高中考試獎勵方案

　　為了確保工作或事情有序地進行，我們需要事先制定方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的高中考試獎勵方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

高中考試獎勵方案1

　　一、指導思想：

　　為進一步貫徹落實二期課改精神，培養全面發展的學生，進一步激勵教師專業化發展，貫徹績效工資優績優酬原則,特制定《敬業初級中學教學質量獎勵方案》。獎勵工作堅持公平、公開、公正的原則，力求通過方案的貫徹實施實現學校的辦學水平和質量的整體提高。

　　二、方案的實施

　　1、本方案敬業初級中學教代會表決通過實施

　　2、本方案由學校評審工作領導小組負責實施

　　3、本方案有效期三年(——)

　　4、學校評審工作領導小組的構成：

　　組長：校長

　　組員：分管教學副校長、教務處主任、總務處主任以及年級組長

　　三、獎勵條件及辦法：

　　(一)獎勵類型：九年級中考獎勵

　　(二)獎勵科目：九年級所有當年中考的考試科目，語文、數學、英語、物理、化學、體育、政治學科(體育學科參與年級組公辦高中達線率和市實驗性示范性高中達線率的分配，政治學科參與市實驗性示范性高中達線率的分配)。

　　(三)獎勵項目：九年級中考總分合格率、公辦高中達線率、市示范性高中(包括推優生、特長生)錄取率、文理科合格率、總平均分和單科均分排名等項目。

　　(四)獎勵范圍：備課組、年級組。

　　(五)獎勵到各組室的'獎金，由年級組長或者備課組長按照校評審小組提出的按勞分配和擇優分配原則進行個人分配。

　　(六)本獎勵條例所參照的數據均以當年獲取的聯考學校的數據為準(以聯考15校為統計基數)。凡百分率采取取整數去尾法。

　　四、獎勵分配情況：

　　年級組：

　　(1)語、數、外、物、化五門總分合格率：

　　95%、95%以上-98% 、98%以上分三個等次給予獎勵

　　(2)公辦高中達線率：(包括推優生、特長生)

　　40%以上-45%、45%以上-50%、50%以上-60%、60%以上分四個等次給予獎勵

　　(高中達線率統計說明：隨班就讀生除外)

　　(3)市實驗性示范性高中達線率：(包括推優生、特長生)

　　15%、15%以上-25%、25%以上-35%、35%以上分四個等次給予獎勵

　　(示范性高中達線率統計說明：隨班就讀生除外)

　　(4)五門總平均分排名：

　　11-13名、8-10名、5-7名、前4名分四個等次給予獎勵

　　備課組：

　　(1) 單科均分排名

　　11-13名、8-10名、5-7名、前4名分四個等次給予獎勵

　　(備注：中考排名如果拿不到，以二模統計數據為參考)

　　(2) 文、理科合格率：(文科—語文、英語;理科—數學、物理、化學)

　　95%、95%以上—98%、98%以上分三個等次給予獎勵

　　體育：中考均分達28—28.5分，獎勵300元，28.5分以上獎勵600元。

高中考試獎勵方案2

　　一、獎勵的基本原則

　　1、實施目標管理:達標有獎,超標重獎。

　　2、加強團隊建設:既獎年級整體,又獎教師個體,學科獎勵到科。

　　3、堅持精簡、效能的原則:化繁為簡,易于操作。

　　4、分級管理的原則:獎金分配的具體細則由年級組自行制定。

　　二、年級組中考目標及其獎勵

　　1、面向全體學生,堅持保學控流。中考參考率99%以上(以應參加中考的`學籍人數為基準)。

　　2、堅持教書育人。班風優良,學風濃厚,學生無違法行為,無嚴重違紀行為。受到學校記過以上處分的人數低于年級學生總人數的百分之三。

　　3、同時完成本條1、2款二項指標,中考合格率全區第一,按年級任課教師總人數的1500元∕人的標準給予年級組集體獎勵。每下降一個名次,減少獎金200元∕人,獎勵到區內第四名止。

　　4、中考合格率居區內三所完全中學第一,按年級組任課教師總人數800元∕人的標準;中考合格率居區內三所完全中學第二,按年級組任課教師總人數600元∕人的標準,給予年級組集體獎勵。

　　5、三年鞏固率達99%,獎勵每班1000元。

　　以上獎勵不重復計獎,就高不就低。

　　三、進步獎

　　以市平合格率為基礎,達市平獎勵年級組20000元,超市平1個百分點獎勵5000元,當達到區合格率前四名時每上升一個名次獎金提高20%,全區第一名獎金加倍。

　　四、優生獎:

