在線面試
在線面試就是用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯(lián)網(wǎng)的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進(jìn)語音、視頻、文字的方式進(jìn)行即時(shí)溝通交流的招聘面試行為。
面試技巧
求職者在進(jìn)行在線面試[1] 時(shí)，要特別注意以下幾點(diǎn)細(xì)節(jié)問題：
一、準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備一個(gè)攝像頭和一個(gè)耳麥;如果您使用的是麥克風(fēng)和音箱，建議您在使用中，別把麥克風(fēng)對著音箱，否則會產(chǎn)生回音，二者的距離最好稍遠(yuǎn)一點(diǎn)。不要讓強(qiáng)光直接對著攝像頭的鏡頭，應(yīng)該采用柔和一點(diǎn)的明亮的燈光，這樣就能在使用過程中得到一個(gè)好的效果。
二、服飾準(zhǔn)備。
雖然在線面試是通過視頻進(jìn)行的，但著裝仍然很重要。大家要盡量做到干凈整潔、樸實(shí)大方、和諧得體，符合大學(xué)生身份，給面試官一個(gè)良好的印象。調(diào)整好攝像頭，把自己最具風(fēng)采的一面展示給面試官。
三、談吐要禮貌，要充分展示自我，作好自我介紹。
由于在線招聘更多的是通過語音聊天來展示自己，因此要特別注意談吐。面試過程中有可能出現(xiàn)沒有聽清的情況或者網(wǎng)絡(luò)突然斷掉，要非常有禮貌地解釋清楚，其實(shí)這個(gè)時(shí)候你的反應(yīng)也許就會成為面試官判斷的標(biāo)準(zhǔn)。做自我介紹時(shí)要重點(diǎn)突出，有的放矢。
四、注意細(xì)節(jié)。
雖然在在線面試過程中不像傳統(tǒng)面試整個(gè)人在面試官的注意之下，但是面試官仍然有可能通過你的一言一行，一舉一動來判斷你的素質(zhì)。
五、其他。
面試過程中，要注意口齒清晰，做到思維有條理。
優(yōu)勢說明
對求職者
1、簡歷繪聲繪色。
應(yīng)聘者可以通過錄制一段聲情并茂的自我介紹。打破了原始紙質(zhì)簡歷的單調(diào)、平面，用聲音、表情、動作給企業(yè)留下深刻印象。
2、節(jié)省開支。
應(yīng)聘者通過與企業(yè)在線面試，極大地解決了因公司地點(diǎn)較遠(yuǎn)帶來的開支，節(jié)省了人力、物力、財(cái)力。
對企業(yè)
1、信息量大。
相比傳統(tǒng)文字簡歷，廣大企業(yè)通過在線面試，對求職者的談吐、性格、基本狀況都有較直觀的了解。
2、全面考核。
通過在線面試全面考核應(yīng)聘者的基本素質(zhì)以及性格特質(zhì)
3、節(jié)約招聘成本，簡化面試流程。
通過網(wǎng)絡(luò)面試初步篩選人才，不需要特意準(zhǔn)備面試場所和安排接待人員，讓整個(gè)招聘過程省時(shí)省力。
4、多方同時(shí)面試，縮短招聘時(shí)間。
人力資源主管、部門主管、公司經(jīng)理等同時(shí)面試，大大縮短了招聘時(shí)間，為企業(yè)及時(shí)輸送人才。
5、實(shí)現(xiàn)異地招聘，從更大范圍內(nèi)找尋合適人才。
未來展望
隨著網(wǎng)絡(luò)招聘競爭白熱化和各家人才服務(wù)網(wǎng)站同質(zhì)化加重，視頻招聘必將成為新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)招聘的新寵。據(jù)觀察，已有少數(shù)網(wǎng)站打出視頻面試的亮色，其中也不乏佼佼者，而且現(xiàn)在新興的招聘網(wǎng)站都將此做為競爭的利劍，以gotoms面試網(wǎng)為例，將在線視頻面試做為將來盈利的核心，并推出“個(gè)人認(rèn)證+文字簡歷+視頻面試+專業(yè)技能測試+視頻錄像”五位一體的招聘模式，突破了傳統(tǒng)視頻面試只適用于初試、無法發(fā)送直接發(fā)送offer、只可一對一面試、無法看到細(xì)節(jié)表現(xiàn)等遺憾。可以檢驗(yàn)出應(yīng)聘者所提供的信息是否真實(shí)了，以降低視頻面試的“誤差值”。 在人才大批量隨時(shí)流動、追求效率的現(xiàn)代社會，視頻招聘無疑將是未來招聘行業(yè)角逐的對象。
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