企業職工工資新規定

　　隨著社會的快速發展和經濟的不斷增長，工資水平作為衡量一個國家或地區經濟發展水平的重要指標，也受到了廣泛關注。以下是小編幫大家整理的企業職工工資新規定，歡迎大家分享。

　　關于調整企業職工工資標準的通知

各省、自治區、直轄市、計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構勞動部門：

　　根據國務院《關于調整糧油統銷價格的決定》(國發〔1991〕18號)確定的今年糧油價格調整后，將“企業單位職工各等級標準工資均提高六元”的原則，現將調整后的企業工資標準印發你們，并對有關事項通知如下：

　　一、調整后的《國營大中型企業工人工資標準表》和《國營大中型企業干部工資標準表》從 一九九一年五月一日起執行。原勞動人事部勞人薪(1985)31號文制定的國營大中型企業工人和干部工資標準表及勞薪字(1990)11號文印發的“國營大中型企業干部工資標準表(十級以上設副級)”同時停止執行。

　　二、新的國營大中型企業工人和干部工資標準是在原勞人薪(1985)31號文制定的國營大中型企業工人和干部工資標準及勞薪字(1990)11號文對十級以上各級加設副級的標準基礎上，每個等級增加六元工資額制定的。企業實行新的工資標準的辦法仍按勞人薪(1985)31號文和勞薪字(1990)11號文件中的有關規定執行。

　　三、實行新調整的工資標準后，企業新參加工作的大中專畢業生見習期間的臨時工資待遇調整為：大學本科畢業生七十二元(六類工資區，下同);大專畢業生六十七元;中專畢業生五十八元;取得雙學士學位的本科畢業生和未取得碩士學位的研究生畢業生八十四元。上述大中專畢業生見習期滿后，其所在單位可根據本人的實際工作能力和表現，合理確定其定級工資，一般應在不高于本人見習期臨時工資一級內掌握。

　　已取得博士、碩士學位的研究生畢業生，分配到企業工作后，如一時難以明確職務，其臨時工資調整為：博士生一百零三元;碩士生九十六元。待他們明確職務后再按其所任職務正式確定工資。

　　其他有關涉及職工工資日常支付的問題，如職工病事假工資、計件工資單價計算等，仍按現行有關規定的辦法執行。

　　四、各省、自治區、直轄市和各有關部門，可按照本通知精神，調整國營小型企業和集體所有制企業的工資標準，并報勞動部備案。紡織企業崗位工資標準、民航企業空勤人員工資標準、交通航運企業船員工資標準，按國發〔1991〕18號文確定的原則相應進行調整，分別由紡織部、民航局、交通部制定標準的調整方案，報勞動部批準后執行。

　　五、實行新的企業工資標準，是配合價格調整、進一步深化經濟體制改革的重要措施。各企業要正確處理調整工資標準與搞活企業內部分配的關系。試行崗位技能工資制的企業，可根據按勞分配原則，將這次增加標準工資的資金用于進一步深化企業工資制度改革。

　　各地區、各部門要加強領導、精心組織，以保證調整企業工資標準工作順利實施。

　　什么是工資？

　　根據勞動法第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

　　工資能用實物代替貨幣支付嗎？

　　不可以。

　　根據勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　什么是最低工資標準？

　　《最低工資規定》規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　北京市現行最低工資標準為每小時不低于13.91元、每月不低于2420元。非全日制從業人員小時最低工資標準為26.4元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為62元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

　　最低工資是否包含加班費？

　　不包含。

　　《最低工資規定》第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

　　（一）延長工作時間工資。

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

　　（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　工資應當在什么時間支付？

　　根據《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或者休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　用人單位可否代扣勞動者工資？

　　根據《工資支付暫行規定》規定，用人單位不得克扣勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、公積金費用；

　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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