如何通知面試成功結果

　　面試是每一位職場人必須要經歷的過程，而作為一名人力資源從業者，替公司做好面試工作也是分內之事。但隨著互聯網的迅速發展，在通知面試者錄取結果時，方法也變得多種多樣，很多HR不知道選擇哪一種方式來通知面試者錄取結果，下面是小編幫大家整理的如何通知面試成功結果，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　如何通知面試成功結果

　　一、打電話

　　如果從溝通效果上講，最差的是文字，其次是電話，最好的是視頻通話。很多HR為了幫助企業招聘合適的員工，也開啟了“云面試”，就是直接通過網絡視頻面試員工，雖然這也是逼不得已的做法，但也間接地證明了“視頻通話”，比文字或語音面試強很多。

　　所以，如果想要通知面試者錄取結果，可以選擇“打電話”的方式通知面試者。但如果選擇這種方式，在電話接通后，一定要先自報家門，因為很多面試者會在同一時間面試很多家公司，如果不自報家門，面試者可能會非常迷茫，最好是在打電話之前，先擬定好話術，然后再給被錄取者打電話。

　　二、短信告知

　　有一些企業面試是有嚴格規定的，所有的招聘流程都要形成文字保存下來，所以有一些公司在通知面試者錄取通知時，就會選擇使用短信的方式告知對方。

　　一些大的企業會有專門的HR短信平臺，當企業需要聘用某一位員工時，不管這位員工是否入職或到崗，他的資料都會被企業儲存起來。

　　在面試通過之后，HR可以直接在后臺通過短信息的方式告知面試者。像獵聘、boss直聘、58等招聘、求職平臺，都有類似的功能。

　　所以，有一部分HR會選擇通過專用的平臺或第三方平臺告知面試者被錄用的通知。

　　三、郵件告知

　　其實通知面試者錄取結果的方式和工具并不重要，重要的是讓面試者知道自己被錄取的消息，只要面試者知道自己被錄取了，然后按照約定的時間入職或到崗就可以。

　　但一般情況下，很多企業都有自己的企業郵箱，而HR與面試者之間的一些談話也是要留下證據的，尤其是像發offer、辭退通知單、解聘通知單等文件，除卻實體郵寄之外，大多數都會選擇使用郵件發送。

　　以電話通知和短信通知為例，有些面試者會設置陌生號碼拒絕接聽功能，而短信也會設置垃圾名單，一旦誤操作過，就會導致面試者無法正常收取通知信息。

　　但如果使用郵箱發送信息就不會有此類麻煩，而且在內容編輯上也不受短信字數限制，所以最好是選擇郵件的方式通知，如果不放心的話，也可以使用電話、短信、郵件三種方式相結合來通知面試者。

　　面試結果不了了之的原因有哪些

　　“為什么我在面試中感覺非常好，考官對我的態度也非常的贊賞，但是最后卻沒有得到入職通知，甚至連一個委婉拒絕的電話也沒有，什么原因讓面試的結果不了了之呢？”

　　“公司詳細地介紹了公司業務、人員結構、薪資福利，也給予我充分時間‘最后一問’，為何沒了下文？”

　　“公司和我仔細地探討了薪水及發放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的……然后，就沒有結果了。”

　　面試結果不了了之是什么原因？針對這種面試為何看似“有戲”卻總是沒下文否認結果，不可能由以下三點原因造成：

　　1、出現更好的候選人

　　面試的順序雖說有個先來后到，但并非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發生。

　　對策：你可在面試后的3—5個工作日后主動致電詢問情況，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那么你的機會就來了！

　　2、公司找到“性價比”更高的人

　　也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。

　　對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等著你。

　　3、“卡”在公司上層

　　別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。

　　公司的老總們都是“空中飛人”，業務繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最后一關“卡”在了那里。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。

　　當然，也有更壞的情況——公司上層意見不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著急也是急不來的。

　　對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下一次對方HR會主動想起你。

　　不要輕易對自己的能力產生懷疑，即便面試結果不了了之，調整好心情，積極奔赴下一場面試，更多內容

　　應試者面試結果的暗示

　　1、面試的時長。

　　面試的時長可以直觀地讓你感覺到面試官對你是否滿意。有些人在面試時過于緊張，很多情況可能沒有意識到。所以在面試之前可以開一個計時器。

　　面試的時間越長談論的內容自然也就越多。表示對彼此感興趣，希望多一些了解。如果不感興趣，則希望盡快結束，以免浪費雙方的時間。

　　2、面試官對你的認可和專注。

　　面試時，面試官的目光和注意力都集中在你身上。當你回答問題時，他往往會點頭支持你的觀點。如果有來電和信息，他也會先忽略，則面試成功的機會很大。

　　相反，你和面試官的眼神接觸很少，面試中經常出現"NO"這個詞，面試很可能會失敗。

　　3、規劃今后的工作和生活。

　　如果面試官問："你準備在這里一直發展嗎?"、"如果下周來上班，可以嗎"，這樣的問題。他實際上在考慮錄用你了。相反，則不考慮錄用你。

　　4、薪酬和福利。

　　關于工資和福利，如果面試官對你滿意，他會主動提出。如果面試官在你問完問題后仍然沒有給出一個明確的數字，那么面試基本上就失敗了。

　　5、問題的話題都是具體的。

　　這實際上和上面的類似。因為你被要求進入這份工作，許多面試官會對許多問題有相應的參考答案。例如，當面試結果時，他會明確地告訴你，公司會在幾天內通知你結果。

　　6、面試結束前的最后一個問題。

　　在面試過程中，最后一個問題也特別重要。如果主動問你還有什么問題，則表明還想和你多聊一些，面試很可能是成功的，如果主動說沒什么問題就這樣吧，則表示面試官想離開，基本上預示著面試失敗，這是兩個完全不同的結果。

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