中國銀行面試形式

第一輪：了解你的基本情況。

第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么了解;你認為理想的領導是什么樣的，請你描述一下;你進中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看?你認為你是因為什么當上學生干部的?基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。

不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鐘就ok了!

第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。

你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺得你很干練~~~~~~~~~非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽。

基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那?所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。

最后注意：他們會叫你2點鐘去，可能在5點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間里，保持好你的競技狀態哦!

但總的來說，四大國有商業銀行畢竟是紳士，不像一般商業銀行那般的齷齪。中國銀行在招聘上是比較公正的!不像有的商業銀行任人唯親而不是任人唯賢地把筆試和面試搞成一種形式，拿招聘做玩具，其實人員早都內定了!!這些銀行是真正把銀行作自己家的產業了，他們讓自己的兒女飯來張口衣來伸手般的過活只會害了自己與“自己的”企業，因為“富不過三代”，因為私營企業“長不大活不長”。個中因由值得深思!

中國銀行面試分了兩個時間段，第一時間段的面試在一月份，聽說針對的是研究生和重點本科的。第二時間段在三月份就是我這批，屬于一般本科。

我的面試分兩個階段

第一階段就是在會議大廳等候。這時候所有的應聘者都擠在一個大廳里，原有的座位都不夠用了。有兩個銀行內部的坐在第一排一個一個地叫喊即將面試的人員。我們被分成了五組，每個組是同時面試的，這樣也不至于讓人久等。整個會場不允許交頭接耳，秩序井然，當然也不允許已經面試過的同學向未面試的同學介紹面經。

第二階段就是面試。中行面試人員很和藹可親的，很會幫你處理尷尬處境，整個面試氣氛都是輕松愉快的。面試官一般有5個，每個人都會提問一些問題，但對每個應試者提的問題是不一樣的。一般都會先給你5分鐘自我介紹然后是5分鐘的提問，問一些你的家庭情況;所學專業;你的專業是干什么的?專業課程中你最喜歡哪一門，問什么?你的職務，組織過什么活動?獲益有哪些?你愿意銀行給自己創造怎樣的發展機會?如此等等。綜合類應試者和外語類應試者還會受到10分鐘的英語面試。

總之中國銀行的面試很正規。

中國銀行的面試技巧,看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧： 跟你講講我知道的一些情況吧!

關于投簡：你的簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內容，映象會好一些。

另外，整個面試都沒有筆試的。

關于簡歷篩選：中行面試官會根據你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，技術還有亂七八糟的分在綜合類等等。

注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因為，假如你被分在綜

合類的話，你的競爭將很激烈，因為，

1、銀行的關系網一直太重，對于這類，很容易走后門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。

2、同時能占的上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。

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