北京城鎮職工醫療保險

近年來，各中小企業為了留住人才，維持企業運營的穩定性，愈發重視企業員工的福利問題。其中社保繳納成為員工最關心的福利，然而常規繳納社會保險已不能完全構成企業福利的核心競爭力。企業面臨的用工風險以及高級人才流失問題依然存在，究其原因醫療賠付風險是HR面臨的最頭疼的問題。

面臨這一問題，企業要如何正確應對企業醫療保險及員工醫療保險問題呢?今天搜才人力集團的社保專家將為各位系統介紹北京健康管理衛士——補充醫療保險，勢必將助力企業吸引人才，降低風險，穩定員工隊伍，實現企業新的制高點。

什么是補充醫療?

補充醫療是在單位和職工參加統一的基本醫療保險后，由單位或個人根據需求和可能原則，適當增加醫療保險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險。

補充醫療報銷數據舉例：

若是門診費在1800元到2萬元之間，北京醫保報銷此范圍內的門診費比例是按照醫院等級不同而不同的，最低為70%。也就是說，假設員工全年的門診費花了2000元，用藥全部為社保用藥范圍，他通過醫保能夠獲得(2000元-1800元)×70%=140元的報銷，自付1860元。而購買搜才補充醫療后，自付部分為0元。

由此可見，基本醫療保險與補充醫療保險不是相互矛盾，而是互為補充，不可替代，其目的都是為了給職工提供醫療保障。不僅能夠讓員工減小自費看病的比例，保障員工健康，而且能減輕企業醫療賠付壓力，防范用工風險。

為什么要選擇搜才補充醫療保險??

零等待

參加搜才“健康衛士”補充醫療，無需等待期，即刻投保即刻進入享受期，最快速度解除員工醫療負擔，轉嫁企業醫療賠付風險。

零起付線

北京社會醫療保險的報銷規定：門診起付線1800元，住院起付線1300元。所以門診1800元以下部分、住院1300元以下的部分社會醫療保險是不能報銷的。

而搜才補充醫療保險沒有起付線，醫保沒有報銷的部分，可從補充醫療保險中報銷，即：門診1800元以下部分、1800元以上醫保報銷比例以外的部分、住院1300元以下的部分及1300元以上醫保報銷比例以外的部分，都可以通過補充醫療保險報銷。

零自付

社會醫療保險的報銷規定：

• 門診起付線在1800元，而且1800元以上部分的也只能報銷70%

• 住院起付線1300元，起付線以上部分再報銷一定比例

• 而實際上門診藥費占了員工看病花費的大部分，卻無法得到報銷。

• 參加搜才補充醫療保險，起付線之下、社保比例范圍之上，保額之內100%報銷

零限額

參加搜才“健康衛士”補充醫療，單日醫療費額度沒有限制，年報銷次數不受限制，真正實現報銷無憂。

【北京城鎮職工醫療保險】相關文章：

城鎮職工醫療保險07-13

關于城鎮職工醫療保險07-02

城鎮職工醫療保險辦理條件07-13

城鎮職工醫療保險報銷范圍07-13

關于城鎮職工醫療保險的問題？07-13

邢臺城鎮職工醫療保險報銷制度07-13

什么是城鎮職工基本醫療保險07-02

淮安城鎮職工醫療保險報銷比例07-13

城鎮職工醫療保險和城鎮居民醫療保險的區別07-13

城鎮職工基本醫療保險的報銷問題07-13