國企勞務派遣最新規定

國企勞務派遣最新規定

由于《勞務派遣暫行規定》只是原則性規定用人單位“派遣工數量不得超過用工總量10%”，并沒有設立最后達標期限，更沒有設立嚴厲的懲罰措施，只提出“用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者”，這就使得眾多已經超標使用勞務派遣工的企業，缺乏主動調整用工比例的動力。在這種情況下，中移動能率先站出來，響應《勞務派遣暫行規定》，當然值得點贊，這也是大型國企履行社會責任的方式。

期望能有更多的國企行動起來，主動對照《勞務派遣暫行規定》，對自己的用工比例進行優化調整。當然，國家相關部門也應密切關注《勞務派遣暫行規定》的執行情況，如果效果不理想，大家都能拖則拖，那就有必要對法規進行“升級”，明確設立達標期限，提高違規成本，促使這一規定完全落地，切實保護勞動者的權益。

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