面試需要穿正裝嗎

面試經驗：

蘇寧的終面讓我知道了面對副總裁，副董事長的群面壓力，讓我在以后的面試中能夠更有自信更有氣場地簡潔干練的表達我自己。那么CVTE的面試則是讓我知道了要如何收起尾巴，謙遜真誠地表達自己。

接到面試通知，就去面試了，非常簡約的辦事處和HR，待人很好，旁邊的擺設也是自己做的集成芯片，電路板，紅點大獎的獲獎證書等，整個設計非常有科技感，四個超大的電視，一面，一對三吧，HR說的很少，整體感覺非常得干練，10分鐘一撥人，一面的我還是蠻謙遜，真誠，由于只是和HR講，也由于說的不多吧，話說得越多越能暴露出一個人的性格弱點吧。面完后告訴我們保密，然后當場就說了二面時間。

二面，由于事先已經查過面經了，有了心理準備，無領導的群面，50分鐘的時間，自動淘汰掉一半的人。怎么說呢，我覺得CVTE對于面試的流程一定是經過很有想法的人打磨和設計出來的，的確這個方式方法能夠看得出很多東西，現在回想起來，首先是壓力，第二是觀察力，第三是一些團隊協作，個人定位的能力，而且要保持50分鐘的溝通，很難不漏出一些思想上的習慣。

首先定位不明確吧，沒有人跳leader的情況下，leader的任務由大家一起完成了，而親和力和提問的環節，我也做的一般吧，提問環節并沒有按照應聘崗位而做有針對性的提問，只是隨著自己的想法而隨心所欲的提問;時間的把控上也顯得經驗不足，很容易就太過集中于問題忽略了每個人的感受和時間;被提問時和介紹自己時，由于上次在蘇寧終面時很緊張，介紹得特別少，這次想著要淡定一點，于是乎說得比較多，敘述比較多的不好就是邏輯性和干練的缺失，會讓人覺得我說話沒有重點;同時在贊同他人方面做的幾乎沒有，而在最后給自己打分的過程中又太過傲嬌，在名次出來后尾巴幾乎都已經翹得不行，殊不知穩重，謙遜，踏實的重要性。在小當家中，特級廚師的考試，給自己打分，滿分十分，小當家給了自己十分，理由很簡單，他已經把他的所有實力發揮出來了，而在AKB49中，前田也認為與其在乎100分，不如在意百分之百，百分之百地盡力去做事情來得更重要。于是乎我便有點怪異地很有自信地把這套理論搬到了最后和HR的交流中，現在想想，會給人一種非常浮躁，傲嬌的感覺，這個是非常忌諱的，而且整個過程，說話太多，沒有收，只有放，也讓HR太過看穿自己的性格，確實是很有意思，很厲害的面試，殘酷地投票，整個過程的觀察，加上最后的交流，確實能夠觀察出很多東西，受益匪淺。

最后祝進入下一輪面試的同學加油啦!!既是對手，也是隊友~在取得CVTE HR的同意后，在這篇文章中也沒有避諱什么，就實打實地寫了一些東西。

經歷很多迷茫和失落之后，也許才會成長吧，因為自己的問題也錯過了很多好公司，也學到了很多東西，徘徊著的在路上的。。。

找到了考點，我應聘是windows開發，這次筆試題，我覺得還是很有針對性的

面試題目：

隨便列出來幾條

寫一個宏，完成a>b的判斷，返回1或0

一個10進制數的k進制轉換

最大連續和求解

這個，隨便做了一下，自己也不是很滿意，但是有些細節需要注意，第一個是自定義宏時的括號問題

進制轉換要注意被被轉換數為0時的問題

最大連續和求解，用窮舉和dp或分治都可以，但是這玩意應該是dp加分的吧

最后一個題是隨便寫點什么

建議大家還是寫一點對卷子，或者進行到現在的一些真實想法，因為卷子在后來是和你的簡歷裝訂在一起的

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