中秋節發什么禮品好

第一，禮品一定要實用

從近幾年的禮品市場來看，適用性禮品是企業福利慰問的主流，必須考慮到大部分員工的通用需求。例如，有的企業給每位員工準備了一盒高檔月餅禮盒，這是從傳統送禮習慣上考慮的，中秋佳節每家每戶都要吃月餅。這是比較保守、穩妥的做法。而有的企業經過仔細調查，發現員工辦公桌上的水杯種類各異，如果送一個材質很好的不銹鋼保溫杯，似乎更別出心裁，更合員工的心意喔!

第二，禮品品質有保障

一個企業的送禮文化，也會從側面展示出企業的財力和實力!現在，員工對福利產品的要求已經不僅僅限于送什么，還更加看重產品品牌。如果公司福利產品的品牌夠響亮、品質過硬，更能彰顯公司品味，更能激起員工的歸屬感和信賴感喔。就如一款200元的博朗剃須刀就遠比一個雜牌子的電磁爐來的實在，就是這個道理!

第三，送禮也是送檔次

以前，很多企業發放員工福利禮品都是通過實物領取的方式。比如端午節，公司采購了一大批的油、米、粽子在節前日發放給員工，員工再把大包小包的禮物抱回家去。說句實話，很多女員工是有怨言的，他們扛不動啊，還要花打的費回家。如果整個送禮過程進行完全外包，由快專業的第三方送禮機構送禮上門，送禮檔次就大幅度提升了。

第四，企業文化同步傳遞

如果在發放福利的過程中，能夠將企業深厚的文化內涵和精神素養融入其中，讓員工在無形間更加深入地接受企業文化熏陶，那豈不是一件天大的好事?以前常用的方式是，在禮品上加企業LOGO或是標簽，一目了然。然而，滿橙大禮包提出的專屬定制服務，讓企業文化宣傳發揮的更加淋漓盡致。

第五，禮品要有紀念價值

每次發放福利禮品尤其是節慶禮品時，企業要想方設法在禮品上做足文章，如在紫砂禮品杯上印上什么節日什么時間發放的禮品，從而讓員工日后還能回憶起或在使用時懷念起企業發放福利禮品的時間場景

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