　　初三畢業生中考學生成績達到一類重點線,按800元∕人的標準,達到二類重點線按600元/人的標準計發獎金給年級組。

　　五、學科優秀獎

　　1、凡中考學科成績合格率達到或超市平(到科不到人),且在全區校合格率排第一名的,每一科獎金1000元/人。第二名分別減半,第三名均為300元/人。

　　2、中考學科成績優秀率居全區第一,每一學科獎勵500元/人,獎勵到備課組。第二名減半。

　　六、獎金分配的基本原則

　　1、凡集體目標獎,一律以成績和課時為標準發放到人。分配細則在學校指導下由年級組制定,并報學校審定。

　　2、參與獎金分配的人員為初三年級任務任課教師(參與獎金分配的人員為初三年級任務任課且考試分數記入升學總分的教師,初二生、地和納入升學分數初三體育任課教師則按分數比例分配獎金)。聯點的行政干部可享受年級目標獎的基本獎金,但不得高于年級組的人平獎金。

　　七、本辦法自教代會通過之日起執行,三年之后再修訂,其解釋權歸校長室。

高中考試獎勵方案3

　　為充分挖掘教師教學潛能，充分調動教師教學積極性，促進教學質量的提高，確保學校可持續發展，特制定學業水平考試（以下稱考試）獎勵方案。

　　一、團結協作獎

　　考試成績我校在全區學校綜合排名第1名，所有高二教師每人獎金1500元。綜合排名第2名，所有高二教師每人獎金900元。

　　二、單科協作獎

　　我校考試成績單科合格率超市平，其科任教師每人獎金400元。

　　三、教師個人獎

　　1、實驗班任課教師所教科目的`合格率率達到100%，其科任教師每人獎金300元。

　　2、普通班任課教師所教科目的合格率達到90%，其科任教師獎金500元。

　　（附：1、任教多個教學班的教師以所教班級獎金總數除以任教班級數。2、中間層次的班級用兩種方法計算，就高不就低。）

　　四、班級管理獎

　　1。實驗班班主任老師所帶班各科目的合格率達到98%以上，其班主任獎金300元。

　　2。普通班班主任老師所帶班各科目的合格率達到90%以上其班主任獎金500元（含組長）

　　（中間層次的班級用兩種方法計算，就高不就低。）

　　附：蹲點領導，享受年級組獎金的平均數。

高中考試獎勵方案4

　　為提高教育教學質量，調動教師的教學積極性，激勵學生的上進心，凝聚班級的競爭力，形成必學趕超的教學和學習氛圍。特制定本方案：

　　一、獎懲時間：每學期期中、期末考試

　　二、獎懲對象：高一、高二、高三年級全體任課教師及學生

　　三、獎懲辦法：

　　1、每次考試后，學校對成績突出的教師進行獎勵。代兩個班或多個的教師，所代班級的'學科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。

　　2、每次考試后，學校對成績特別優異的學生進行獎勵，獎勵該學生每人獎金50元。

　　3、年級學習成績優秀班級獎，學校核算出班級參考學生總分平均分進行排隊設獎如下：

　　高一年級 一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名；

　　高二年級 一等獎一名，二等獎二名，三等獎二名；

　　高三年級 一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名；

　　一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元，獎金由班主任支配。

　　4、以上三項獎金由學校支付。

　　本方案由教導處起草，校委會研究決定，教代會通過，由教導處操作實施，解釋權歸校委會。

高中考試獎勵方案5

　　為更進一步增強學生學習興趣，抱著“一切為了孩子、為了孩子的一切、為了一切的孩子”的育人宗旨。讓學生成為學習的真正主人，鼓勵學生努力學習，積極進取，奮發努力，形成努力爭優、唯恐落后的`學習氛圍；使優生保持優勢再接再厲，中等生奮起直追迎頭趕上，后進生樹立信心逐步進步，為此，高一年級針對此次期中考試對取得較好成績及紀律各方面表現較好的學生進行獎勵。

　　具體獎勵對象和辦法如下：

　　1、獎勵對象：高一期中考總成績前20名、優秀班干部每班1名、優秀組長每班1名、進步獎每班1名、遵守紀律獎每班1名。

　　2、獎勵辦法：總成績前20名每名獎勵過冬衣物2件、優秀班委和優秀組長每名獎勵過冬衣物1件、紀律獎和進步獎每名獎勵過冬衣物2件。

　　3、具體獲獎學生：高一期中考前20名及每班優秀班委等共52人（班級及學生名單略）。

　　4、獎金設置：本次獎勵共設兩個獎勵方式。前20名及進步獎、紀律獎共36人，獎勵價格為110元衣物2/人，計3960元；優秀班委和優秀組長共16人，獎勵價格為55元衣物1件/人，計880元。

　　4、經費預算：本次期中考獎勵總金額為4840元。

　　為鼓勵全體學生更努力進取，更好的為以后的教育教學工作服務打下基礎，在精神和物質上給予學生最大的肯定和鼓勵。因此，七年級組特為在此次期中考試中取得優秀成績和表現較好的學生進行獎勵和鼓勵！

【高中考試獎勵方案】相關文章：

考試獎勵方案05-23

【通用】考試獎勵方案05-26

【精品】考試獎勵方案06-01

考試獎勵方案(精品)06-01

[優選]考試獎勵方案06-02

【精】考試獎勵方案06-01

考試獎勵方案【精選15篇】06-01

考試獎勵方案（精選19篇）12-24

考試獎勵方案經典[15篇]05-26