園藝設計師聘用勞動協議

　　在當下社會，協議與我們的生活息息相關，簽訂協議可以約束雙方履行責任。那么什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編精心整理的園藝設計師聘用勞動協議，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方名稱：_________________

　　法定代表人(主要負責人)_____________________

　　聯系電話______________________

　　注冊地址__________________

　　經營地址郵政編碼_______________________

　　乙方性別聯系電話______________________

　　戶籍類型(城鎮、農村)________________________

　　身份證號碼______________________________

　　在甲方工作起始時間______________年____________月___________日

　　家庭住址__________________________郵政編碼__________________

　　戶口所在地__________省(市)______________區(縣)______________街道(鄉鎮)____________社區(村組)

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第_____項形式：

　　(一)固定期限：自_年_月_日起至______年_____月_____日 止。其中，試用期自_____年_____月_____日 至_____年_____月_____日 。

　　(二)無固定期限：自_____年_____月_____日 起。其中，試用期自_____年_____月_____日 至_____年_____月_____日 。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自_____年_____月_____日 起至時止。

　　第二條乙方的工作區域或工作地點為__________

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：________________________

　　第四條甲方安排乙方執行_____(標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____。

　　甲方安排乙方從事的_____崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

　　第五條甲方每月_____日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第_____項方式支付乙方工資：

　　(一)乙方執行計件工資，計件工資按執行。

　　(二)乙方執行計時工資，月工資為_____元 ，其支付項目為，或按____________________________執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為________________________________。

　　乙方在試用期月的工資為____元。

　　甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

　　第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為______________________。

　　第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為_____元 或按執行。

　　第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：

　　(一)按本合同第六條約定的工資標準；

　　(二)按甲方規章制度規定的計算基數；

　　(三)按集體合同確定的基數。

　　第九條甲乙雙方對工資的其他約定___________________________。

　　第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________

　　第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第二十條甲乙雙方約定的其他事項：

　　第二十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條以下協議作為本合同的補充

　　1.培訓協議書

　　2.保密協議書

　　3.崗位協議書

　　第二十三條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

　　第二十四條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)____________乙方(簽字或蓋章)_____

　　_______年_______月_______日___________________年_______月_______日

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