公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊,三人不在崗，經核實，,二人加班后調休，但沒有調休手續;遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的.抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

xxx

20xx年xx月xx日

上班遲到通告7

　　大家好！近期，我們注意到公司內部存在一些員工上班遲到的情況。這不僅影響了大家的工作效率，也給公司的正常運營和工作秩序帶來了不良影響。為了進一步加強公司的管理，規范員工行為，提高工作效率，現將有關處罰措施通告如下：

　　一、遲到現象概述

　　近期我們發現，有些員工經常出現遲到現象，有些是因為個人原因耽誤了時間，而有些則是由于一些外部因素導致無法按時到達工作崗位。這些遲到行為不僅影響了整個團隊的工作進度，也給其他按時到達的員工帶來了不必要的壓力和影響。為了避免這種情況的再次發生，我們需要采取相應的處罰措施。

　　二、處罰通告內容

　　為了規范員工行為，公司決定對遲到的員工采取以下處罰措施：

　　1、扣除工資：對于每月遲到超過三次的員工，公司將扣除當月部分工資作為處罰。具體扣除金額將根據遲到次數和時長進行核算。

　　2、通報批評：對于每月遲到超過五次以上的員工，公司將進行公開通報批評，并在公司內部平臺上公示。同時，該員工還將被要求在指定時間內進行整改并提交整改報告。

　　3、取消評優資格：對于一年內遲到累計超過十次以上的員工，公司將取消其參與公司各類評優活動的資格。

　　4、其他措施：公司將視情況采取其他必要措施，確保員工的按時到崗和公司的正常運營。

　　三、處罰公正性和合理性

　　為了體現公司制度嚴明，避免不公正現象的出現，我們對上述處罰措施進行了嚴格的制定和審核。具體說明如下：

　　1、處罰標準明確：我們制定了明確的.遲到次數和時長標準，確保所有員工都能明確了解自己的處罰標準。

　　2、處罰公開透明：我們將通過公司內部平臺公開通報遲到的員工名單和處罰措施，確保處罰的公開透明。

　　3、處罰與違規程度相符：我們將根據員工的違規程度進行相應的處罰，確保處罰與違規程度相符。

　　4、處罰與教育相結合：我們將對員工進行必要的思想教育和引導，幫助其認識到自己的錯誤并積極改正。

　　四、后續工作安排

　　為了確保上述處罰措施的有效實施，我們將組織各部門負責人對員工進行宣傳和培訓，提高員工的制度意識和規范意識。同時，我們也將建立和完善員工制度，加強考勤監管力度，確保每位員工的按時到崗。最后，我們衷心希望全體員工能夠自覺遵守公司制度，保持良好的工作狀態和秩序。如有員工對處罰有異議，可向人力資源部門提出申訴，我們將根據實際情況進行核實和處理。

　　特此通告！

xxx公司人力資源部

　　xxxx年xx月xx日

上班遲到通告8

　　關于員工遲到早退的通知為規范公司的.規章制度，加強對員工遲到、早退的管理，以下為公司現有并再執行的員工考勤規范及懲罰制度：

　　一、公司上班時間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷售員周六輪流值班，調班需提前一天向人事部提交調班申請，批準后方可調班，無申請單按原安排值班，沒有到崗按曠工處理)。

　　二、在規定時間內遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個小時以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時向人事部請假并告知原因。

　　三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時以上算曠工一天，扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開除處理。以上規定即日實行。

XX有限公司

　　20xx年10月10日

上班遲到通告9

　　公司各員工：

　　近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

　　1、遲到、早退半小時以內的罰款50元；超過半小時(含)的'，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

　　2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

　　請全體員工遵照執行！

　　特此通告！

xx年xx月xx日

上班遲到通告10

全體干部：

　　按照《干部管理辦法》和年初實行的`干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

　　20xx年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中xxx等29名同志未參加會議;xxx等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

　　希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

　　xxxxxxxx

　　20xx年xx月xx日

上班遲到通告11

　　茲有我公司生產部員工，該同事自x年xx月xx日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予該同事嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

　　特此通知

　　北京X有限公司

　　x年xx月xx日

上班遲到通告12

各位員工：

　　經過一段時間的巡查，發現公司有部分員工沒有按公司要求，按時上、下班打卡，遲到、早退現象時有發生。考勤是一條鐵的紀律，希望各位員工必須嚴格遵守。現將20xx年1月8日遲到人員名單公布如下：

　　以上人員如有特殊情況未能按時打卡，請向部門負責人說明情況，部門負責人將情況向辦公室如實反映。其他人員引以為戒。為嚴肅紀律請各位員工按照公司規定積極配合!

　　謝謝!

xx年xx月xx日

上班遲到通告13

　　茲有我公司生產部員工，該同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予李同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。引起注意，端正工作態度，以飽滿的狀態投入到工作當中。

　　特此通告！

20xx年xx月xx日

上班遲到通告14

　　茲有我公司生產部員工XX，該同shi自xxxx年xx月xx日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予XX同shi嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

　　特此通知

北京XXXX有限公司

　　xxxx年xx月xx日

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