、乙方有權要求甲方按照約定支付費用及工作費用。

　　2、甲方要求乙方專家提供違反國家法律法規、國家政策、侵犯國家利益、社會公共利益、他人合法權益、泄露國家秘密、商業秘密和個人隱私的咨詢服務時，乙方及其專家有權拒絕。

　　3、乙方應組織專家按照約定提供咨詢服務。

　　4、乙方應接受甲方對于咨詢服務的監督，并聽取甲方的意見和建議。

　　三、聘用期及工作時間

　　1、聘用時間為期_______個月，自_______起至_______止。合同期滿，如果需要，雙方協商重新簽訂。乙方的工作時間為彈性工作時間，但需保持通訊暢通。

　　2、乙方利用空余時間完成甲方指定的技術指導及咨詢服務工作。

　　四、聘用報酬及工作費用、社會保險

　　1、乙方的報酬為人民幣______________元（稅后），由甲方在合同簽訂后的5日內支付，即人民幣______________元；合同截止日后7日內另支付，即人民幣______________元。

　　2、乙方工作性質為兼職，工作地點在青島市區。如確因工作需要，需要出差的，發生的差旅費、招待費等，由甲方如實報銷。甲方應向乙方支付的出差補貼。

　　3、鑒于乙方是兼職工作，甲方不為乙方辦理社會保險。

　　五、違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反本協議之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。

　　六、協議解除

　　1、任意一方違反本協議的任何條款，非違約方有權解除合作協議。

　　2、協議有效期內，雙方達成一致同意。

　　七、爭議的解決

　　本協議經雙方簽蓋公章后生效。因履行本協議發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，提交青島市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規則仲裁。

　　八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：______________（簽章）乙方：______________（簽字）

　　簽訂日期：______________

　　簽訂地點：______________

科技公司聘用合同2

　　甲方(用人單位)名稱：_____________________有限公司

　　法定代表人：_____________________

　　乙方(受聘人員)姓名：_____________________

　　性別：______

　　出生年______月______日：_________________

　　民族：______

　　文化程度：______

　　居民身份證號碼：__________________________________

　　家庭住址：__________________________________

　　郵政編碼：_________________

　　電話：_________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第_______ 款確定：

　　(一) 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年_______月_______ 日至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　(二) 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年_______月_______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　(三) 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從______________之日起至______________之日止(起止時間必須明確具體)。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考核指標每月(每季度、每年)為_______。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為__月_______元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　五、甲方的權利和義務

　　(一) 甲方的權利

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1) 在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

　　(2) ) 乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；

　　(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　　(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(5) 乙方被依法追究刑事責任的；

　　(6) 乙方連續_______個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

　　(7) 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：____________

　　(1) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　(4) 甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二) 甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1) 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

　　(2) 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　(3) 乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　　(4) 法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一) 乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　(1) 在試用期內；

　　(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二) 乙方的.義務

　　1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知；

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作；

　　4.支付違約金和賠償金；

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

　　6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方(蓋章)：_____________________有限公司

　　代表：_______

　　_______年_______月_______ 日

　　乙方(簽名)：______________

　　_______年_______月_______日

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